Cum de a forța angajații să respecte codul de îmbrăcăminte, dacă credeți că este necesar pentru afacerea dvs.? Și cum să nu fugi într-un proces, să tragi o persoană care refuză să se conformeze cerințelor tale? Acest lucru este spus de către recrutare și avocați.
Am auzit despre concedierile pentru întârzieri sau erori în muncă, dar american Lauren DHS, care a fost deja scris RB.ru, susține că a fost concediat pentru sexualitatea sa excesivă, și a crezut că a fost discriminată.
Cum de a evita o reclamație prin arderea unui angajat pentru nerespectarea codului de îmbrăcăminte?
Lauren Oudz
Un rezident din New Jersey, care include un dulap de montare rochie neagră cu paiete și cizme din piele împânzit, a depus un proces impotriva fostului angajator - lenjerie de corp magazin intimii nativ - care jenat stilul ei provocator.
În timp ce presupusul motiv pentru demiterea DHS poate părea extremă, incidentul poate servi ca un avertisment pentru alte companii atunci când vine vorba de luarea unei decizii de concediere unui angajat care în mod deliberat nu respectă codul vestimentar.
Experții străini și ruși vorbesc despre modul în care angajatorul ar trebui să se comporte într-o astfel de situație.
Robert Matson, CEO al soluțiilor de resurse umane:
„Desigur, există situații când este necesar să se respingă omul. - Nu atât de mult pentru aspectul său ca refuzul de a se conforma politicii companiei, de exemplu, în acest caz, este important ca societatea a cerut în mod repetat, DHS să schimbe stilul de îmbrăcăminte, dar ea a decis să continue să se îmbrace inacceptabile un fel angajatorului. faptul că această companie vinde lenjerie de corp, nu înseamnă că îl puteți tranzacționa în pantaloni scurți. cerinţe specifice pentru aspectul angajatului ar trebui să fie. este important să se înregistreze în mod adecvat standardele corporative și monitoriza cu atenție performanța lor "(citat Business Insider).
Evan White, partener al firmei de avocatură White Harris:
„Dacă se confruntă cu o situație în care hainele și aspectul angajatului nu corespunde post, există mai multe puncte care trebuie să fie luate în considerare. Angajatorul trebuie să afle dacă acest aspect face obiectul unor restricții corporative. În acest caz, angajatorul trebuie să apere politicile companiei prin intermediul mustrare orală sau acțiuni disciplinare. în orice caz, un bine dezvoltat politici corporative pentru a ajuta la evitarea litigiilor viitoare cu privire la concedierile nejustificate sau discriminare ".
Inna Sumatokhina, Managing Partner al soluțiilor Marksman Recruitment:
„Cod vestimentar al companiei face parte din cultura corporativă și angajamentul față de care candidații sunt de acord la semnarea contractului de muncă. Gradul de rigoare și uniforme pentru bărbați și femei, ar trebui să fie discutate în mod direct pentru un interviu înainte de offera semnare și să fie prevăzute în regulamentele interne. Liderii, în lor rândul său, ar trebui să fie, de asemenea, un exemplu pentru angajații cu privire la problema identității corporatiste. Nerespectarea codul vestimentar în afacerea clientului și consultanță nu este permisă, astfel de angajați ar putea și ar trebui să rasstavatsya sya. nonconformismul de acest fel, chiar și în rândul angajaților bune pot ridica suspiciunea de loialitate față de companie, pentru a da un exemplu negativ colegii, precum și să servească drept un teren propice pentru inițiativa în continuare sub formă de evaziune a rapoartelor de umplere și a documentelor corporative. "
Anna Sukhova, director pentru managementul administrativ al companiei de recrutare Beagle:
„Codul vestimentar al organizației face parte din cultura corporativă, și de a lua o ofertă de muncă, potențialul angajat este de acord cu standardele și reglementările interne -. Atât reglementată și tacit Forțarea un angajat pentru a se conforma cu codul vestimentar - mai degrabă excepție de la regula, așa cum este de obicei angajaților, în timp ce într-un mediu corporatist unificat, urmați standardele acceptate în cazul de nerespectare este de obicei suficient de comentarii de la cap. desigur, există instrumente care permit să oficializeze rochie -Code din punct de vedere juridic: de exemplu, regulile de aspect poate fi pus în aplicare cu ajutorul organizației la nivel local-reglementare În acest caz, angajatul va fi obligat să respecte standardele desemnate și nerespectarea vor fi le încălcați asumat obligații reciproce de a le încalci, angajatul poate fi .. disciplinat sub formă de comentarii, mustrare sau concedierea (în cazul în care angajatul are deja o acțiune disciplinară). Dar este important să se țină seama de faptul că, în cazul tratamentului lucrătorilor în instanța de judecată cu o cerere de Fenomenul privind recunoașterea concedierii ilegale, instanța de judecată, în fiecare caz va fi evaluată prin aplicarea corespunzătoare de către angajator măsurile de responsabilitate disciplinară și gravitatea abatere angajaților. Prezentând limitările companiei în ceea ce privește apariția angajaților, este întotdeauna util să considerăm că este "altoirea" acesteia la nivelul culturii corporatiste care arată cea mai mare eficiență ".
Trimiteți-le prietenilor: