Rusia a aderat la Convenția nr. 132 a Organizației Internaționale a Muncii (OIM), care reglementează aspectele legate de concediul plătit anual al oamenilor muncii. Conform convenției, fiecare angajat are dreptul la cel puțin trei săptămâni de concediu pe an.
Doi dintre ei, la rând, trebuie să se odihnească în același an. Zilele de odihnă rămase pot fi amânate, dar ar trebui utilizate în termen de 18 luni de la sfârșitul anului pentru care sunt acumulate. În caz contrar, angajatorul va fi obligat să trimită angajatul în vacanță cu forța. Ce capcane se pot aștepta rușii în legătură cu adoptarea acestui document? Vor primi ruși bani pentru vacanțe neutilizate? Ce se va întâmpla cu angajatorii care nu respectă Convenția?
Dmitri Pozorov răspunde la toate aceste întrebări.
Ce capcane se pot aștepta rușii în legătură cu adoptarea acestui document?
Vor primi ruși bani pentru vacanțe neutilizate?
Ce se va întâmpla cu angajatorii care nu respectă Convenția?
Unde ar trebui să merg în cazul în care angajatului i se refuză concediul legal?
Convenția nu reglementează această problemă, însă TC rusesc prevede aplicarea lucrătorilor în sistemul judiciar, inspectoratele de muncă, în ceea ce privește organele de stat. Și, de asemenea, dacă există la întreprindere, în organizații sindicale sau în comisii de muncă din întreprinderi care trebuie, de asemenea, să fie create.
Cum funcționează convenția în Europa?
Nu pot decât să repet că regulile foarte stricte impuse de dreptul muncii din Europa, este foarte dezvoltat mișcarea sindicală, și știm că, chiar și din mass-media, mai ales în vremuri de criză literalmente în fiecare săptămână undeva în orice grevă care are loc în Europa. Și, în detrimentul lucrătorilor, mi se pare simt mult mai puternică și mai sigură, adică, lucrătorii de acolo arată o activitate destul de gravă în protecția drepturilor lor. Întrucât Convenția a fost adoptată în anii 50, astfel încât în cazul în care documentul este valabil pentru multe decenii, toate te obișnuiești cu el, și încălcări ale, probabil, o cantitate mică.
De ce Rusia nu a aderat la Convenție atât de mult timp?
Și dacă munca mea necesită o monitorizare constantă și mai mult de o săptămână aș vrea să nu mai părăsesc biroul? De ce îmi este impusă să iau două săptămâni consecutive, dacă nu este profitabilă pentru angajatorul meu, pentru mine sau pentru afaceri?
La această întrebare se poate răspunde în modul următor: totuși, legislația noastră, atât în Europa cât și în Rusia, nu reglementează relațiile publice nu personal, ci toate. Prin urmare, este necesar să se protejeze drepturile tuturor cetățenilor, iar dacă unui anumit angajat și angajator este un alt format convenabil, atunci aceștia pot găsi o soluție. O persoană poate lua concediu și poate lucra în birou în continuare, dacă angajatorul nu are obiecții. Aceleași reguli - pentru cei care încă mai doresc să facă familie, se odihnesc, sănătatea lor și că angajatorul nu interferează cu un asemenea angajat.
Eu lucrez în statul federal Unitar Enterprise, în mod oficial - 5 zile pe săptămână 9-18, în timp ce departamentul de HR nu permite să ia o vacanta, timp de 5 zile, de luni până vineri, și necesită scris timp de 7 zile, și anume, "profesează" sâmbăta și duminica, ceea ce este insultător. Este această cerință legitimă și, dacă este nejustificată, cum poate fi contestată? La ce articole se referă legea?
Sa întâmplat ca vacanța mea recentă a fost întreruptă din cauza unor probleme de sănătate. De fapt, am intrat în spital și m-am odihnit timp de o zi. Pot să revin după ce nu l-am folosit?
Regimul concediului medical, adică invaliditatea cauzată de boală și regimul de odihnă, sunt două mari diferențe, după cum se spune în Odessa. Dacă o persoană se îmbolnăvește, acest lucru nu înseamnă că el și-a pierdut dreptul de a pleca. Prin urmare, după ce și-a ajustat sănătatea, o persoană are tot dreptul să plece în vacanță. Un alt lucru - aveți nevoie de un angajat și respectați interesele întreprinderii. Poate că are sens să amâni într-un fel oarecum vacanța, dacă dintr-o dată munca unui astfel de specialist este importantă pentru companie în acest moment. Adică, un astfel de angajat are dreptul de a scrie o cerere și de a pleca în vacanță.
În legătură cu introducerea unor noi modificări la Codul Muncii, cu privire la dispozițiile care reglementează cetățenilor anuale plătite migranți concediu, pentru a schimba timpul de angajare a cetățenilor Federației Ruse, definește regulile pentru primul an de activitate cu privire la utilizarea de concediu anual plătit?
Convenția OIM, la care am aderat, afirmă doar că statul trebuie să stabilească perioada minimă după care un angajat are dreptul la concediu plătit. La noi, această perioadă este stabilită în Codul muncii și face 6 luni. După părerea mea, nu trebuie să schimbăm nimic în această parte și nimic nu se va schimba în viața oamenilor muncii.
Soțul meu lucrează la Academia de Științe din Rusia. Din cauza numărului de excursii pe care le-a acumulat zilele de vacanță (mai mult de 100). În legătură cu noua legislație, aceste zile sunt consumate. Cum sa fii?
Vreau să spun că, după toată legislația din Rusia nu este schimbat, iar eu pot adăuga doar că, în orice întreprindere, și în același al Academiei Ruse de Științe, ar trebui să formeze un an obligatoriu în ceea ce privește Codul muncii al documentului, și anume, orarul de concediu în anul calendaristic. Și mai ales oamenii de știință de la RAS vreau să recomand o odihnă la timp, în conformitate cu programul aprobat. Și în timp ce parlamentarii nu au venit cu ceva interesant pentru a reseta toate sarcinile acumulate, este mai bine să le scoatem acum.
sursa: RIA Novosti
Articole similare
-
Care este sancțiunea pentru neacordarea concediului unui angajat
-
Absența unui program de vacanță pentru problema angajatului și a angajatorului
Trimiteți-le prietenilor: