Indemnizația de salariu cum să depășiți rata

Împreună cu salariul angajatului, acesta poate primi taxe oficiale suplimentare. De regulă, ele sunt concepute pentru a promova unele realizări profesionale personale, pentru a compensa pentru condiții speciale de muncă sau pentru a stimula angajatului, provocând dorința lui de a lucra mai productiv și de a îmbunătăți abilitățile lor. Unul dintre aceste tipuri de plăți este premium și bonus. Există și noțiunea de suprataxă, care este oarecum diferită de cea în esență. Să analizăm care sunt ponderile suplimentare care sunt incluse în salariu și pentru ce.







Concepte generale ale remunerației

Indemnizația de salariu cum să depășiți rata
În conformitate cu articolul 129-lea al Codului Muncii, pentru munca angajatul primește în funcție de abilitățile sale profesionale, natura și caracteristicile lucrărilor realizate, precum și prezența unor eventuale plăți suplimentare, în funcție de condițiile de remunerare.

În ceea ce privește o variabilă privind calcularea plății, include plăți suplimentare, prime și indemnizații. Toate acestea sunt percepute individual pentru fiecare angajat și sunt deseori determinate de condițiile de muncă sau de calificările angajatului. Unele dintre plăți sunt garantate de guvern și sunt obligatorii pentru anumite tipuri de instituții.

Nivelul altora este pus direct pe întreprindere, deși respectarea acestor suprataxe este de asemenea controlată de stat. Dreptul organizațiilor oferă, în unele cazuri, posibilitatea de a reglementa mărimea acestui profit suplimentar pentru angajați.

Important! Salariul salariatului este stabilit la încheierea unui contract de muncă cu el, iar mărimea acestuia, sistemul de plăți suplimentare și acumularea cotelor sunt fixate de actele normative de reglementare ale întreprinderii și de contractele colective.

Natura alocațiilor posibile

Prin natura lor se remarcă:

Mărimea suprataxei, care este cel mai adesea tipul stimulativ de plăți, este indicată într-o formă specifică în tabelul de personal. În același timp, poate fi numit pentru o anumită perioadă, și în permanență, sau poate fi absent total.

Condițiile de existență va avea cu siguranță să fie precizate în contractul de muncă, care poate fi prezent în formă directă, și cu referire la reglementările locale ale întreprinderii.

Atenție vă rog! Dacă salariatul are dreptul la o suprataxă, atunci ar trebui să o primească exact în suma și în perioada fixată în tabelul de personal.

Ordinea plăților suplimentare

Nu întotdeauna indemnizațiile au același statut. Unele sunt obligatorii pentru plată și sunt fixate într-o sumă numerică exactă. Dar există o restricție numai prin valoarea maximă de prag, iar necesitatea de a le percepe rămâne la angajator.

De asemenea, este necesar să se descrie în aceste documente procedura prin care se percepe o primă personalului de lucru, definită ca procent din rata salariului lunar. În cazul utilizării unor astfel de plăți suplimentare, mărimea lor ar trebui ajustată la schimbarea salariului lunar.

Dacă întreprinderea dvs. are un cont de rezumate timpul de muncă, compensarea pentru abaterea de la ordinea normală a activității va fi calculată pentru perioada, care este definit ca contabil. E. Atunci când angajații lucrează în schimburi, iar însumarea este de peste trimestru, definirea normelor privind timpul de lucru nu vor fi calculate pentru o săptămână sau o lună, dar pentru acest lucru foarte trimestru. Prin diferența dintre orele normale și cele efectiv elaborate în total ore și apoi se stabilește suprataxa pentru procesare.







Atenție vă rog! Dacă salariatul are dreptul la o suprataxă, atunci ar trebui să o primească exact în suma și în perioada fixată în tabelul de personal.

Plata taxelor suplimentare și a altor taxe suplimentare nu este întreruptă pe durata următoarei vacanțe sau în alte situații în care angajatul trebuie să își păstreze câștigurile.

Supliment pentru o muncă dificilă

Indemnizația de salariu cum să depășiți rata
Există anumite suprataxe compensatorii sau stimulative care se bazează pe condiții speciale și intensitate a forței de muncă.

Exemplele includ următoarele motive pentru plată:

  • muncă intensivă;
  • munca peste orele de lucru, petrecerea vacanțelor și weekend-urilor;
  • metoda de schimbare;
  • lucrează noaptea;
  • activități în regiunea de Nord;
  • să lucreze în condiții dăunătoare sănătății.

Fiecare dintre aceste elemente are propriile caracteristici, definiții și proceduri pentru calcularea compensației. Pentru a înțelege dacă va exista o indemnizație de muncă de până la 12 nopți, se poate examina Codul Muncii. El reglementează faptul că în acest criteriu scade intervalul de timp de la 22:00 la 6:00. Orice astfel de oră trebuie plătită într-o cantitate mai mare. Dar modul în care va fi exprimat în echivalentul banilor este deja determinat de documentele locale ale angajatorului.

Important! Dacă se efectuează o plată suplimentară în conformitate cu standardele de muncă de stat, atunci aplicarea sa ar trebui să se extindă asupra organizațiilor de orice formă de proprietate și de gestiune.

Plăți pentru intensitatea muncii

Când vine vorba de stabilirea unei indemnizații pentru complexitatea și laboriositatea procesului, trebuie înțeleasă ce fel de definiție caracterizează. Intensitatea forței de muncă este gradul de intensitate necesar pentru a obține cele mai bune rezultate de performanță.

În acest moment, nu au fost aprobate legal de reguli clare care guvernează alocația, dispozițiile privind dinamica de lucru care implică, de gradul de complexitate al procesului. Toate acestea trebuie descrise în documentele locale ale angajatorului sau ale contractului colectiv. În cazul în care acest supliment este pus la angajat, dimensiunea acesteia trebuie să fie indicate în documentele, de multe ori sub formă de trimiteri la actul normativ al întreprinderii de mărimea plăților.

Recomandările Ministerului Muncii precizează că condițiile de acordare a indemnizațiilor de stimulare ar trebui specificate în contractul de muncă.

În plus față de suprataxa permanentă pentru natura specială a muncii sau intensitatea acesteia, angajatului i se poate acorda o primă unică pe aceleași criterii. Aceasta va fi prima procentuală sau suma valorii absolute, dar o acțiune unică pentru o anumită perioadă.

De exemplu, un angajat poate primi un supliment de 15% din salariul său lunar în decurs de o jumătate de an. Iar prima pentru munca grea nu se presupune că angajații primesc o primă permanentă din același motiv.

Atenție vă rog! Dacă salariatul are dreptul la o suprataxă, atunci ar trebui să o primească exact în suma și în perioada fixată în tabelul de personal.

Deși o organizație sau o întreprindere trebuie să reglementeze în mod independent procedura și suma plăților suplimentare disponibile în personalul său, acestea trebuie să se ghideze după normele stabilite de legea statului.

Taxă suplimentară pentru munca suplimentară

Indemnizația de salariu cum să depășiți rata
Cu acordul scris al angajatului, el poate fi implicat în munca suplimentară.

Articolul 99 din LC LC definește în mod clar posibilele situații:

  • anticiparea accidentelor industriale;
  • eliminarea circumstanțelor care afectează negativ mijloacele de comunicare și susținerea vieții societății;
  • acțiuni extrem de importante pentru apărarea țării;
  • necesitatea de a finaliza lucrările, care nu a fost finalizată la timp din cauza unor circumstanțe neprevăzute;
  • Absența la locul de muncă a unui lucrător înlocuitor, atunci când producția nu implică o oprire;
  • cererea de muncă temporară pentru a exclude un număr foarte mare de lucrători.

În toate aceste cazuri, orele suplimentare lucrate sunt adăugate la foaia de parcurs.

În conformitate cu articolul 152 din LC RF, tariful pentru orele suplimentare de muncă pentru orele suplimentare se calculează după cum urmează:

  • Primele 2 ore, elaborate deasupra normei, dau o sumă cu un coeficient de 1,5;
  • pentru următoarele ore - coeficientul minim este de 2.

Pentru a primi astfel de plăți, trebuie emisă o comandă adecvată în avans.

Atenție vă rog! Dacă salariatul are dreptul la o suprataxă, atunci ar trebui să o primească exact în suma și în perioada fixată în tabelul de personal.

Pentru a înțelege exact cum este plătită munca dvs., trebuie să studiați cu atenție prevederile contractului de muncă și regulamentele întreprinderii, deoarece după semnarea documentului dvs. sunteți de acord cu toate condițiile descrise în acesta, inclusiv cele care reglementează alocațiile de bani.







Trimiteți-le prietenilor: