Rusia, orașul Krasnodar | Întrebări: 4
Am părăsit spitalul raional. A primit un salariu de 4500 ca șef al departamentului și încă 250% din așa-numita intensitate. Când conducerea a aflat că voi renunța, ei și-au retras tot interesul, bine, aparent din furie. Spune-mi, conducerea are dreptul să facă asta? Nu mi s-au dat ordine sau alte argumente, nu existau pedepse, nu existau explicații pentru nimic despre care să le fi putut elimina, nu am scris! Mulțumesc.
numărul întrebării №1205197
În conformitate cu art. 129 Salarii TC RF (salariul unui angajat) - o recompensă pentru muncă, în funcție de abilitatea muncitorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă, precum și plățile compensatorii (sporuri și indemnizații de natură compensatorie, inclusiv condițiile de muncă, lucrări în condiții climatice speciale și în zone expuse contaminării radioactive și alte plăți compensatorii) și plăți de stimulare (suprataxe și indemnizații de stimulare, prime și alte plăți de stimulare).
Salariile reprezintă una dintre condițiile esențiale ale unui contract de muncă.
În conformitate cu art. 72 LC RF Modificarea anumitor părți la un acord de muncă, inclusiv transferul la un alt loc de muncă, este permisă numai cu acordul părților la contractul de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul muncii. Acordul de modificare a termenilor contractului de muncă stabilit de părți este în scris.
În ce cazuri există o excepție?
Cu toate acestea, modificările viitoare ale anumitor condiții de către părți a contractului de muncă, precum și asupra cauzelor care au condus la aceste modificări, angajatorul trebuie să informeze angajatul în scris, în termen de cel mult două luni, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin prezentul cod.
Astfel, angajatorul are dreptul de a reduce suprataxa, NUMAI DUPA SCRIS NOTIFICARE muncitorului personal, și nu mai devreme decât după expirarea a două luni de la data notificării.
Cu stimă Timoshenko Vladimir Andreevich.
Trimiteți-le prietenilor: