(Programe de pensii corporative
în politica de personal a întreprinderii)
Personalul în fiecare an devine unul dintre principalele avantaje competitive ale entităților economice. Sarcina oricărei organizații care se străduiește să crească și să își eficientizeze afacerea este să atragă personalul profesional, să rețină și să motiveze personalul actual. O politică echilibrată și gândită a personalului devine una dintre cheile succesului.
Piața modernă a personalului se confruntă în prezent cu o dezvoltare rapidă. Potențialul de creștere a pieței rusești a serviciilor de personal se manifestă atât în indicatori cantitativi, cât și calitativi. Cererea de personal calitativ crește. Acest lucru se datorează nu numai dezvoltării active a economiei, dificultății de a găsi personal în condițiile unui deficit de mulți specialiști pe piețele forței de muncă, ci și dezvoltarea funcției de gestionare a personalului la întreprinderile rusești. Sarcinile rezolvate de specialiști în toate sferele devin din ce în ce mai complicate. Creșterea generală a concurenței în toate sectoarele economiei, necesitatea unui flux de investiții străine conduce la creșterea valorii potențialului de personal al întreprinderilor.
Programele de pensii corporative (PPC) bazate pe utilizarea sistemului de pensii neguvernamentale (ONG) pot juca un rol important în implementarea eficientă a politicii de personal a companiei.
În străinătate, astfel de sisteme ale ONG-urilor funcționează de mult timp. Începând cu mijlocul secolului trecut, Congresul american a adoptat un program de asigurări de pensie care obliga fondurile fondurilor de pensii corporative să fie gestionate "exclusiv în beneficiul participanților și al pensionarilor" și nu în interesul sponsorilor angajatori. În plus, din anii 80. fondurile corporatiste cu programe de anumite plăți de pensii sunt autorizate să investească în fondatorul patronului lor nu mai mult de 10% din activele de pensie.
La rândul său, de 80 - anii 90 ai secolului trecut revoluția mondială a început în furnizarea privată a pensiilor, care a marcat trecerea de la planurile de pensii tradiționale privind beneficiul de pensie «planului de economii pur» contribuții definite“.
Cu scheme cu anumite plăți, veteranii întreprinderii sunt cei mai mari câștigători. În cazul transferului către un alt angajator, angajatul își poate pierde drepturile de pensie.
Dar, în fața de incertitudine pe piețele financiare, creșterea costurilor administrative, introducerea unor noi standarde de contabilitate, compania a început să tranziție în mod activ la planurile de contribuții determinate este faptul că mult mai ieftin pentru angajatorul care sponsorizează.
În loc de pensiile fixe promise, lucrătorii au putut să își investească contribuțiile la bursă, să primească venituri mari și, mai important, să-și mute economiile la pensie atunci când schimbau locurile de muncă. Dar acum în schemele de pensii cu anumite contribuții, întreaga povară a riscurilor de investiții intră în întregime pe lucrătorii înșiși.
Inițial, 401 (k), a primit numele de la numărul articolului din Codul fiscal al Statelor Unite, care prevede facilități fiscale limitate pentru angajații întreprinderilor, a fost stabilit ca fiind mai degrabă decât o economie de un sistem de pensii. Unul dintre obiectivele principale ale acestui plan de economii cu contribuții determinate a fost de a ajuta angajații obține dreptul de proprietate asupra acțiunilor societății, și nu pentru a le oferi bătrânețe. Prin urmare, în loc de contribuții în numerar, companiile oferă adesea angajaților propriile acțiuni. Deși, în conformitate cu sistemul 401 (k), aceștia pot oferi angajaților lor o gamă de opțiuni pentru contribuțiile de investiții. Lucrătorii și angajatorii lor în fiecare lună listă un procent din salariu în planul individual de cont 401 (k) pentru investiții suplimentare în piața de valori.
În Rusia, situația este oarecum diferită, deoarece țara se află chiar la începutul acestei căi. Dar acum orice întreprindere care se îngrijește de prosperitatea sa, în primul rând, trebuie să aibă grijă de bunăstarea angajaților săi. este "capitalul uman" care este fundamentul activității vitale a oricărei organizații. Una dintre modalitățile de a investi în acest "capital uman" poate fi un punct de control. În același timp, aceste investiții vor fi pe termen lung și vor fi eficiente.
Ce oportunități sunt deschise pentru întreprindere prin utilizarea programelor de pensii nestatale? Ce sarcini poate rezolva planul de pensii?
2. PPC - acestea sunt pârghiile care vor ajuta managerul să stabilească cel mai eficient un sistem de management al personalului la întreprinderea sa, și anume:
- Atragerea de noi angajați calificați din principalele companii concurente care operează în aceeași industrie la poziții cheie;
- reducerea cifrei de afaceri a personalului la nivelul necesar pentru stabilitatea financiară a întreprinderii;
- stimula revigorarea echipei prin crearea unor condiții favorabile pentru pensionari de lucru de pensionare anticipată, care să permită să compenseze pierderile salariale angajaților; precum și probleme de adresa curentă de personal (pentru a fixa cele mai valoroase angajaților, pentru a recompensa angajații, a lucrat timp de mulți ani la companie, pentru a asigura plata retragerii angajaților, dezvoltarea personalului program de intinerire, să încurajeze angajații talentați să continue creșterea profesională în cadrul companiei, pentru a avea grijă de angajați, în creștere loialitatea echipei față de angajator etc.);
- să devină una dintre modalitățile de a recompensa angajații;
În prezent, multe întreprinderi, care au deja astfel de programe de pensii, au anumite principii pentru construirea sistemului lor de pensii corporative:
- un singur standard pentru organizarea pensiilor: o singură listă de programe de pensii; principiile unificate și tehnologia aplicării lor; o abordare unificată pentru determinarea surselor și a valorii finanțării programelor de pensii;
- luând în considerare caracteristicile individuale ale unei întreprinderi specifice: sarcini în domeniul gestionării personalului și situația pieței muncii din regiune;
- implicarea angajaților în formarea propriilor economii de pensii.
acum a creat o mulțime de produse de pensii gata făcute, esența, care este că, pentru a rezolva problemele de mai sus pe piața ONG: societatea și / sau angajații plătesc contribuții de pensii, iar RCP va investi fondurile colectate pentru a furniza augmentarea capitalului de pensii. La atingerea vârstei de pensionare, ei primesc statului o pensie nestatală suplimentară.
Programele de pensii pregătite pot fi direcționate atât către întreaga întreprindere în ansamblu, cât și către unitățile sale structurale individuale și angajații specifici.
Ca rezultat al implementării programului, pot apărea următoarele efecte pozitive pentru toți angajații:
- va crește loialitatea echipei - după ce a văzut cum prietenul și colegul lor primesc o pensie suplimentară grație întreprinderii, angajații vor trata managementul și cauza comună cu mare respect. Acest lucru va îmbunătăți productivitatea muncii, va facilita adoptarea oricăror măsuri nepopulare etc .;
- consolidarea personalului experimentat, reducerea cifrei de afaceri a personalului;
- atragerea personalului în condiții de muncă neatractive în ceea ce privește condițiile de lucru;
- asigurarea pensionării fără restricții a angajaților la împlinirea vârstei de pensionare (cu scopul de întinerire a colectivității);
- stimularea angajaților să continue să lucreze timp de câțiva ani după atingerea vîrstei de pensionare (în cazul lipsei de personal în specialitatea cerută);
- stimularea angajaților la munca de calitate;
- posibilitatea de a plăti o pensie angajaților care au primit un handicap ca rezultat al vătămărilor legate de muncă.
La punerea în aplicare a programului pentru angajații individuali (de obicei, echipa de management sau cadre cheie), devine posibil să se pună în aplicare remunerația acestor angajați ai întreprinderii (față de creșterea taxei nu se reflectă în salariul declarat, evitând anumite inconveniente); implicarea / consolidarea personalului de conducere profesională; în timp util întinerire a echipei de management, ca urmare a plecării nestingherit la o pensie decentă (adecvată statutului acestora); motivarea pe termen lung a personalului de conducere; gestionarea fondurilor lor de pensii.
Trebuie remarcat faptul că majoritatea PPC-urilor de pe piață sunt model. Acesta este avantajul lor, pentru că la alegere, pot fi ajustate în mod corespunzător, toți parametrii nemarcați pot fi determinați în funcție de nevoile specifice ale unei singure întreprinderi. Acest lucru oferă o mare discreție atunci când alegeți un anumit program și, de asemenea, atunci când construiți întregul punct de control în general. În plus, aceste programe pot fi implementate simultan la întreprindere sau introduse pas cu pas, deoarece fiecare program de pensii poate fi formalizat într-un contract separat.
Contabilizarea obligațiilor de asigurare poate fi efectuată pe un cont de pensie comun sau individual, adică participantului i se acordă dreptul de a dispune de suma de pensie reflectată în contul său de pensie personală în conformitate cu termenii programului de pensii. Acest formular este potrivit pentru motivarea, încurajarea și angajamentul față de SSM pentru întreaga întreprindere sau pentru un anumit departament cheie.
Trebuie remarcat faptul că există anumite dificultăți în dezvoltarea sistemelor de pensii corporative. Acest lucru este în primul rând legat de problemele reglementării imperfecte a sistemului de pensii nestatale pentru cetățeni și de întârzierea adoptării facturilor necesare pentru dezvoltarea ulterioară a pieței de pensii (de exemplu, Legea privind sistemele de pensii profesionale). În prezent, schemele de pensii corporative nu sunt reglementate prin lege. Acest concept este absent atât în legislația privind pensiile, cât și în legislația muncii.
Și, așa cum am menționat mai sus, informația slabă lucrează la problemele legate de pensii la nivel de stat.
În ciuda celor de mai sus, există o tendință pozitivă, deoarece crește numărul de întreprinderi care efectuează pentru angajați contribuțiile de pensii suplimentare în cadrul planurilor de pensii corporative. Deși statul nu contribuie la acest lucru. Această dezvoltare merge pe cont propriu, fără interferențe din afară, adică. Ea se dezvolta nu din cauza, dar, în ciuda sistemului actual, numai în detrimentul organizațiilor de resurse interne.
Trebuie remarcat faptul că extinderea domeniului de aplicare al schemei de pensii facultative ar putea servi ca nu numai un mecanism de compensare pentru programul național de furnizare de pensii obligatorii, ci și un instrument de formare treptată și implicarea cetățenilor la elementele de bază de „afaceri de pensionare“ și o mai mare implicare în procesul de reformare a programului de stat, punerea în aplicare a căror în practică, va demonstra îngrijorarea angajaților atât pe durata vieții profesionale, cât și după pensionare. Acest lucru ar contribui la soluția de curent în situația catastrofală sfera de pensii legate de rata de înlocuire, adică raportul dintre pensia cu salariul său de fostul. În Rusia acest coeficient este catastrofic scăzut - 27%. Rețineți că standardele internaționale cer minimum 40%. În unele sectoare ale economiei ruse și pensia la toate este salarii mai mici în 8 - 10 ori.
Pensionarii actuali și cei care se apropie de vârsta de pensionare nu se pot aștepta la o creștere semnificativă a pensiilor. Creșterea părții de asigurare a pensiei, conform experților, este asociată cu un risc semnificativ, deoarece aceasta sporește datoriile viitoarelor pensionari și, în consecință, deficitul bugetului FIU crește.
Pentru ca cetățenii să devină mai activi în sistemul de furnizare de pensii nestatale, este necesar să-l facem mai atractivă atât pentru angajatori, cât și pentru lucrătorii înșiși, spun experții.
- Este necesar să se sporească responsabilitatea angajatorilor care și-au organizat programele de pensii pentru implementarea lor.
- De asemenea, este necesar să se mențină un grad suficient de mare de libertate a angajatorilor în conceperea programelor lor de pensii. Drepturile de pensie ale lucrătorilor ar trebui protejate, de exemplu, prin furnizarea de informații.
- Este necesar să se stimuleze întreprinderile cu stimulente fiscale.
- Stimularea beneficiilor fiscale pentru angajatori, nu trebuie să uităm de lucrătorii înșiși. În acest scop, este necesară dezvoltarea unei infrastructuri clare în sistemul de furnizare a pensiilor nestatale: este necesar să se creeze condiții confortabile pentru ca angajatul să meargă la APF și să-și dea banii pentru asigurarea viitoare a pensiilor.
managementul asigurărilor
Onorat Standardizator al URSS
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: