După cum arată practica, opinia potrivit căreia un contract cu un angajat poate fi prelungit timp de cel puțin un an este destul de comun. Cu toate acestea, interdicția de a continua relațiile de muncă pentru o perioadă mai scurtă de legislație privind munca nu este stabilită.
Ambele părți ale contractului de muncă ar putea fi interesate să folosească această oportunitate.
Angajatorul, de regulă, reflectă continuarea raportului de muncă pentru o perioadă mai scurtă, în cazul în care rezultatele unui lucrător în întregime nu-l potrivi, dar în loc de concedieri în legătură cu expirarea contractului, el preferă să dea angajatului o șansă de a „repara“ prin extinderea raportului de muncă cu el perioada minimă. În viitor, cu munca de succes a unui angajat în această perioadă, contractul cu el, de regulă, este prelungit pentru o perioadă mai lungă.
În plus, dorința de a prelungi contractul pe o perioadă de mai puțin de un an poate fi adesea datorată unor motive pragmatice. Dacă organizația dumneavoastră vine sau este planificat downsizing că în curând ea va înceta să mai existe deloc, continuarea raportului de muncă pentru o perioadă mai scurtă este considerată de mulți angajatori ca o modalitate legitimă de a evita plățile compensatorii acordate salariaților pentru concediere, conform revendicării. 1, art. 42 TC.
În unele cazuri, extinderea contractului pe o perioadă mai mică de un an poate fi benefică pentru angajat. De exemplu, dacă vrea să-și schimbe locul de muncă, este posibil să găsești un loc de muncă într-o nouă organizație numai după un anumit timp.
Este permis ca un angajator să inițieze o prelungire a contractului pentru mai puțin de un an?
Dacă angajatul nu dorește să prelungească relația de muncă pentru o perioadă mai mică de un an
Șeful organizației a informat oficial lucrătorul despre intenția sa de a continua să lucreze cu ea timp de 3 luni. Un muncitor a fost de acord, dar mai târziu a primit un aviz de prelungire a contractului de 1 an, a prezentat șefului declarației cu solicitarea de a continua relația de muncă pentru perioada specificată în anunțul.
Dacă expiră termenul maxim al contractului
Între părțile la contractul de muncă sa ajuns la un acord de prelungire a contractului cu 6 luni.
Este permisă utilizarea acestei opțiuni dacă expira termenul de 5 ani al contractului încheiat cu angajatul?
Dacă angajatul își schimbă mintea și vrea să renunțe
Angajatorul și angajatul au convenit să extindă acordul de muncă timp de 3 luni, dar cu o săptămână înainte de data la care expiră contractul, angajatul a spus că a vrut să plece la p. 2 al articolului de trei ori. 35 TC.
Angajatorul este obligat să-l tragă?
Articole similare
-
Extinderea contractului pe o perioadă de mai puțin de un an cu privire la ce să se acorde atenție
-
Caracteristicile contractului de încheiere și extindere - toate din Belarus
Trimiteți-le prietenilor: