Ce poate fi îmbunătățit: șocat de această companie și de management. Interviu ca la FSO, mai multe etape cu testare. Ca urmare: un regim strict de închisoare pentru altruisti. Salariul este întârziat, KPI nu plătește. Angajatul de lucru trebuie să lucreze 25 de ore pe zi, înainte de a pleca ar trebui să ceară șefului companiei. Regulile jocului se schimbă în timpul jocului în sine. Vreau cuibul altcuiva în rai ....
Poziția nu este specificată
Lucrat timp de 1-2 ani
Pro: A fost o echipă bună, dar acum nu este acolo
Ce ar putea fi îmbunătățit: Săpat mincinoșii teribile nu plătesc un KPI ca director comercial pensionar sa agravat Tarasov, Khomchenko, Lehaletovoy, Pozhidaeva, aceste persoane nu pot fi de încredere, nu în nici un fel vorbesc frumos, dar minciuni. Mint pentru toți clienții lor că sunt producătorul rus, de fapt sunt Distribuitori ai companiei Laurent (ITALIA). Schimbați managerii la fiecare 3 luni și nu plătiți pentru ultimul. În interiorul conducerea mizerie nu este de vânzare competente pentru mai mult de un an, ei nu dau vina managerii tuturor relelor, chiar dacă ei înșiși sunt de vină. Directori ai companiei mai mult de instrucțiuni subordonaților date dintr-o dată și diferite, nu știu a cui a efectua mai întâi și apoi du-te striga în mod constant în căutarea celui vinovat. Ei bine, este de înțeles că banii de la Tarasov s-au încheiat. Cred că în curând se vor declara falși.
Poziția nu este specificată
Pro: Nu ai timp să observați.
Ce poate fi îmbunătățit: interviuri construite ciudat și lucrul cu solicitanții de locuri de muncă. La data și ora convenite (a doua etapă a interviului), reprezentantul companiei este absent la fața locului, pe care nimeni nu a raportat - în zadar a petrecut timp pe drum, de formare și de așteptare. Interviul este condus de o persoană cu o competență diferită. Potrivit rezultatelor, nimeni nu a informat pur și simplu ce decizie a fost luată. Nu o atitudine serioasă față de candidați. Nu-i recomand!
Poziția nu este specificată
Lucrează în companie timp de 1-2 ani
Pro: Există totul pentru a prezenta produse consumatorilor cu o calitate specială - internă și de înaltă calitate, anticipând dorințele lor.
Echipa - pentru binele "Chumach" - entuziaști ideologici.
DG - plowman - se arata si nu coboara altor oameni.
Comercial - trimite pe toată lumea la obiectiv, care nu are puterea să meargă la țintă, dar cel puțin se află în direcția sa - se aruncă acolo.
Cine a decis să părăsească cursa - alegerea lui - BUNĂ LUCK ÎN UN NOU LOC ȘI DE URMĂ.
Ce poate fi îmbunătățit: AAAAA. KPI nu a plătit și am prefăcut că am lucrat cu sârguință. Unde este justiția? Am făcut 200 de apeluri, de 200 de ori am spus "Dă-i SECRETELE". Dacă nu ați îndeplinit planul - KPI va primi exact% din execuția sa, este o rușine că se întâmplă, chiar dacă ați înțeles că el însuși ciupit.
Poziția nu este specificată
Lucrat timp de 1-2 ani
Pro: - Salariu alb, în timp util, cu un sistem bonus. Efectuați îndatoriri calitative și în timp util - obțineți totul, în funcție de aranjamente. Sistemul de bonusuri este conceput pentru a se asigura că angajații își îndeplinesc activitatea în mod competent și calitativ. Premiul, în cazuri excepționale, nu este plătit integral cu munca ineficientă.
- Un ghid competent și modern, cu care puteți găsi întotdeauna un limbaj comun. Profesioniștii sunt apreciați și nu merg neobservate.
- Personal calificat profesional.
- Posibilitate de carieră, creștere profesională și personală, multe sarcini ambițioase interesante.
Ce poate fi îmbunătățit: uneori există atât de multe sarcini urgente.
Poziția nu este specificată
Lucrat timp de 1-2 ani
Pro: - Salariu alb, în timp util, cu un sistem bonus. Efectuați îndatoriri calitative și în timp util - obțineți totul, în funcție de aranjamente. Sistemul de bonusuri este conceput pentru a se asigura că angajații își îndeplinesc activitatea în mod competent și calitativ. Premiul, în cazuri excepționale, nu este plătit integral cu munca ineficientă.
- Un ghid competent și modern, cu care puteți găsi întotdeauna un limbaj comun. Profesioniștii sunt apreciați și nu merg neobservate.
- Personal calificat profesional.
- Posibilitate de carieră, creștere profesională și personală, multe sarcini ambițioase interesante.
Ce poate fi îmbunătățit: uneori există atât de multe sarcini urgente.
Poziția nu este specificată
Lucrat timp de 1-2 ani
Pro: 1. W / n este 100% "alb". În etapa inițială, la un nivel destul de decent.
2. Colectivul. Angajați obișnuiți și manageri de nivel mediu.
3. Participarea la un proiect ambițios.
4. Și da, în această companie este într-adevăr posibil să sari pe scara de carieră, este doar necesar să specificăm imediat și s / n, motivația și noi sarcini, astfel încât mai târziu nu au existat surprize.
Ce se poate îmbunătăți: Principalele plângeri cu privire la conducerea principală, condusă de dl Tarasov AA:
1. Incompetență perfectă în materie de construcție și producție, refuzul de a asculta opinia mult mai competentă a altcuiva.
2. Atitudine minunată față de acordurile pe hârtie și fără respect - în cuvinte. Dacă ceva nu a fost înregistrat suplimentar, de exemplu, în TD - uitați de promisiuni!
3. Proiectul de construcție este înghețat, în Lipetsk există 2 angajați. Vânzarea tipului de echipamente casnice - o minciună deschisă.
4. Despre inovație - este ridicol, orice expert în domeniul condiționării confirmă cu încredere că echipamentul furnizat de partenerii noștri dragi occidentali nu diferă foarte mult de modelele bugetare deja existente pe piața rusă.
5. Cuvinte și imagini frumoase, un proiect ambițios și în interior - goliciune. Praf în ochi și dușuri.
Poziția nu este specificată
Pro: 75% din salariul alb, dar adesea întârziat pentru câteva săptămâni.
Ce poate fi îmbunătățit: nu lucrați-circ. O mulțime de promisiuni, dar rezultatul este zero. Nu poți să crezi. În partea variabilă de 25% din suma convenită, acestea vor fi în mod necesar lovite.
Poziția nu este specificată
Lucrat timp de 1-2 ani
Pro: o parte semnificativă a personalului este foarte profesionist, deoarece Departamentul Resurse Umane se apropie cu atenție de recrutarea personalului
Ce poate fi îmbunătățit: 1. Inconsistența afirmațiilor și a realității. Compania se poziționează ca producător rus, cu o linie de transportoare modernă. De fapt, nu se produce nimic, ci se implică în revânzarea echipamentelor europene sub marca proprie.
2. Politica ilogică a companiei. Ca un exemplu, compania este în mod constant vorbește despre îmbunătățirea eficienței personalului, dar se potrivește aproape zilnic „rapoarte de rapoarte“, forțează managerii să lucreze „de bază mort“ în loc de muncă activă cu clienții; campanii populiste "despre nimic"
3. Atitudinea neadecvată a conducerii față de angajați;
4. Practic prelucrarea forțată. Activități urgente de la conducere și întâlnire la ora 18.00 - practica standard în Altair. Disidenții așteaptă de obicei concedierea.
5. De asemenea, pentru orice cel mai mic delict (întârzierea pentru o pauză de un minut la momentul nepotrivit, nerespectarea formalităților) vi se va cere să scrieți o notă explicativă. Astfel de explicații sunt colectate pentru fiecare angajat, caz în care el ar putea fi demis pentru un articol.
6. Neplata salariilor. Veți fi plătit cu cel puțin 25% mai puțin decât suma pe care ați convenit-o la interviu, sub pretextul că nu ați îndeplinit criteriul KPI. Spoilers: KPI nu au rulat)
Poziția nu este specificată
Lucrat timp de 1-2 ani
Pro: o companie albă și există!
Ce poate fi îmbunătățit: 1. În primul rând, am închiriat un birou în centrul Moscovei pentru o imensă pradă + mobilier de birou scump, un an mai târziu, denunțările au început să se încheie și s-au mutat într-un alt birou (
2. Ei au spus că este deja construit propria instalație, dar în cele din urmă sa dovedit că există un hangar cu nici o comunicare și nici un echipament nu este achiziționat, rezultatul este pur și simplu un vanzatori european de echipamente, în timp ce striga tuturor clienților pe care le Rusia. Funny))
3. Salariul promis una, dar după cum sa dovedit mai târziu jumătate (25 000) - un salariu, iar cealaltă jumătate - un premiu pentru a fi câștigat prin intermediul KPI, și a fost schimbat de 3 ori peste câteva luni de muncă. Și chiar dacă managerii au executat KPI cu 100% sau mai mult, conducerea încă le-a sacrificat și a plătit cel puțin jumătate de 25.000.
4. Schimbat directorul comercial, iar o lună mai târziu, au respins noul director comercial. Ei au preluat munca a 3-4 manageri cu un SP în mod natural mare în departamentul de vânzări, care, de data aceasta, a început să construiască un sistem de vânzări în departament, iar tinerii și băieții activi au început să fie concediați
5. În general, promite numai, dar, de fapt, totul este complet diferit! Și este puțin probabil să-și construiască fabrica în Rusia, dar este păcat. Ideea a fost bună.
Poziția nu este specificată
Articole similare
-
Recenzii Maria-ra ale angajaților despre angajator - lucrează în compania maria-ra - pagina nr. 2
-
Recenzii Lakra ale angajatorului și punctele de vedere ale angajaților despre companie
Trimiteți-le prietenilor: