În această definiție, omul de știință vede două condiții esențiale necesare doar pentru ca agregatul indivizilor să fie considerat un grup: (i) interacțiunea dintre membrii săi; 2) apariția așteptărilor comune ale fiecărui membru al grupului față de ceilalți membri ai acestuia.
· Constă dintr-un număr limitat, mic de oameni.
· Se manifestă în condițiile asocierii participanților printr-un scop comun și prin comunicarea interpersonală.
· Definește caracteristicile comportamentului lor în comunicarea intra- și inter-grup [3].
Potrivit G.M. Andreeva, în literatura de specialitate, de ceva timp a existat o dispută cu privire la limitele inferioare și superioare ale unui grup mic. În majoritatea studiilor, numărul participanților la un grup mic a fluctuat între 2 și 7, cu un număr modal de 2 (menționat în 71% din cazuri). Acest calcul este corelat cu ideea că cel mai mic grup mic este un grup de două persoane, "dyad" [1]. Deși literatura de specialitate uneori exprimă opinia că dyad-ul nu poate fi considerat un grup mic deloc.
În dyads pentru a salva cu grupuri de dimensiuni mari, sentimentele și emoțiile joacă un rol important. Cu toate acestea, acest factor afectează natura relativ fragilă a relațiilor în diade: părțile au echilibru instabil, pentru că dacă unul dintre membrii grupului vor fi dezamăgiți de partenerul tau, relația dintre ele este complet distrus. Interesant este că relațiile în grupuri de două persoane se caracterizează printr-o tensiune mai mare și o ostilitate mai puțin deschisă față de alte relații.
Studiile arată că cel mai preferat este un grup de cinci persoane. În același timp, o situație absolut blocată este imposibilă din cauza numărului ciudat de membri ai grupului. Astfel de grupuri tind să se împartă într-o majoritate de trei membri și o minoritate de două, de a fi într-o minoritate într-un astfel de grup nu înseamnă să fii izolat ca într-o triadă. Un grup de cinci persoane este suficient de mare pentru ca membrii săi să poată schimba cu ușurință rolurile și orice membru al grupului are șansa de a ieși dintr-o situație jenantă fără a fi nevoie să revizuiască în mod oficial problema. În cele din urmă, un grup de cinci persoane este suficient de mare pentru ca oamenii să se simtă liberi să-și exprime emoțiile și chiar să se afle în conflict unul cu celălalt, dar este suficient de mic pentru ca membrii săi să nu respecte nevoile și sentimentele celorlalți. Pe măsură ce dimensiunile grupurilor cresc, ele devin mai puțin "conforme". În astfel de grupuri, oamenii nu vorbesc între ei, ci se adresează altora cu discursuri oficiale [4].
În istoria sociologiei, s-au făcut încercări repetate de a construi o clasificare a grupurilor mici.
Un număr mare de grupuri mici din societate sugerează diversitatea lor imensă. Ambiguitatea noțiunii de grup mic a dat naștere la ambiguitatea clasificărilor propuse.
De fapt, a permis o varietate de motive pentru clasificarea grupurilor mici în momentul existenței lor (pe termen lung și pe termen scurt), gradul de apropiere de contact între membrii, conform metodei de intrare individuale etc.
În prezent, există aproximativ cincizeci de baze diferite de clasificare. În opinia lui G.M. Andreeva, este recomandabil să alegeți dintre ei cele mai frecvente, care sunt cele trei clasificări.
1) Divizarea grupurilor mici în "primar" și "secundar".
Grupurile primare constau dintr-un număr mic de persoane, între care relațiile se stabilesc pe baza caracteristicilor lor individuale. Pentru prima dată a introdus conceptul grupului primar al lui C. Culi (1909) cu referire la o familie între ale cărei membri se dezvoltă relații emoționale stabile. Mai târziu, sociologii au început să folosească acest termen atunci când studiau orice grup în care a fost formată o relație apropiată, care a determinat esența grupului (un grup de prieteni).
Grupul secundar este format din oameni, dintre care nu există aproape nici o relație emoțională, interacțiunea lor fiind condiționată de dorința de a atinge anumite obiective. Principala importanță în aceste grupuri nu este legată de calitățile personale, ci de capacitatea de a îndeplini anumite funcții (întreprindere industrială).
2) "Formale" și "informale".
Această diviziune a fost inițial propusă de E. Mayo. Grupul oficial are un anumit statut juridic și este creat pentru a rezolva o serie de sarcini, pentru a atinge obiective speciale, care, de regulă, sunt prescrise grupului din exterior. Are o anumită structură, conducere, drepturi și îndatoriri ale membrilor săi (echipa de producție, grupul de studenți). În acest caz, grupurile cu relații informale pot apărea în grupuri oficiale.
3) "grupuri de membri" și "grupuri de referință".
O astfel de clasificare a fost introdusă de H. Hayman, care deține descoperirea fenomenului "grupului de referință". In cadrul experimentului, oamenii de știință au arătat că partea membrilor unor grupuri mici în comun norme de comportament, luate nu în acest grup, dar în alte, care sunt ghidate (un student, care este membru al clasei, norme comune elemente „îndoielnic“ de pe stradă) .
În prezent, există o dublă utilizare a termenului "grup de referință" în literatură: uneori ca un grup care se opune unui grup de membri, uneori ca un grup care apare în cadrul unui grup de membri. În al doilea caz, grupul de referință este definit ca un "cerc de comunicare semnificativ" - ca un cerc de persoane selectate din componența grupului real ca fiind deosebit de semnificativ pentru individ.
Fiecare dintre aceste clasificări descrise determină o anumită dihotomie [1].
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: