Durata contractului de muncă

Particularitatea inerentă numai în contracte este aceea că, pentru contractele de muncă, se stabilește o perioadă minimă pentru care se poate prelungi (extins) un contract.







În ceea ce privește perioada minimă pentru care se poate prelungi contractul, Decretul conține o clauză potrivit căreia, prin acordul părților, contractul poate fi prelungit pentru o perioadă mai mică de 1 an.

În plus față de perioada minimă generală, Decretul prevede condiții speciale minime pentru care contractul poate fi prelungit (extins):

  • de lucru cu femeile care sunt în concediu de maternitate, mama (tatăl copilului în locul mamei, tutore), care sunt în concediu pentru îngrijirea unui copil cu vârsta sub trei ani - cel puțin până la sfârșitul acestor sărbători;
  • un angajat aproape de vârsta de pensionare (femei - 53, bărbați - 58 de ani), pentru a lucra conștiincios și pentru a preveni încălcarea disciplinei de muncă - cel puțin până la vârsta normală de pensionare (femei - 55, bărbați - 60 de ani) și primirea drepturi la pensionare în funcție de vârstă.
  • contractul cu o femeie însărcinată, cu consimțământul ei, este prelungit pentru perioada de sarcină sau pentru o altă perioadă, cu acordul părților.






După cum puteți vedea, termenii contractului se află în intervalul de timp de la 1 la 5 ani. Cu toate acestea, în practică, pentru un motiv sau altul, cel mai popular perioadă este de 1 an, cu extinderea ulterioară a contractului pentru aceeași perioadă. De ce sunt frică angajatorii? Dacă aveți un mare instalator Bob, un înlocuitor pe care le faceți timp să se uite, atunci de ce nu-l semneze un contract de cinci ani? Și încrederea angajaților că lucrarea va fi lung, și aveți încredere pentru a adăuga că nu doar atrage, pentru nimic, deoarece contractul este mai dificil de a termina câteva (bine, mai mult pe aceasta mai târziu).







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: