Principalele tipuri de reorganizare a firmei în economie
Vorbind despre companie, trebuie remarcat faptul că funcționarea sa începe cu crearea directă. În țara noastră avem o procedură de recrutare de reglementare pentru stabilirea persoanelor juridice - nu este nevoie de o rezoluție a organului de stat sau municipale, dar este un pas necesar în înregistrarea organizației în registrul de stat. Se obișnuiește să se facă distincția între două tipuri de proceduri pentru creație în diferite moduri:
# 45; prin înființarea unei noi întreprinderi,
# 45; prin reorganizarea celui existent.
Trebuie avut în vedere faptul că crearea și înregistrarea unui nou proces al entității juridice este mai puțin durabilă și mai puțin laborioasă. La reorganizare, este necesar să se evalueze rezultatele operațiunilor atât înainte, cât și după transformare.
In mod traditional considerat o reorganizare în ceea ce privește consecințele încetării persoanelor juridice: privind închiderea păstrând în același timp pentru operarea în circuitul civil a averii sale și transferul drepturilor și obligațiilor sale în ordinea de succesiune la alte persoane. Cu toate acestea, există și alte definiții în literatură. În Imperiul Rus și primii ani ai statului sovietic, termenul „reorganizare“ este folosit, deși procesul în sine (cu excepția de separare) a fost văzută ca o modalitate de încetare a unei persoane juridice.
Reorganizarea este o modalitate de a crea și / sau de a pune capăt unei entități juridice, ca urmare a unei continuități în drepturi și obligații. Reorganizarea este o modalitate specifică de creare a unor noi și de încetare a entităților juridice existente. Principalele obiective urmărite de către participanții de reorganizare - este în primul rând un beneficiu financiar (extindere a persoanei juridice, creșterea fondurilor financiare și de proprietate), creșterea ponderii prezenței pe piață, optimizare fiscală. De asemenea, nu este necesar să se elimine din cont și să se evite îndeplinirea obligațiilor, garanțiile de executare ale cărora pot constitui bunuri sau bunuri atractive.
Reorganizarea este una dintre cele mai frecvent utilizate proceduri în procesul de activitate al aproape tuturor organizațiilor. În mod tradițional, reorganizarea este considerat din punctul de vedere al procedurii stabilite de legiuitor prin transfer de drepturi și obligații ale unor entități altora în succesiune.
Pentru a realiza reorganizarea, desigur, este necesar un cadru juridic optim pentru a asigura obținerea rezultatului cerut. Procedura de reorganizare instalate în mai multe acte legislative, în special: Codul civil, capitolul 4, legi speciale privind formele de organizare și juridice ale persoanelor juridice „privind societățile pe acțiuni“ și „On Societăți cu Răspundere Limitată“, Legea federală „Cu privire la înregistrarea de stat a persoanelor juridice și antreprenori individuali ", Codul Fiscal al Federației Ruse etc.
Trebuie să acordați atenție modului de reorganizare:
- voluntar (prin decizia participanților);
- permisiv (cu consimțământul agențiilor guvernamentale);
- obligatorie (prin decizia organelor guvernamentale autorizate sau a instanței).
Reorganizarea unei entități juridice poate fi realizată sub forma fuziunii, aderării, divizării, separării și transformării.
Din diferite motive, aceste cinci forme sunt împărțite în diferite grupuri.
I. Despre subiectul inițiator al reorganizării și temeiurile sale:
1) divizare, alocare - postul 2 al art. 57 GK;
2) fuziune, adăugare, transformare - punctul 3 al art. 57 din Codul civil.
II. În funcție de soarta moșiei:
1) fuziune, plus (creștere);
2) separare, excreție (scăderi);
3) transformarea (rămâne neschimbată).
III. La păstrarea unei entități juridice preexistente:
1) aderarea, selecția, transformarea (este păstrată);
2) fuziune, separare (neconservată);
IV. Cu privire la actul care reglementează reorganizarea:
1) fuziune, afiliere, transformare (act de transfer);
2) diviziune, separare (balanță de separare).
V. În momentul reorganizării:
1) fuziune, divizare, separare, transformare (din momentul înregistrării de stat a persoanelor juridice nou apărute);
2) aderarea (din momentul intrării în registrul de stat unificat al persoanelor juridice a unei evidențe a încetării activităților unei entități juridice afiliate).
Fuziunea persoanelor juridice este crearea unei noi entități juridice prin transferarea către aceasta a tuturor drepturilor și obligațiilor a două sau mai multor persoane juridice și încetarea acesteia din urmă.
Înființarea unei entități juridice este considerată rezilierea uneia sau mai multor entități juridice prin transferul tuturor drepturilor și obligațiilor lor către o altă persoană juridică creată anterior.
O diviziune a unei entități juridice înseamnă rezilierea unei entități juridice prin transferul tuturor drepturilor și obligațiilor sale către entitățile juridice nou create.
O entitate juridică este recunoscută ca constituirea uneia sau a mai multor entități juridice care au transferat (i) o parte din drepturile și obligațiile entității juridice reorganizate fără a le denatura.
Transformarea unei entități juridice constă în terminarea ei și formarea, pe baza ei, a unei entități juridice, a unei alte forme organizatorice și juridice. Astfel, în patru cazuri, reorganizarea persoanei juridice cinci încetează să mai existe, iar în trei dintre ele - pentru separarea, fuziunea și transformarea - împreună cu rezilierea, o nouă (fuziune și transformare) sau mai noi (separarea) persoanelor juridice. Odată cu alocarea, există doar apariția uneia sau mai multor entități juridice noi.
Tabelul 1. Condiții generale pentru toate formele de reorganizare
Articole similare
-
Introducere, planul de fluxuri de numerar (cash flow) - principalii indicatori financiari din sistem
Trimiteți-le prietenilor: