Cei mai mulți dintre experți sunt stapani cu experiență în stabilirea obiectivelor, dar când vine vorba de realizarea lor, există multe dificultăți. De ce se întâmplă acest lucru?
La locul de muncă, probabil a trebuit să observi o imagine similară. Companiile formulează obiective diferite - de la misiuni globale la indicatori specifici de creștere - dar adesea nu reușesc să satisfacă majoritatea acestora.
De ce se întâmplă acest lucru? Și care este, de obicei, modul de atingere a obiectivului? Iată câteva dintre cele mai frecvente greșeli:
- Subestimați cât de greu este într-adevăr scopul dvs.
Mouse-uri slabe? Ei nu se pot transforma în 6 cuburi sexuale în 6 zile. Și cărțile despre dietele care promite că vor transforma complet corpurile timp de 30 de zile nu vor funcționa.
De fapt, obiectivele semnificative necesită multă muncă pentru implementarea lor. Dacă nu înțeleg de la început că, în scopul de a pierde 10 kg., Sau pentru a crește vânzările cu 10%, aveți nevoie pentru a face o mare cantitate de timp și efort în viitor, puteți foarte ușor sdatsya.Vy ar trebui să anticipeze dificultățile și să fie punct de vedere moral gata să rezolve problemele care vor apărea în mod inevitabil.
- Scopul dvs. nu vă aparține.
"Eu o fac doar pentru că șeful meu o dorește" - acesta este scopul care este sortit eșecului. Dacă implementați o nouă strategie de vânzări doar pentru a vă mulțumi noului vicepreședinte și nu pentru că într-adevăr credeți în nevoia ei, probabil că va fi dificil să urmați același curs, să vă confruntați cu orice obstacole sau pur și simplu cu ceva care poate distrage atentia.
Dacă doriți să atingeți acest obiectiv de 10%, trebuie să fiți siguri și angajați să-l atingeți.
- Scopul dvs. nu este clar și măsurabil.
"Îmbunătățirea satisfacției clienților" este o formulă prea generală. Trebuie să definiți obiective specifice, cantitative (de exemplu: îmbunătățirea păstrării clienților cu 5%), pentru a putea măsura în mod constant propriul progres. Monitorizarea constantă vă va ajuta să vă consolidați strategia și să urmăriți cu succes cursul.
Există oameni care susțin că aderarea la o dietă, în nici un caz nu se poate obține pe scară, și că puteți judeca pierderea în greutate numai prin modul în care îți stau hainele. Dar mă întreb: câți oameni au reușit să piardă în greutate în acest fel? Este posibil să ne concentrăm asupra realizării unui obiectiv evaziv fără a măsura periodic propriul nostru progres?
- Nu ați înțeles că recompensa ar fi modestă.
Dacă vă stabiliți un obiectiv de creștere a vânzărilor cu 10% și în acest moment ați ajuns la o creștere de 2%, atunci este puțin probabil ca ploaia de la confetti să fie turnată asupra dvs. Sentimentul de satisfacție poate fi limitat. Progresul este adesea gradual și mai lent decât ne așteptăm. Cheia este să ne amintim de fapt și să continuăm să ne mișcăm.
- Ai încercat să o faci singur.
Există un motiv foarte important pentru care persoanele care aderă la o dietă sunt sfătuite să se alăture grupurilor de sprijin. Cei mai mulți dintre noi au nevoie de comunități de susținători care ne pot sprijini atunci când situația devine mai dificilă și, cel mai important, ne ajută să ne consolidăm responsabilitatea. Numai un act explicit de recunoaștere publică a scopului dvs. vă poate ajuta să simțiți o mare responsabilitate pentru atingerea acestuia.
Va fi nevoie de mare curaj și smerenie pentru a declara public că trebuie să îmbunătățiți cumva propriile activități. Dar odată ce o faceți o dată, prezența unui grup de suporteri vă va ajuta să vă mențineți disciplina și să mergeți cu încredere pentru a-ți atinge scopul.
Amintiți-vă: cum ați realizat obiectivul dvs. dificil? Cum ai făcut-o?
Soluția problemei poate fi:
Curs interactiv "Aflați 7 pași cheie pentru planificarea vieții și implementarea obiectivelor dorite!" De la Oleg Goryacho
Vă propun să organizați o pauză pentru un curs interactiv de la Oleg Goryacho "Aflați cele 7 pași cheie pentru planificarea vieții și implementarea obiectivelor dorite!"
Programul cursului interactiv săptămânal va fi un program defalcat timp de 7 zile:
Ziua 1: Noi compunem un cod de viață personal. Punctul cheie pe care mulți îl pierd și din cauza căruia metodele standard de setare a obiectivelor nu funcționează!
Ziua 2: Planificăm succesul și realizările noastre pentru mulți ani care vor veni. Lucrați cu dorințe și obiective pe termen lung!
Ziua 3: Am stabilit obiective maxime pentru acest an. Prin urmare, o mulțime de putere și motivație pentru realizările zilnice, deoarece trebuie să începeți să acționați acum!
Ziua 4: Facem un plan pas cu pas pentru atingerea rezultatelor. Evaluăm resursele și oportunitățile care sunt acum și care sunt necesare.
Ziua 5: Stabiliți termenele efective pentru punerea în aplicare a planului. Obiectivele lor pot fi amânate pe o perioadă nedeterminată, dacă nu există termene clare pentru a le atinge!
Ziua 6: Vopseam acțiunile noastre cu cel mai mic detaliu. Dacă nu aveți o înțelegere clară a ceea ce ar trebui să faceți acum, într-o jumătate de oră, într-o oră - prea mult timp va ajunge să pierdeți. Minutele timpului pierdut se vor transforma în ore, ore în zile, zile în săptămâni, luni. Și numai aceasta poate pierde o mulțime de ani de viață, care va fi gri și plictisitor.
Ziua 7: Controlăm succesul nostru zilnic. Nu puteți merge suficient de departe cu o voință, dacă nu utilizați instrumentele practice de auto-control pe care le aflați din ultima zi a antrenamentului.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: