În multe companii mari, după un screening primar, este la modă să conduci un alt interviu - unul stresant. Despre ceea ce nu informezi în prealabil.
Iată câteva exemple reale.
În mijlocul interviului, aduceți cafea și ca și cum v-ați vărsat accidental o jumătate de cești.
Intrați în birou, unde șapte persoane sunt pregătite să vă asculte, să vă așezați și să cădeți imediat din scaun, pentru că piciorul lui se rupe.
În timpul conversației, un grup de cinci caucazieni intră brusc și începe să se certe cu recrutorul. Ei țipă, amenință, aruncă lucrurile de pe masă și apoi pleacă la fel de neașteptat.
Întrebați întrebări obscene: "Câți ani ați pierdut virginitatea?", "Ce poziție îți place cel mai mult în sex?"
Odată ce prietenul meu la ultimul interviu înainte de anunțarea rezultatului a stropit apă în față.
Toate aceste teste crude și, la prima vedere, idiotice sunt necesare pentru a afla ce fel de persoană sunteți cu adevărat. Cunoștințele și abilitățile dvs. profesionale nu sunt adesea atât de importante - puteți învăța totul, dar nu vă puteți schimba caracterul.
Vă puteți pregăti pentru întrebările standard în avans: aflați o poveste despre dvs., stocați povestiri reale din viață, învățați cum să vă comportați în mod corespunzător. Dar o persoană se dezvăluie cu adevărat numai atunci când intră într-o situație neconvențională.
Prin urmare, cel mai bun lucru pe care îl puteți face atunci când vă aflați în afara zonei de confort este menținerea emoțiilor sub control. Acest lucru este cunoscut tuturor negociatorilor cu experiență.
Ai fost vărsată cafea? Încurajați secretarul și mergeți la toaletă. Ați devenit martor al scandalului? Fiți surprinși și întrebați dacă este convenabil să continuați interviul. Ai pus o întrebare indecentă? Spune-mi că nu vrei să răspunzi.
Dacă nu știți ce să răspundeți și cum să reacționați corect, faceți o pauză și, de exemplu, mergeți să spălați sau să beți apă.
Un alt dispozitiv universal, cu care este dificil de ratat, este să glumești despre tine și despre situația: "S-ar putea să crezi că sunt într-un interviu stresant. Și a început acum încă douăzeci de minute, când gardianul nu voia să mă lase :-) "
La interviuri, îmi place să cer întrebări neobișnuite candidaților și să nu discut ce este acceptat. Deci, puteți afla mai multe despre o persoană mai rapidă.
Dragi consilieri, împărtășiți exemple de interviuri non-standard pe care le-ați întâlnit.
Nu suprasolicitați și nu descrieți Chuck Norris. Orice persoană obișnuită va fi speriată de neașteptate, căzută dintr-un scaun, și va fi foarte surprinsă, devenind martor al scandalului cu amenințări.
Cunoașterea, în care au stropit apa și au oferit o muncă, au refuzat-o. A răspuns că nu dorește să lucreze într-o companie unde angajații sunt tratați prost.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: