Indexarea angajaților la care se stabilește salariul conform scalei tarifare
Indexarea pentru plata muncii în sistemul de clase
Cu sistemul de absolvire, ratele salariale sunt stabilite pentru mai mulți angajați pentru aceeași specialitate sau poziție. La fiecare nivel - de la cel mai mic la cel mai înalt - vă stabiliți salariul minim într-un interval fix din intervalul general.
Notele iau în considerare o serie întreagă de factori, inclusiv calificările, experiența angajatului, complexitatea muncii și domeniul său de aplicare, responsabilitatea, independența, posibilele consecințe ale greselii comise și altele. Pentru fiecare factor sunt acordate puncte. Pentru a crește salariul oficial nu este nevoie de o creștere a poziției - este suficient să colectezi cât mai multe puncte posibil și să obțineți un grad mai înalt.
Cu sistemul de clasificare a plății forței de muncă, se aplică o abordare individuală pentru fiecare angajat, creșterea salariilor are loc individual și nu simultan și, prin urmare, indexarea salariilor fiecărui angajat se face individual. Calculul indicelui prețurilor de consum pentru realizarea indexării pentru fiecare angajat se efectuează începând cu luna următoare lunii în care crește salariul acestui angajat.
Un exemplu. Pentru angajații departamentului de marketing există o serie de salarii oficiale de la 10.000 UAH. până la 18000 UAH. Pentru fiecare clasă următoare se stabilește o suprataxă de 10%. Adică, salariul oficial al comercianților este:
Cu suport: Vreți să construiți un departament eficient de vânzări? Veți beneficia de CRM de la espocrm.com. Ușor de folosit și configurabil, integrarea cu multe servicii web populare și multe altele. Toate acestea permit CRM de la compania espocrm.com.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: