Curs "Director pentru personal. Nivelul al treilea »
Acesta este un curs de perfecționare destinat pregătirii managerilor calificați în domeniul managementului personalului (managementul resurselor umane). Vei învăța cum să rezolve în mod eficient obiectivele strategice și operaționale complexe, precum și să învețe noi cunoștințe și competențe în domeniul managementului personalului sub conducerea de profesioniști de succes - profesori NSC: HR-directorii existente de companii mari și experți bine-cunoscute și consultanți din industrie.
Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (acum în chat 1)
Cum să emiteți în mod corespunzător un apel pentru formare militară.
Bine ai venit! Colegul meu a adus o chemare la cabinetul de înregistrare și înscriere militară că el a fost convocat pentru pregătire militară! Ce documente am nevoie pentru a emite pentru acest lucru, ce fel de ordine, ce să pun în carte, cum sunt plătite în aceste zile?
LUCRĂTORII CALL FOR CHARGES MILITARY
Orice angajat, dacă este responsabil pentru serviciul militar și este în rezervă, poate trimite o chemare de la biroul militar de înregistrare și înscriere. Ce responsabilități sunt atribuite angajatorului? Ce documente trebuie emise? Veți găsi răspunsuri la aceste și alte întrebări din acest articol.
Ce trebuie să știți despre taxe
Trecerea taxelor militare este o datorie de stat, prin urmare angajatorul al cărui angajat este invitat să se angajeze în pregătire militară ar trebui să-l elibereze de la îndeplinirea sarcinilor de muncă pentru această perioadă. În același timp, salariatul își păstrează locul de muncă și poziția (Partea 1, articolul 170 din LC RF).
În cadrul antrenamentului nu se va apela la toate
Lista cetățenilor care nu vor fi chemați la formare militară este specificată în cl. 23, punctele 1 și 2 ale art. 55 din Legea privind serviciul militar. În special, acești cetățeni includ:
- femei;
- cetățeni direct angajați în semănat și recoltare - în timpul unei astfel de activități;
- lucrătorii pedagogici ai instituțiilor de învățământ;
- cetățenii care studiază în forme de învățământ cu normă întreagă și part-time (seara) în instituțiile de învățământ;
- cetățenii care studiază forma de învățământ cu frecvență redusă în instituțiile de învățământ - pentru perioada examinărilor și examenelor și scrierea unei teze;
- cetățenii concediați din serviciul militar - în termen de doi ani de la data concedierii la rezervă;
- cetățenii care au trei sau mai mulți copii minori;
- Cetățenii care au motive pentru amânarea recrutării;
- având o condamnare neexpungată sau extraordinară pentru comiterea unei infracțiuni.
Dacă există motive întemeiate, lucrătorul poate fi scutit de taxe de către un comisar militar (clauza 3 din articolul 55 din Legea serviciului militar). De exemplu, în cazul în care treceți într-un astfel de caz examenul medical obligatoriu, angajatul poate fi nepotrivit pentru a solicita motive de sănătate.
Cât timp să aștepți un angajat
Conform paragrafului 2 al art. 54 din Legea cu privire la serviciul militar, durata acuzațiilor militare, precum și locul și ora desfășurării acestora este determinată de Ministerul Apărării al Federației Ruse.
Durata taxelor nu poate depăși două luni. În același timp, durata totală a tuturor tarifelor militare, la care un angajat poate fi atras, nu trebuie să depășească 12 luni. Lucrătorul nu va fi chemat la acuzații mai mult de o dată la trei ani (clauzele 3 și 4, clauza 54 din Legea privind serviciul militar).
În timpul trecerii taxelor militare, cetățenii sunt eliberați din muncă. Pe un loc constant de muncă, angajatorul este obligat să le păstreze, locul de muncă sau de studiu și de a plăti salariul mediu. Acest lucru este precizat la paragraful 2 al art. 6 din Legea serviciului militar. Mai mult, Ministerul Apărării al Rusiei compensează organizațiile pentru cheltuielile suportate.
Anterior, mărimea veniturilor medii a fost limitată și nu putea depăși 1000 de ruble. Cu toate acestea, în prezent, această regulă nu se aplică.
Lăsarea și păstrarea experienței de muncă
Cheltuielile vor fi rambursate de către Ministerul Apărării
Costurile suportate de organizația în cazul call-up pentru instruire militară, vor fi compensate. Acest lucru este precizat la paragraful 7 al art. 1 din Legea privind serviciul militar.
Ce ar trebui organizația să facă pentru a-și recupera cheltuielile? În primul rând, după cum este indicat mai sus, primiți de la angajații certificatele emise de comisariatul militar. Apoi întreprinderea plătește angajatului câștigurile medii datorate lui, calculul cărora le-am dat pe p. 46.
Pentru a compensa costurile sale din bugetul federal, organizația trebuie să prezinte comisariatului militar, care a chemi angajatul pentru taxe, informații despre cheltuielile lor reale. Cu alte cuvinte, emiteți o factură comisiei (a se vedea exemplul facturii de mai jos). Se atașează o firmă ștampilată și semnătura șefului copiilor documentelor care confirmă cheltuielile suportate.
Organizația trebuie să furnizeze informațiile indicate pe un formular oficial, documentul fiind semnat de șeful (adjunctul) și sigiliul organizației (paragraful 5 al Regulamentului). Pentru un document de probă, consultați p. 51.
Eșantionul formularului care solicită compensarea costurilor
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: