Uită-te la salariu
Descrierea postului Superjob începe cu salariul oferit de angajator. Și pe ceea ce este scris în această secțiune a postului vacant, trebuie să urmăriți cu o atenție deosebită. Dacă cifra este prea mică, nu vă așteptați să faceți o excepție: angajatorul va salva clar această poziție. Dar, de asemenea, câștigurile prea mari (în raport cu media pentru birou și industrie) ar trebui, de asemenea, vă avertizăm: este foarte posibil ca termenii responsabilitățile tale vor fi mai late, iar nivelul de responsabilitate - este mai mare decât vă așteptați.
Dar în secțiunea "Salariu", puteți vedea nu numai o cifră specifică, dar o gamă salarială, de exemplu, 45-60 de mii de ruble. În acest caz, veniturile dvs. vor depinde fie de calificare, fie de rezultatele lucrărilor (de exemplu, implementarea planurilor de vânzări). Un salariu mic plus un bonus serios reprezintă un mijloc frecvent de a motiva astfel, de exemplu, angajații, în calitate de manageri de vânzări.
Evaluați cât de mult, după părerea dvs., experiența și cunoștințele necesare corespund poziției și salariilor propuse. Fie că este necesar, de exemplu, să ia timp pentru un interviu în cazul în care experiența dumneavoastră este mult mai mare decât este necesar, iar salariul specificat în loc de muncă, este destinat mai degrabă de a absolvi liceul?
„Gata pentru procesare“ - pentru o astfel de formulare poate fi bine ascunde o zi 10-12 ore, locuri de muncă papură, sau de lucru de șase zile pe săptămână. Și cuvântul „toleranță la stres“ poate indica un lider inadecvat, a lovit un birou de echipă sau războaie flux clienti sofisticate. Așa că, înainte de a merge la interviu, merită să vă evaluați puterea.
Vă apreciați o echipă prietenoasă?
În „Condiții de funcționare“ angajator, de regulă, în conformitate cu programul de lucru și bonusuri suplimentare ca un prânz gratuit, politica LCA, plata de fitness, etc Dacă investească în astfel de lucruri un angajator nu este dispus, atunci scrie pur și simplu: .. „La înregistrarea TK , concediu plătit, concediu medical ". În principiu, toate acestea și fără declarații ar trebui să fie garantate prin lege (cu excepția cazului în care este vorba de muncă în baza unui contract de muncă).
„Personalul prietenos“ „coleg prietenos“ - în astfel de fraze nu ar trebui să acorde o atenție mult, este doar o modalitate ușoară de a câștiga concurent. Un colectiv prietenos este încă un concept alungit. Este mai bine să căutați cuvintele frumoase "Avem un salariu alb" și "Premiul trimestrial".
Citiți cu atenție descrierea postului, vă veți salva de la călătorii nepromotice la interviuri și negocieri fără rezultate. Doar nu exagerați și din cauza suspiciunii excesive nu pierdeți lucrarea cu adevărat merită - lucrarea visului tău.
împărtășesc share tweet clasă
Faceți primul pas la o nouă activitate
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: