atunci când o persoană știe pentru ce are nevoie pentru a pune pe deplin pe. Uneori, lista obligațiilor sale specifice nu este adusă la angajat. În acest caz, funcționează într-o stare de incertitudine, nu știe exact ce i se cere să facă în momentul următor, ceva pentru a lăuda și ce va fi pedepsit.
Soluții gata
Ce trebuie să știe și să înțeleagă standul? Condițiile și specificitatea lucrărilor la expoziție. Mai mult, cu atât mai bine - despre compania dvs. și produsele sale, expuse și nu pe stand. Obiectivele participării companiei la expoziție. Principalele caracteristici ale reprezentanților tipici ai publicului țintă. Semnificația evenimentului pentru companie în ansamblu și pentru el personal. Cum să comunicați eficient și să comunicați cu vizitatorii la stand. Lista sarcinilor. Principalele criterii prin care se evaluează munca sa.
Cinci blocuri de program de motivare pentru persoanele în stand-by. Raportarea obiectivelor, obiectivelor și o listă clară de responsabilități. Compensarea materialelor. Încurajarea morală. Cele mai confortabile condiții de lucru.
Ce-i demotivizează pe stăpânitori Lipsa unor reguli clare și cunoașterea îndatoririlor lor. Condiții de muncă neconfortabile. Încălcarea procedurii stabilite pentru acțiuni. Ignorând inițiativa lor. Ignorarea obiectivelor expozitiei si a tacticii companiei. Injuzii și / sau incomprehensibilitatea sistemului de recompensă și cenzură.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: