Rusia, Barnaul | comentarii: 328 | Răspunsuri: 954
Angajatul are dreptul să rezilieze contractul de muncă prin notificarea scrisă în scris a angajatorului, în scris, în termen de cel mult două săptămâni, cu excepția cazului în care acest Cod sau altă lege federală stabilește o altă perioadă. Perioada curentă începe în ziua în care angajatorul primește cererea de concediere a angajatului.
Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat înainte de expirarea termenului de denunțare.
În cazurile în care solicitarea unui angajat de demisie din proprie inițiativă (voluntară), din cauza imposibilității de a continua activitatea sa (înscrierea într-o organizație de învățământ, de pensii și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcarea de către angajator a legislației muncii și a altor acte normative, conținând normele dreptului muncii, regulamentele locale, clauzele convenției colective, acordul
Înainte de expirarea notificării de încetare, salariatul are dreptul să-și retragă cererea în orice moment. Renunțarea în acest caz nu este făcută decât în cazul în care un alt angajat este invitat în locul lui în scris, care, în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale nu poate fi refuzat contract de muncă.
La sfârșitul perioadei de notificare, angajatul are dreptul să înceteze munca. În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să elibereze angajatului o carte de lucru, alte documente legate de muncă, la cererea scrisă a angajatului și să încheie o înțelegere finală cu el.
Dacă, după expirarea termenului de încetare a contractului de muncă, contractul de muncă nu a fost reziliat și salariatul nu insistă asupra concedierii, contractul de muncă continuă.
Contractul de muncă pe durată determinată se încheie odată cu expirarea valabilității acestuia. La încetarea contractului de muncă ca urmare a expirării angajatului său pe termen trebuie să fie avertizat în scris, în termen de cel mult trei zile calendaristice înainte de demisie, cu excepția cazurilor când contractul expiră de muncă pe durată determinată încheiat pentru îndeplinirea atribuțiilor unui angajat absent.
Un contract de muncă încheiat pe durata unui anumit loc de muncă se încheie la încheierea acestei lucrări.
Un contract de muncă încheiat pe durata îndeplinirii sarcinilor angajatului absent încetează cu angajarea acestui angajat.
Un contract de muncă încheiat pentru a efectua o muncă sezonieră pe o anumită perioadă (sezon) se încheie la sfârșitul acestei perioade (sezon).
Articole similare
-
Contractul este semnat timp de 5 ani, deoarece este mai bine să se încheie consultarea juridică
-
Cum să demisionați după voință sau prin acordul părților, publicațiilor, bibliotecii
Trimiteți-le prietenilor: