AU MEMBRU AL UNIUNII COMERCIALE
- în conformitate cu rusa
și experiența sindicală
După intrarea în sindicat, angajatul - un membru al sindicatului primește dreptul:
- în luarea în considerare a litigiului individual de muncă al unui lucrător-membru al sindicatului cu angajatorul sau reprezentanții săi;
- cu privire la asistența sindicatului și a specialiștilor săi în domeniul remunerării muncii. valoarea salariilor și plata la timp;
- pentru asistență pentru îmbunătățirea abilităților unui angajat și obținerea unui loc de muncă adecvat cu o salarizare mai mare;
- privind controlul sindical al organizațiilor sindicale pentru respectarea drepturilor muncilor ale membrilor sindicatelor;
- pentru garanții suplimentare de către un membru al sindicatelor care face parte din organele colegiale ale organizațiilor sindicale;
- cu privire la protecția acestora de către sindicat în cazul unor oferte nerezonabile privind concedierea de la locul de muncă, alte acțiuni neloiale;
- pregătirea cererilor, plângerilor și altor documente judiciare necesare pentru protejarea și restabilirea drepturilor încălcate de membrii sindicatelor;
- la asistența juridică gratuită a sindicatului în luarea în considerare a problemelor sale în instanță;
- privind protecția operațională a intereselor lor în alte probleme. inclusiv îmbunătățirea condițiilor de muncă la un anumit loc de muncă;
- privind protecția unui membru al sindicatului în investigarea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale. pe probleme de compensare a daunelor cauzate sănătății lor la locul de muncă (la locul de muncă);
- privind asistența în retragerea timpurie a lucrătorilor - membri ai sindicatelor, la numirea în timp util a pensiilor pentru aceștia;
- pentru asistență financiară în caz de situații de viață împerecheat-tyazhe, pe împrumut de la unirea birou sau uniunilor de credit cooperative de ajutor reciproc (dacă este cazul);
- să asiste împreună cu angajatorul și să rezolve problemele de îmbunătățire a condițiilor de viață și de muncă ale angajatului. alocarea de credite cu dobândă redusă pentru achiziționarea de locuințe, construcția și repararea locuințelor. obținerea unui loc de grădină, etc;
- pentru folosirea gratuită sau preferențială a facilităților culturale și sportive conduse de sindicat, precum și a echipamentului cultural și sportiv;
- să facă apel la sindicatul liderilor săi, în orice organism sindical superior în picioare pe orice posibilitate chestiune de liber exprima și apăra la un suspin uniune, Rania, conferința de avizul privind ocuparea forței de muncă, sotsi-cială și atitudinile asociate acestora, și pune sub semnul întrebării, de asemenea, activitatea de organizare sindicală, sindicatul și liderul acesteia.
Angajatul ar trebui să înțeleagă că, dacă nu este membru al sindicatului, el se lipsește de asistența sus-menționată a "sindicatului, refuză să fie întotdeauna singur cu angajatorul.
Nu va rămâne neliniștit, că, în primul rând, multe tulburări de producție îl pot atinge, că nu poate primi salarii în timp util și nimeni nu-l va ajuta. Pierderea de muncă ar fi numai problema lui - precum și orice prejudiciu rezultat, atunci când este necesar să se solicite despăgubiri pentru daune și compensații suplimentare.
Cine îl va proteja? *
Organizația sindicală nu este responsabilă pentru încălcarea drepturilor lucrătorilor care nu sunt membri ai sindicatului.
Corect intra administratori magazin, care sa întâlnit cu angajații - membri nu sindicat, sau angajații care vin să lucreze, cu excepția discuțiilor despre rata specifică Dey Structura organizației sindicale a lucrătorilor în apărarea pliante lor pronunțate sau o declarație preimuschestvahi beneficii unioniste celor care Noi nu am intrat în organizațiile sindicale și nu sunt membri de sindicat.
Motivele apartenenței sindicale,
1. Organizația sindicală primară este un reprezentant al angajaților în negocierea colectivă pentru adoptarea, modificarea convenției colective - principalul act local care reglementează relațiile de muncă la întreprindere, care sunt stabilite (reglementate):
• modul de lucru și odihnă;
• sistemul și formele de remunerare a forței de muncă;
• politica de personal și ocuparea forței de muncă;
• probleme legate de viața lucrătorilor;
• beneficii și compensații;
• protecția muncii etc.
• Regulamentele privind remunerarea forței de muncă;
• asigurarea bonusurilor;
• planul de îmbunătățire a competențelor și a formării profesionale;
• împărțirea zilei de lucru în părți;
• reglementări interne, etc.
luând în considerare avizul organului sindical ales (sau prin acord, în conformitate cu convenția colectivă).
3. În majoritatea cazurilor, este permisă atragerea de ore suplimentare, lucrul la sfârșit de săptămână și sărbătorile, luând în considerare avizul comisiei sindicale (sau cu consimțământul acesteia).
4. Sindicatele monitorizează respectarea de către angajatori și reprezentanții lor a legislației muncii, inclusiv în procesul de activitate al inspectorului de muncă al sindicatului.
6. Comitetul sindical este inițiatorul pedepsei disciplinare pentru angajat (membru al sindicatului).
7. Concedierea membrilor sindicatului în următoarele cazuri:
reducerea numărului sau a personalului lucrătorilor;
insuficienta calificare, confirmata de rezultatele atestarii; repetarea neîndeplinire a angajaților fără motive valabile pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu
se face ținând cont de opinia motivată a organului sindical (sau cu consimțământul acestuia în conformitate cu convenția colectivă) și nu
au eliberat liderii (deputații) organizațiilor sindicale, cu excepția acestui lucru - cu acordul unei organizații sindicale de nivel superior.
8. Reprezentantul organului sindical corespunzător este inclus în componența comisiei de certificare (pentru confirmarea calificării insuficiente).
9. Atunci când decide asupra reducerii numărului sau a personalului și eventuala încetare a contractelor de muncă, angajatorul trebuie să informeze în scris sindicatul despre acest lucru timp de 2 luni.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: