Contractul este un tip de contract de muncă pe durată determinată.
Specificul contractului, procedura și condițiile de încheiere a contractului sunt prevăzute:
Contract - un contract de muncă încheiat în scris, pentru un termen specificat în ea, care conține în special în comparație cu normele generale ale dreptului muncii și oferă o compensație minimă specifică pentru deteriorarea statutului juridic lucrător.
În legislație, compensația minimă este definită ca acordarea unui concediu suplimentar cu menținerea salariilor și creșterea ratei tarifare la 50% inclusiv.
Contractul poate consta din:
- când angajatul este angajat;
- cu un angajat al cărui contract de muncă a fost încheiat pe o perioadă nedeterminată. În acest caz, încheierea unui contract este o modificare a condițiilor esențiale de muncă și ar trebui să fie justificată din motive de producție, organizatorică sau economică. Potrivit art. 32 din Codul Muncii al Republicii Belarus (în continuare - LC) privind schimbarea condițiilor esențiale de muncă, angajatul trebuie avertizat în scris cel târziu într-o lună. Dacă angajatul refuză să continue să lucreze cu condițiile esențiale de muncă schimbate, contractul de muncă este reziliat de către angajator în mod unilateral sub clauza. 35 TC.
Contractele cu femeile gravide, femeile cu copii sub vârsta de 3 ani (copii cu handicap - sub 18 ani), contracte de muncă care au fost încheiate pe o perioadă nedeterminată, nu sunt, în cazul în care nu au fost de acord să intre în astfel de contracte.
Discutarea conținutului contractului unui membru al sindicatului se face cu participarea unui reprezentant al sindicatului.
Termenul specific al contractului, precum și termenul de reînnoire a acestuia, se stabilesc prin acordul părților. Trebuie avut în vedere faptul că:
1. Contractul se încheie pe o perioadă de cel puțin un an.
2. Termenul maxim al contractului este de cinci ani.
(3) La încheierea unui contract cu un angajat al cărui contract de muncă a fost încheiat pe durată nedeterminată, prelungind sau încheind un nou contract, durata contractului este determinată de:
- de lucru cu femeile care sunt în concediu de maternitate, mama (tatăl copilului în locul mamei, tutore), care sunt în concediu pentru îngrijirea unui copil cu vârsta sub trei ani - cel puțin până la sfârșitul acestor sărbători;
- un angajat aproape de vârsta de pensionare (femei - 53, bărbați - 58 de ani), pentru a lucra conștiincios și pentru a preveni încălcarea disciplinei de muncă - cel puțin până la vârsta normală de pensionare (femei - 55, bărbați - 60 de ani) și primirea drepturi la pensionare în funcție de vârstă.
4. Cu consimțământul mamei (tatăl copilului în loc de mama, tutorele), va începe să lucreze înainte sau după concediul pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani, angajatorul este obligat să se extindă (pentru a semna unul nou) contract pentru o perioadă de cel puțin până când copilul cinci ani.
5. Extinderea contractului se efectuează în termenul maxim de valabilitate (5 ani). Cu acordul scris al angajatului în termen de cinci ani, contractul poate fi prelungit pentru mai puțin de un an. La sfârșitul perioadei de cinci ani, un nou contract poate fi încheiat pentru o perioadă de cel puțin un an.
6. Contractul încheiat cu o femeie însărcinată, cu consimțământul ei, este prelungit pentru perioada de sarcină sau pentru o altă perioadă, cu acordul părților.
7. În cazul în care după termenul raporturilor de muncă contractuale de fapt, continuă și niciuna dintre părți nu a cerut încetarea acestora, contractul de muncă este considerată a fi continuată pe o perioadă nedeterminată de timp (Art. 39 LC).
Contractul trebuie să fie în scris, în două exemplare (câte unul pentru fiecare parte). Refuzul angajatorului de a da angajatului o copie a contractului este o încălcare gravă a dreptului muncii.
Cu toate acestea, absența unui contract nu indică lipsa unei relații de muncă. În conformitate cu art. 25 TC, admiterea reală a angajatului la locul de muncă este începutul contractului de muncă, indiferent dacă angajarea a fost înregistrată corespunzător.
Admiterea efectivă la muncă trebuie să fie scrisă în scris cel târziu la trei zile de la prezentarea cererii angajatului. Este recomandabil ca o astfel de cerere să fie făcută de angajat în scris.
După încheierea contractului, locurile de muncă sunt documentate prin ordinul (instruirea) angajatorului. Ordinea (ordinul) este declarată angajatului împotriva semnăturii.
Articole similare
-
Extinderea contractului pe o perioadă de mai puțin de un an cu privire la ce să se acorde atenție
-
În ce cazuri este posibilă prelungirea contractului pentru mai puțin de un an
Trimiteți-le prietenilor: