Doar o femeie care muncește oficial are dreptul să primească prestații de maternitate. Adesea, femeile care lucrează neoficial se interesează dacă pot cere angajatorului să plătească în momentul nașterii copilului. Acest lucru este imposibil, deoarece nu există o confirmare oficială a faptului că lucrează oficial acolo. De aceea, este foarte recomandat, obținerea unui loc de muncă, du-te la organizarea sau la SP, în cazul în care ocuparea forței de muncă este în mod oficial, iar salariul nu este dat într-un plic, deoarece afectează foarte mult cantitatea de prestații de maternitate.
Cine calculează și cum sunt plățile de maternitate efectuate în Federația Rusă?
Îi plătesc pe angajatorul matern. Pentru a obține plata prestațiilor de maternitate după naștere femeie de lucru, aveți nevoie pentru a furniza o declarație la departamentul de contabilitate la locul de muncă, precum și un certificat medical, obținut într-o perioadă de 30 de săptămâni de sarcină.
Dacă o femeie în timpul sarcinii și al concediului de maternitate a lucrat simultan în mai multe organizații, ea are dreptul să solicite plata în fiecare dintre ele a prestațiilor de maternitate.
Acest lucru este absolut legal. Cu toate acestea, mai târziu, toate aceste organizații nu vor efectua plăți de maternitate copilului, ci doar unul dintre ele. Și care din aceste organizații va plăti prestații de maternitate, o femeie se poate alege singură.
Alocația de maternitate la locul de muncă este plătită la nașterea copilului la un moment dat, în total, imediat pentru toate zilele. Există o sumă legală minimă a plăților de maternitate, există un maxim. Adică, chiar dacă o femeie are un salariu foarte mic și valoarea salariilor de maternitate ar fi fost redusă, i se va garanta că va primi suma minimă. Este același lucru dacă salariul femeii este ridicat. Nu va primi sume fabuloase de la companie, deoarece există restricții sub forma valorii maxime a plăților.
- salariu - 200 000
- vacanta - 25 000
- spital - 10 000 (10 zile)
- salariu - 250 000
- vacanta - 30 000
- spital - 4000 (5 zile)
Alocația pentru sarcină și naștere se calculează după următoarea formulă:
(200 000 + 25 000 + 250 000 + 30 000) / (365 + 365-10-5) x 140 = 98 881 ruble
Alocația pentru îngrijirea copiilor de până la 1,5 ani se calculează folosind următoarea formulă:
(200 000 + 25 000 + 250 000 + 30 000) / (365 + 365 - 10 - 5) x 30,4 x 0,4 = 8 588, 531 ruble
Decret și experiență
Multe femei sunt interesate dacă mărimea concediului de maternitate depinde de durata serviciului. La urma urmei, la calcularea plăților, ei iau salariul mediu pentru ultimii 2 ani de muncă. Ce se întâmplă dacă experiența de lucru în organizație este mai mică decât spiritul de ani sau chiar de ani? Va fi plătită în mod normal maternitatea în această perioadă? Nu este nimic de îngrijorat. Chiar dacă durata serviciului este mică, va exista o plată medie calculată a câștigului pentru ziua pe parcursul perioadei lucrate și, cu ajutorul acestuia, veți plăti plățile pentru maternitate.
Nu vă fie teamă de faptul că, în cazul unei perioade scurte de timp, valoarea prestațiilor de maternitate pentru o mamă care lucrează va fi mică. Dacă angajatorul indică acest lucru, el încalcă legea privind plata maternității.
Condițiile de plată a concediului de maternitate conform legii
Cât timp transferă angajatorul indemnizația pentru naștere? Calcularea prestațiilor de maternitate și plata trebuie să fie făcută în termen de 10 zile de la momentul în care angajatul companiei a scris o cerere de plată a maternitate și furnizate frunzele contabile ale handicapului său. Întreaga sumă este plătită imediat. De regulă, acesta este transferat în contul angajatului din bancă. Dacă aveți mai târziu să recalculeze suma dintr-un motiv sau altul, de exemplu, din cauza forței de muncă obstrucționat, prelungirea concediului de maternitate, și așa mai departe. D. Beneficiile ar trebui, de asemenea, plătite în a 10-a zi.
Un angajat însărcinat poate solicita departamentului contabil pentru primirea unei astfel de prestații nu mai devreme de săptămâna a 30-a de sarcină. Înainte de aceasta, ea se poate înregistra cu un ginecolog în primul trimestru de sarcină. care este, de asemenea, încurajată de către stat sub forma unei plăți forfetare de puțin mai mult de 500 de ruble.
Despre plățile acordate femeilor însărcinate șomere.
Plata prestațiilor de maternitate
Mulți sunt obișnuiți să împartă femeile care solicită plăți pentru maternitate: pentru lucrători care lucrează neoficial și pentru cei care nu lucrează deloc. Dar există și femei care sunt implicate în afaceri, înregistrate oficial ca antreprenori individuali.
Antreprenorii individuali nu lucrează în baza unui contract de muncă. Pentru ei, nu există plăți de maternitate. Dar situația poate fi schimbată cu prudență, de exemplu, dacă încheiați un acord cu FSS și faceți în mod regulat deduceri acolo. În acest caz, o femeie care este un antreprenor individual va putea primi plăți de maternitate, dar totuși la un nivel minim.
Dacă un antreprenor individual a încheiat cel puțin anul trecut un acord cu FSS, plătește cotizații fixe, poate conta pe valoarea:
- 28 555,80 ruble - concediu de maternitate pentru 140 de zile de concediu
- 543,67 ruble - pentru înregistrarea anterioară în primul trimestru de sarcină
Plățile de indemnizații de maternitate la femeile gravide care lucrează pot fi mai mari dacă se naște gemeni sau tripleți sau livrările vor fi complicate. Apoi, termenul de concediu de maternitate poate fi majorat și plățile pentru maternitate și pentru acest moment. Suma plăților de maternitate pentru PI nu depinde de cât de mult câștigă în cursul activităților lor antreprenoriale. Valorile plăților sunt fixe.
De asemenea, sunt fixate sumele contribuțiilor pe care PA, indiferent de nivelul venitului lor, sunt transferate către FSS. Din acest motiv, multe femei, știind că încă nu primesc o sumă normală nu să intre într-un contract cu FSS și nu pentru a face bani. Mulți, în schimb, pur și simplu pune banii pe care s-ar fi făcut în FSS în bancă, pentru că în cele din urmă suma poate obține mult mai mult decât suma minimă de prestații de maternitate prevăzut pentru perioada de anchetă.
Trimiteți-le prietenilor: