Absența programului de vacanțe

Întrebarea dvs. este logică în felul său: de ce să schimbați ceva, să veniți cu ceva nou, atunci când totul este bun, toată lumea îi place și toată lumea este fericită? Și într-adevăr, care este punctul din calendarul sărbătorilor, dacă, în virtutea regulilor de vacanță stabilite în organizație, le sunt garantate angajaților la cererile lor în termenele indicate de acestea în astfel de cereri? În plus, nu există situații conflictuale și dezacorduri între angajați și angajator în acest caz. Nu se ridică, bine, bine. Iar dvs., în răspuns, inspectorul GIT va răspunde: "Este necesar! Deci este necesar! "

Dar este necesar? Pentru răspunsul nostru ne întoarcem la lege.

Ce va fi pentru lipsa de GRAFICA de vacanță?

Într-adevăr, programul de sărbători este prevăzut de legea însăși - Art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse (în continuare - RF RF).

Forma programului de vacanță este elaborată de angajator și aprobată în compoziția politicii contabile a organizației. De regulă, forma unificată anterioară nr. T-7 este luată ca bază.

Deci, după cum văd și eu, programul de sărbători este un document, al cărui obligație este legată de legea însăși. Absența unui astfel de program este o încălcare directă a legii muncii! Dar nu numai că programul de sărbători ar trebui să fie în organizație, în primul rând, este necesar să-l dezvolte și să o aprobe mai întâi în ordinea stabilită și, în al doilea rând, să observe.

Să începem cu prima. Conform părții 1 din art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, calendarul concediilor este aprobat de angajator ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare în modul stabilit de art. 372 din RF RF pentru adoptarea reglementărilor locale. Este de la sine înțeles că, dacă organizația dvs. nu are un sindicat, atunci nu ar trebui luată în considerare opinia sa. Cu toate acestea, în orice caz, un astfel de program, după cum urmează din statul de drept, trebuie aprobat cu cel puțin două săptămâni înainte de venirea anului calendaristic (partea 1 articolul 123 din LC RF). Și acest lucru este foarte important, pentru că altfel angajatorul va fi responsabil pentru încălcarea termenului limită legal pentru aprobarea programului de vacanțe.

La întocmirea calendarului de sărbători, se iau în considerare dispozițiile actualei legislații, specificul activităților organizației și dorințele angajaților. În ceea ce privește dorințele lucrătorilor, ar trebui făcută o rezervă aici. Angajatorul poate, desigur, să țină cont de dorințele personale ale angajaților, dar, în cele din urmă, acesta determină datele următoarelor sărbători.

RESPONSABILITATEA PENTRU ÎNCĂLCAREA TERMENULUI DE OMOLOGARE A GRAFICELOR DE VACANȚE

Încălcarea termenului limită pentru aprobarea calendarului de vacanțe poate atrage răspunderea pentru încălcarea legislației muncii (articolul 5.27 al Codului cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse):

În practică, desigur, se ține cont de opinia lucrătorilor înșiși. De obicei, înainte de a începe să programați o vacanță, muncitorii sunt rugați să furnizeze informații, la ce oră este mai convenabil pentru ei să facă o vacanță. Și ținând cont deja de dorințele exprimate, comparându-le cu planurile de producție, angajatorul face planificarea finală. În același timp, absența unor norme obligatorii implică un drept formal al angajatorului împotriva voinței angajatului pentru a determina data eliberării sale, înregistrând-o în graficul corespunzător.

Pregătirea programului de vacanțe

Determinarea procedurii actului de reglementare locală, calendarul compilării și persoanele responsabile de întocmirea calendarului de sărbători

Programul concediilor - programul de sinteză în care sunt reflectate informațiile privind timpul de distribuire a concediilor plătite anuale ale lucrătorilor din toate diviziunile structurale pentru un an calendaristic.

Programul vacanțelor este semnat de către șeful serviciului de personal și aprobat de șeful organizației (autorizat de acesta pe această persoană). Aprobarea se face de obicei sub forma unei ordonanțe de aprobare a calendarului de sărbători.

Programul de sărbători este un act de reglementare locală. Prin urmare, în conformitate cu art. 22 din Codul muncii al Federației Ruse, care prevăd familiarizarea obligatorie a angajaților împotriva semnării cu toate actele normative locale acceptate legate de activitatea lor, angajații ar trebui să fie familiarizați cu programul de vacanțe. Există două moduri de a face acest lucru.

Metoda 1. Pentru a completa formularul calendarului de sărbători cu o linie separată, destinată pentru semnăturile angajaților despre familiarizarea cu documentul.

(Și (sau) condițiile de ore de lucru neregulate, natura specifică a muncii, dăunătoare periculoase de lucru, și așa mai departe. D.) Programul ia în considerare toate concediu plătit concediu, în vol. H., și un concediu anual plătit suplimentar

Metoda 2. Utilizați un formular special de înregistrare - de exemplu, Jurnalul de cunoștință cu programul de sărbători. Un astfel de jurnal poate fi păstrat de mai mulți ani.

În partea 2 din art. 123 TC RF a declarat că programul de sărbători este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Din aceasta rezultă că angajatul nu are dreptul să ia în mod arbitrar o vacanță când vrea, iar angajatorul nu poate refuza acordarea concediului angajat în cadrul programului de perioada specificată.

Ajustarea programului de vacanțe pentru angajați

Termenul de valabilitate este de un an

În același timp, dacă aveți un program de vacanțe, nu înseamnă că părțile, din momentul aprobării, pierd ocazia de a schimba data de începere a concediului. Un alt lucru este că astfel de modificări sunt permise, de regulă, de comun acord între angajator și salariat, iar informațiile privind transferul concediului în ordinea stabilită sunt înscrise în programul de sărbători. Deși nu trebuie să uităm că, potrivit legii, unora dintre angajați li se acordă concediu într-o perioadă convenabilă pentru aceștia, de exemplu pentru minorii de la art. 267 din LC RF. O listă completă a persoanelor care beneficiază de concediu anual plătit într-un moment convenabil pentru aceștia, vezi pe www. pro-personal.ru.

DISPUTE ÎN CADRUL AGRARIZĂRII GRAFICELOR DE VACANȚĂ

La prima vedere, angajatorul, acționând în acest fel, nu comite oficial acțiuni ilegale. Da, el trebuie să ia în considerare dorințele salariaților în programarea vacante, dar, în general, libertatea de a distribui vacanța angajaților, în funcție de propriile preferințe. Evident, însăși dreptul angajatului de a pleca nu este, de asemenea, încălcat (deoarece o vacanță este dată într-un fel muncitorului). Dar, după cum știți, legea garantează protecția nu numai a drepturilor salariaților, ci și a intereselor sale legitime. Astfel, în această situație nu este o încălcare a drepturilor salariatului în concediu, și interesele sale juridice, care constau în a fost făcut în zilele de sărbătoare, în asemenea momente, când el va fi capabil să se bucure pe deplin de timpul liber dat la el, iar restul va fi completă.

Având în vedere cele de mai sus, este necesar să se recunoască acțiunile specifice ale angajatorului nerezonabile. Angajatul în acest caz, există motive reale pentru a contesta decizia angajatorului

În practică, există opinia că, deoarece acești angajați primesc concediu la cererea lor într-un moment convenabil pentru aceștia, nu este necesar să le includem în programul de concediu. Cu toate acestea, acest lucru nu este complet corect. Într-adevăr, astfel de angajați pot oricând să se adreseze angajatorului pentru o vacanță, angajatorul trebuie să le ofere o astfel de concediu. Între timp, procedura cere ca atunci când se elaborează un program de concediu, sărbătorile plătite sunt luate în considerare pentru toți angajații organizației care se află în prezent în relații de muncă cu angajatorul. În plus, prin includerea datei de concediu în programul general, dreptul lor de a folosi concediul în afara programului, la un moment convenabil pentru ei, nu este limitat.

Poate că este posibil să terminăm conversația noastră cu privire la programul de sărbători. În cele din urmă, principalul lucru pe care acum îl cunoașteți cu siguranță: deoarece un astfel de document este denumit direct în RF TC, atunci, fără îndoială, acesta trebuie să fie dezvoltat și aprobat în organizația dvs.

Cu toate acestea, ne întoarcem la punctul în care am început. Gândiți-vă la esența legii. Orice lege este utilă numai atunci când normele sale sunt respectate cu strictețe, în caz contrar pierde orice semnificație. În același timp, legea nu are nevoie de favoruri. Oricine nu dorește să o respecte, va fi tras la răspundere.

Desigur, se poate respecta orbește legea, dacă numai pentru că "așa este pus", "este necesar". Dar lucrul important aici este diferit. Încercați să înțelegeți de ce această cerință sau această cerință este prevăzută de această lege. Și cerința unui program de vacanță obligatoriu nu este o excepție.

Disponibilitatea unui program de concediu într-o organizație îndeplinește în mod egal atât interesele angajatorului, cât și ale angajaților. Deci, cu aprobarea calendarului sărbătorilor pentru lucrătorii par drept garanție că sărbătoarea va fi acordată acestora la data programată și nu va trebui să dacă se întâmplă ceva pentru a lua biletele și biletele de întoarcere, după cum deja setat să se odihnească. La rândul său, angajatorul, programul armat, are capacitatea de a planifica procesul de producție, a distribui volumul de muncă, puteți ști dinainte când și cum angajatul va merge în vacanță, și când va începe din nou să-și îndeplinească îndatoririle de serviciu. Din nou, prezența a programului de vacanță elimina potențialele conflicte la locul de muncă, care pot avea loc în același timp doriți să mergeți în vacanță cu mai mulți lucrători interschimbabile, atunci când, în interesul societății să fie prezente la locul de muncă pentru cel puțin una dintre ele.

Acum întrebarea, dacă este nevoie de programul de vacanță, este posibil să se dea un răspuns clar - ai nevoie! Și nu numai din cauza pedepsei legale pentru absența calendarului sărbătorilor, dar și pentru motivul că este într-adevăr necesar să se asigure normală relație, stabilă în planificarea și lucrătorii concediilor anuale plătite, precum și pentru a evita disputele inutile și neînțelegeri între lucrătorii și angajatorul.

Disponibilitatea unui program de concediu într-o organizație este obligatorie. Un calendar al concediilor este întocmit conform formularului aprobat de angajator, cel târziu cu două săptămâni înainte de noul an calendaristic.

Citiți această lună

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare