În prezent, Unilever deține 8 întreprinderi rusești mari, inclusiv. fabrica de margarina din Moscova, sousnaya, fabrica de ambalare ceai și fabrica de parfumerie și cosmetice din Sankt-Petersburg, fabrica de produse alimentare și a plantelor de producție înghețată în Tula, precum și pentru producția de fabrici de inghetata din Novosibirsk și Omsk. Investiția totală a companiei în economia rusă se apropie de 1 miliard de euro, iar numărul angajaților depășește deja 6500 de persoane.
- Ce specialiști sunt interesați acum de compania dvs., care sunt absolvenții preferați?
- Fiind un lider mondial în producția de bunuri de consum de cererea de zi cu zi, Unilever oferă talentați, motivați și persoane deschise o gamă largă de oportunități de carieră. Suntem interesați să atragem tineri specialiști talentați din toată Rusia. Atragem atenția asupra faptului că absolventul universității a absolvit și am notat pentru noi înșine pe studenții celor mai importante universități de stat. Cu toate acestea, candidații care au absolvit alte instituții de învățământ au aceleași șanse în procesul de selecție. Atunci când citiți un chestionar interesant sau reluați și înțelegeți că înainte de a vă oferi o personalitate strălucitoare, întrebarea despre care universitate a absolvit candidatul devine secundară.
- Ce cerințe are compania pentru viitorii săi angajați?
În plus, una dintre cerințele de bază pentru angajare este aceea de a avea o bună cunoaștere a limbii engleze. Aceasta necesită comunicare într-o companie internațională.
- Și în ce orașe vor funcționa?
- Desigur, birouri și afaceri ale companiei sunt localizate în orașele rusești importante. - Cum ar fi Moscova, Sankt-Petersburg, Tula, Omsk, etc De asemenea, afacerea noastră este în curs de dezvoltare în mod activ în Ucraina și Belarus. De aceea, de exemplu, un specialist sau un manager de la un birou din Moscova poate fi trimis la Kiev pentru a lucra la un proiect comun. De asemenea, nu sunt excluse rotațiile la reprezentanțele externe ale companiei. Totul depinde de persoana, de specializarea și abilitățile sale profesionale și de nevoile afacerii într-o anumită perioadă.
- Ce condiții de stimulente materiale și nemateriale le poate oferi companiei noii angajați?
- Ce perspective de carieră se așteaptă - ce programe pentru rezervă de personal există deja, cum intră în rezervă? Există directori de top din cadrul companiei care au început odată ca tineri specialiști în companie?
- Pentru angajații noștri creăm condiții de muncă confortabile, precum și oportunități de dezvoltare și realizare a potențialului. Pentru fiecare nivel de personal - profesioniști, manageri, conducere - are propriul program de instruire și dezvoltare.
Există, de asemenea, un program de rezervă de personal numit Creștere. Acesta este un program pentru specialiști cu potențial ridicat care au potențialul de a deveni manageri în termen de doi ani. În acești doi ani le sprijinim în orice mod posibil, le ajutăm și le pregătim cu ajutorul diferitelor activități de dezvoltare. Ca parte a acestui loc și de formare, precum și o varietate de afaceri - simulare, dar, în același timp, obiectivul nostru principal rămâne în continuare cu privire la modul de a oferi oamenilor noi proiecte în cadrul, sau de a le conduce prin rotație. Adică schimbă gama de sarcini, astfel încât oamenii să dobândească o nouă experiență. Și toate acestea cu îndrumarea managerilor. Unii membri ai rezervei de personal ale Unilever sunt promovați în termen de șase luni, cu mult înainte de încheierea formării.
În ceea ce privește managementul de top - foarte mulți dintre managerii de vârf de astăzi ai Unilever și-au început cariera cu stagii la Unilever. Cel mai clar exemplu: Sanjeev Kakkar - Presedintele Unilever din Rusia, Ucraina și Belarus și Theodore Kitsos - Vicepreședinte al personalului de conducere Unilever din Rusia, Ucraina și Belarus.
- Este compania interesată de cei care încă mai studiază? Ce programe există pentru a lucra cu elevii din cele mai recente cursuri?
- Unilever este foarte interesat să atragă studenți și absolvenți talentați la lucru. Mai ales pentru ei avem programe de internship. În prezent există două. Primul se numește UnileverFutureLeadersProgram. Acesta este un program de viitori lideri, care vizează absolvenții universităților. Este foarte intensă și permite doi ani pentru a obține poziția unui manager. Cererile pentru acest program sunt prezentate de oameni din toate regiunile din Rusia. Pentru ei, aceasta este o ocazie unică, deoarece noi oferim nu numai un salariu bun (mai mult de 70 000 de ruble. Pe lună), dar, de asemenea, să plătească pentru trecerea la capital, chiria și să plătească pentru excursii la domiciliu.
A doua opțiune este stagii de două-trei luni. Acestea sunt concepute pentru copii care caută direcția viitoare de lucru și în timp ce studiază la 3-6 cursuri. De exemplu, un student învață de la marketing și dorește să aleagă o specializare. La universitate studiază o mulțime de teorii și putem vedea marketingul în practică. Și, după un stagiu de succes, sugerăm ca elevul să-și încerce mâna în etapa finală a selecției pentru programul Unilever Future Leaders. În cazul trecerii cu succes la program, studentul primește o ofertă de a lucra la Unilever imediat după primirea diplomei.
- Ce trebuie făcut pentru a ajunge la serviciu în companie și cine trebuie să contactez pentru mai multe informații?
- Dacă doriți să lucrați pentru Unilever, ar trebui să vizitați mai întâi site-ul nostru www.unilever.ru. Acolo, în secțiunea Carieră, puteți găsi toate informațiile despre locurile vacante disponibile.
Dacă doriți să ajungeți la noi pentru un stagiu sau pentru un program pentru Programul Liderii Viitori, ar trebui să completați chestionarul inițial în secțiunea "Carieră" și să urmați instrucțiunile suplimentare.
Despre Unilever în Rusia
Pentru mai multe informații despre mărcile comerciale și mărcile comerciale ale Unilever în Rusia, vizitați www.unilever.ru.
Trimiteți-le prietenilor: