Yandex nu este numai un motor de căutare popular, ci și un loc de muncă de prestigiu. Până în prezent, echipa Yandex are peste 6.000 de persoane. Compania are birouri la Moscova, Sankt Petersburg, Zurich, Berlin și multe alte orașe din Rusia și din lume. În timp ce compania crește rapid, este în căutarea oamenilor talentați (posturile vacante pot fi găsite în secțiunea "Lucrează în Yandex"). Ce atrage Yandex, pe lângă sarcinile interesante și prestigiul? În primul rând - îngrijorarea față de angajați, care este exprimată, inclusiv în oportunitățile de instruire.
Text: Marina Rassolova
Despre instruirea în Yandex, am reușit să discutăm cu Anatoli Mikhailov, șeful serviciului de instruire și dezvoltare.
În Yandex, există o bibliotecă corporativă. Există atât cărți de hârtie obișnuite, cât și cărți electronice - avem acces la multe, inclusiv la bibliotecile electronice internaționale. Angajatul poate lua cartea de hârtie direct în bibliotecă, cu ajutorul insignelor de insigne. Desigur, nu avem bibliotecari. Doar puneți o carte pe ecran cu o etichetă rfid, apoi o insignă - și este scrisă asupra dvs. Dacă nu aveți cartea necesară, puteți să o comandați. În bibliotecă puteți comanda nu numai cărți, ci și alte profitere - de exemplu, reviste, cărți de referință în diferite limbi.
- Toate acestea sunt povestiri despre învățarea independentă. Există evenimente profesionale generale unde angajații se întâlnesc?
- Bineînțeles. De unul sau de două ori pe sfert în biroul din Moscova este o conferință internă "FIVE", unde puteți spune sau auzi ceva interesant. Subiectele pot fi diferite - de la dezvoltarea interfețelor la caracteristicile arhitecturii serviciilor. Mulți colegi vin în special în această zi într-o călătorie de afaceri. În plus, o dată la două săptămâni, se organizează seminarii, pe care angajații împărtășesc experiențele lor. Subiectele sunt foarte diferite: de exemplu, ce trebuie făcut dacă proiectul nu se dezvoltă în funcție de plan - cum să navigați și să dezvoltați un "plan B", ținând seama de situația actuală.
Chiar și în echipa mare Yandex există formatori care desfășoară în mod regulat cursuri de instruire, care sunt foarte necesare pentru mulți angajați. De exemplu, despre managementul eficient sau abilitățile de vorbire publică. Dar nu ne limităm la antrenorii din rândul angajaților: specialiști din exterior sunt recrutați periodic.
- Participarea este obligatorie?
- Nu, numai la nevoie. Dar, deoarece unul dintre principiile companiei este o dezvoltare constantă, se pare că angajații înșiși nu-i plac să stea liniștiți și sunt bucuroși să învețe.
- Dar angajatul, probabil, nu poate dispara în mod constant la seminarii. Există vreo reglementare?
- Există o regulă simplă: orice formare ar trebui să fie coordonată cu șeful departamentului în care lucrează angajatul. Dacă un angajat rezolvă cu ușurință sarcinile de lucru, avem întotdeauna posibilitatea de a adapta flexibil programul de formare pentru el: astfel încât să putem gestiona și lucra și studia. Instruirea plus este dezvoltarea, toate noile cunoștințe pe care un angajat le va putea aplica în munca sa. Acesta nu este un proces separat, ci unul suplimentar.
- Există posibilitatea de a învăța ceva nou, care nu este direct legat de poziția pe care o ocupă?
- Avem grupuri pentru studierea limbilor străine, multe dintre ele - mari și mici. Dacă limba este necesară pentru muncă - să zicem, angajatul are nevoie de un turc, pe când lucrează cu piața turcă - în acest caz, formarea este parțial plătită. Dacă angajatul dorește să învețe limba spaniolă pentru suflet - atunci plata este pe cheltuiala sa. Yandex va ajuta la găsirea unui profesor profesionist. În plus, cursurile pot fi ținute chiar în birou, înainte sau după muncă.
- Cu o organizație de formare atât de serioasă, pot să cred că în cadrul companiei sunt organizate diverse evenimente culturale.
- Da, le iubim foarte mult. Două dintre cele mai mari evenimente: Anul Nou și excursia de vară pentru un picnic. Nu invităm agențiile de divertisment: avem mulți oameni activi gata să organizeze o vacanță pe cont propriu. Și, știi, nici o singură zi de sărbătoare nu este ca și cealaltă - întotdeauna poți veni cu ceva special. De exemplu, ne place foarte mult să organizăm un festival de muzică Yandex.Jem - când angajații formează grupuri muzicale, cântă și joacă pe diferite instrumente.
În plus, avem cluburi de interese. Ca mulți oameni IT, ne plac jocurile de bord. Unii iubitori stau în birou până noaptea târziu.
Ei bine, întotdeauna există timp pentru fapte bune. Nu ne place să vorbim despre asta cu voce tare, dar mergem periodic la casele copiilor și facem copii să ne viziteze în birou. Într-un cuvânt, Yandex este locul, lovind-o, poți rezolva probleme interesante, învață și te distrezi.
Programe academice ale Yandex
Apropo, dacă nu lucrați în Yandex, asta nu înseamnă că nu puteți învăța de la el. Deci, la St. Petersburg, cu participarea Yandex, a fost creat Computer Science Center.
Dezvoltatorii care au terminat-o sunt foarte mult în cerere. De asemenea, în acest an, Yandex deschide o facultate din Universitatea de Stat din St. Petersburg pentru a pregăti specialiști în prelucrarea și stocarea datelor.
Dacă doriți să deveniți un manager de proiect - în primăvară există un set în școala managerilor Yandex din Moscova.
Articole similare
-
Lucrul modelului de cameră web la domiciliu este ideal atunci când totul este perfect
-
Reparatii de apartamente, lucrari de constructii, imobiliare in Republica Ceha
Trimiteți-le prietenilor: