Pe baza raportului medical și a cererii angajatului gravid, angajatorul este obligat (Partea 1, articolul 254 din Codul Muncii al Federației Ruse):
- sau să-și reducă standardele de producție (serviciu);
- sau transferați-o la alt loc de muncă, excluzând impactul factorilor de producție nefavorabili, menținând în același timp câștigurile medii obținute din activitatea precedentă.
Transferul imediat al angajatului însărcinat la un alt loc de muncă nu este întotdeauna posibil. În acest caz, angajatorul va trebui:
- să o elibereze de la serviciu;
- să-i plătească câștigurile medii pentru toate zilele de lucru care au fost pierdute din cauza eliberării.
Cum să eliberați în mod corespunzător scutirea de la locul de muncă
În cazul în care nu este posibil să se ofere unui angajat gravidă o muncă ușoară sau o muncă care să excludă impactul factorilor de producție dăunători sau periculoși, angajatorul trebuie să emită un ordin de eliberare din muncă.
În timpul perioadei de eliberare din muncă, salariatul nu poate primi salarii (partea 3 a articolului 76 din Codul Muncii al Federației Ruse). Zilele de muncă pierdute îi sunt plătite în cuantumul câștigului salarial mediu pentru lucrarea anterioară (Partea 2, articolul 254 din LC RF).
Întrebarea. Unde sunt enumerate cerințele privind condițiile de muncă ale angajaților însărcinați?
- munca de la care este necesar să se elibereze lucrătorii gravide;
- criteriile pentru încărcarea optimă a acestora;
- cerințele privind operațiunile tehnologice, echipamentele și locurile de muncă unde este posibilă aplicarea forței de muncă a angajaților însărcinați.
Exemplul 1. Executarea eliberării temporare a unui angajat însărcinat de la locul de muncă
În momentul în care a găsit locul potrivit de muncă, angajatul a fost eliberat din muncă cu plata câștigurilor medii.
Este necesar să se documenteze eliberarea angajatului de la locul de muncă.
Soluția. Angajatorul a eliberat scutirea de la locul de muncă prin ordin. O formă uniformă a unei astfel de ordini nu este disponibilă, poate fi făcută într-o formă arbitrară (eșantionul 1).
Ordin de exceptare
În foaia de timp conform formularului unificat N T-12 sau conform formularului elaborat de societate, perioada de scutire de la muncă va fi marcată cu codul "НО" sau "34" digital (eșantionul 2).
Note privind participarea și absenteismul pentru muncă până în luna lunii
Cum se face o traducere pentru o muncă ușoară
Transferul la o muncă ușoară este permisă numai cu acordul părților la contractul de muncă. Angajatorul trimite o ofertă scrisă angajatului însărcinat pentru transferul la muncă ușoară. Cu el, muncitorul trebuie să fie familiarizat cu pictura.
Consimțământul cu traducerea
Dacă angajatul este de acord cu transferul către o nouă funcție, ea este de acord prin a face o notă privind propunerea de transfer sau o cerere separată (eșantionul 3).
Propunerea de a transfera munca ușoară
Întrucât în procesul de transfer într-o altă poziție se schimbă termenii contractului de muncă specificat de părți, modificările sunt formalizate în scris (articolul 72 din LC RF).
Un astfel de transfer va determina:
- schimbarea temporară a funcției de muncă a angajatului;
- schimbarea locului muncii sale (unitate structurală);
- schimbarea salariilor.
Salariu nou la munca ușoară
Salariul, calculat pe baza câștigurilor medii obținute din activitatea precedentă, poate fi mai mare într-o lună, iar în alta există mai puține câștiguri calculate din noul salariu al unui lucrător.
În fiecare lună, în timp ce lucrarea ușoară durează, contabilul va trebui să facă o comparație. Pentru a face acest lucru, este mai convenabil să luați valorile zilnice ale câștigurilor medii pentru lucrarea anterioară și salariul pentru noua lucrare.
Cum să aranjezi transferul unui angajat însărcinat pentru o muncă ușoară, să arătăm un exemplu.
Exemplul 2. Înregistrările din contractul suplimentar la contractul de muncă pentru transferul la muncă ușoară
În momentul în care a găsit locul potrivit de muncă, angajatul a fost eliberat din muncă cu plata câștigurilor medii.
Este necesară documentarea traducerii pentru o muncă ușoară.
Soluția. Angajatorul trebuie să încheie cu lucrătorul un acord suplimentar cu contractul de muncă (a se vedea exemplul 4).
Fragmentul acordului suplimentar la contractul de muncă
În baza unui acord suplimentar, angajatorul emite un ordin de transfer temporar. Poate utiliza formularul unificat N T-5 sau o formă de auto-dezvoltare.
Folosiți formularul unificat N T-5 nu este foarte convenabil, oferă o linie pentru specificarea ratei tarifului (salariului) pentru o nouă poziție în ruble și copeici. Și în cazul transferului la muncă ușoară, suma câștigurilor salvate medii va fi diferită în fiecare lună, în funcție de numărul de zile lucrătoare. Vom face o comandă într-o formă arbitrară (exemplul 5 de la pagina 100).
Ordinea de a transfera la muncă ușoară
Lucrător gravid trebuie introdus:
- prin ordin de transfer temporar împotriva semnării;
- Descrierea postului pentru noua poziție;
- alte acte normative locale referitoare la activitatea în noua poziție.
Foile de timp de formă unitară N T-12 sau formă dezvoltată de, lucru ușor perioada de traducere va fi marcat printr-un cod de litera „I“ sau digital „01“ (proba 6 la p. 101).
Note privind participarea și absenteismul pentru muncă până în luna lunii
Notă. Salariul după transferul la muncă ușoară a apărut deasupra fostei
În cazul în care salariul pentru munca depusă este mai mare decât salariul postul anterior, angajatorul ar trebui să fie gata să dovedească inspecția FSS că un angajat gravidă are educație specială, calificări sau experiență necesare pentru post-vysheoplachivaemoy. În caz contrar, ele pot considera un astfel de transfer înainte de concediul de maternitate, plățile ridicate în mod artificial în perioada de decontare, în scopul de a crește cantitatea de beneficii și să încerce să renunțe la compania beneficii de compensare pentru sarcină și naștere.
Nu este necesară înregistrarea transferului unei femei însărcinate însărcinate pentru a lucra ușor în carnetul de muncă. Numai informații privind traducerile permanente (Partea 4, articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Angajatul pleacă în concediu de maternitate
În ultima zi înainte de concediul de maternitate, transferul angajatului însărcinat la muncă ușoară se termină, de la încheierea acordului suplimentar.
Nu sunt necesare documente suplimentare pentru a finaliza transferul și nu este necesară returnarea lucrătorului pentru a lucra în poziția anterioară pentru a fi redactată.
Cum se calculează câștigurile medii
lucrătorii medii de salarizare produse din efectiv evaluate salariul și timpul ei efectiv lucrat timp de 12 luni calendaristice înainte de perioada în care ei vor fi salvate salariul mediu (cap. 2 și 3, art. 139 LC RF, p. p. 2 și 4 Regulamentul cu privire la veniturile medii).
La stabilirea câștigului salarial mediu se folosesc câștigurile medii zilnice (punctul 9 din regulament privind veniturile medii). Se calculează prin împărțirea valorii salariilor efectiv acumulate pe parcursul zilelor lucrate în perioada de calcul cu numărul de zile efectiv lucrate în această perioadă.
Câștigurile medii se determină prin înmulțirea câștigurilor medii zilnice cu numărul de zile calendaristice (de lucru) din perioada plătită (articolul 9 din regulament privind veniturile medii).
Exemplul 3. Calculul veniturilor medii
Soluția. Plata timpului eliberării din muncă
Un total de 333.600 de ruble au fost plătite lucrătorului în cursul perioadei contabile. (27.800 ruble x 12 luni).
Venituri medii zilnice Е.М. Rechinul este egal cu 1356,1 ruble. (333.600 ruble 246 zile lucrătoare).
Calcularea câștigurilor medii zilnice pentru comparație. Salariul din poziția anterioară este de 27.800 de ruble. pe lună. Pentru un nou salariu post pentru luna următoare și este de 26 500 de ruble.
Suma plăților pentru perioada contabilă pentru angajat a fost de 338.930,44 ruble. (27,800 ruble x 11 luni + 18,130.44 ruble + 15.000 ruble). Suma de 10 848,8 ruble. percepute pentru perioada de scutire de la muncă, nu este luată în considerare.
Impozitul pe venit și contribuțiile la asigurări
Dacă, totuși, lucrătorul transferat la muncă ușoară, salariul va fi calculat pe baza veniturilor medii obținute din activitatea precedentă, trebuie avut în vedere faptul că o astfel de plată este impozitată:
- Impozitul pe venitul personal. Impozitul este reținut de societate în momentul plății venitului (articolul 226 alineatul (4) din Codul Fiscal al Federației Ruse);
Notă. Ca și în calculul următor al câștigurilor medii, luați în considerare acumulările pentru perioada de eliberare din muncă și transferul la muncă ușoară
Timpul muncitor de presă de lucru cu plata medie calculele sale ulterioare, în conformitate cu Codul Muncii nu este considerat (nr. „A“, p. 5 din câștigul salarial mediu). Timpul lucrat muncitor în perioada de tranziție la munci ușoare și a plătit o rată mai mică decât câștigurile medii la locul de muncă anterioare, în viitor, vor fi luate în considerare la calcularea câștigurilor medii pentru alte cazuri de calcul sale, precum și taxele pentru acel moment.
Afișați navigația
Articole similare
-
Transferați la plăți și înregistrare ușoară a forței de muncă
-
Cum se calculează veniturile medii la traducere pentru muncă ușoară
Trimiteți-le prietenilor: