Un angajat care are nevoie de consiliere medicală pentru furnizarea unei alte lucrări, angajatorul trebuie, cu consimțământul său, să transfere un alt loc de muncă disponibil corespunzător concluziei medicale. Dacă angajatul refuză să transfere sau nu are un loc de muncă adecvat, contractul de muncă este reziliat.
Dacă salariatul este transferat dintr-un alt loc de muncă cu salarii mai mici, din motive de sănătate, câștigurile medii anterioare rămân pentru el timp de 2 săptămâni. Cum să eliberați în mod corespunzător scutirea de la locul de muncă? Care este algoritmul acțiunilor atunci când transferați un angajat într-un alt loc de muncă permanent, care corespunde concluziei medicale? Cum se calculează noul salariu al unui angajat transferat la un loc de muncă ușor?
Din scrisoarea către editor:
„Un angajat al organizației noastre a prezentat un certificat care să ateste că acesta trebuie să fie tradus în lucru ușor din cauza sarcinii. Un muncitor a fost rugat să rămână pe același loc de muncă cu schimbarea modului de funcționare, dar a refuzat un astfel de transfer. Mai târziu, ea a fost oferit un alt loc de muncă cu traducerea într-un alt departament.Cum se calculează veniturile medii zilnice ale unui lucrător și se efectuează un calcul al beneficiilor pentru sarcină și naștere?
Cu stimă, contabilul Lilia Petrovna "
Transferul unei femei însărcinate într-un loc de muncă mai ușor ar trebui să fie stabilit mai întâi, ținând cont de starea ei fizică și psihologică, de evoluția sarcinii și, de asemenea, luând în considerare caracteristicile locului de muncă al angajatului.
O femeie însărcinată, în conformitate cu recomandările medicului facilitat condițiile de muncă (introdus part-time, schimba modul de operare, intensitatea procesului de muncă, cotele reduse de producție, întreținere, greutăți de ridicare greutate redusă, etc.).
Dacă femeia gravidă consideră că locul de muncă oferit de angajator nu se conformează concluziei medicale, ea trebuie să depună cererea la instituția medicală care a emis documentul, cu o cerere de clarificare a problemei.
În așteptarea unei decizii cu privire la acordarea unei femei gravide în conformitate cu raportul medical al unui alt lucru mai ușor și excluzând impactul dăunător și (sau) factorii de producție periculoase, acesta trebuie să fie eliberate din locul de muncă, cu menținerea veniturilor medii pentru toate pierdute din cauza acestei zile de lucru din cauza angajatorului (articolul 264 TC).
Astfel, atunci când traduce o femeie însărcinată într-o muncă ușoară, ea își păstrează câștigurile medii obținute în urma slujbei anterioare. Dar o femeie își poate continua munca la locul ei de muncă, iar angajatorul trebuie să îi ofere alte condiții de muncă. De exemplu, un lucrător frecventă deplasări de afaceri. După prezentarea concluziei comisiei medicale, angajatorul nu a transferat lucrătorul la alt loc de muncă, dar a organizat lucrările astfel încât angajatul să nu călătorească în călătorii oficiale. În acest caz, angajatul câștigă salariu conform contractului de muncă (contract).
Calculul alocației de maternitate, luând în considerare transferul lucrătorului la muncă ușoară
Pasul 1. Calcularea câștigurilor medii zilnice
Calculul câștigurilor medii zilnice: 6,190,476 / 26 = 238,095 ruble.
Pasul 2. Calcularea beneficiilor pentru sarcină și naștere
Câștigurile pentru calcularea prestațiilor pentru sarcină și naștere includ tipuri de salarii (cu excepția plăților, purtând o singură dată), pentru care contribuțiile de asigurări obligatorii sunt evaluate în conformitate cu legea.
Salariul mediu este calculat prin împărțirea câștigurilor pentru cele șase luni calendaristice anterioare lunii în care dreptul la concediu de maternitate, numărul de zile calendaristice ale perioadei (pag. 24 din Regulamentul privind procedura de acordare a prestațiilor pentru incapacitate temporară de muncă și de maternitate, aprobat prin Rezoluția nr. 569, în continuare - Regulamentul nr. 569).
Determinați valoarea salariilor incluse în calcul. Plata pentru timpul nepotrivit (concediu de muncă, plată în concediu medical, plată pentru venitul mediu) nu este inclusă în calcul, adică pentru calcul, se acceptă câștiguri de 21 048 566 ruble. (31.456.482 - 4.878.652 - 1.243.554 - 4.285.710) (a se vedea tabelul 3).
Salariul mediu pe zi este de 169 747 ruble. (21 048 566 RUR / 124 zile).
Pentru a determina cuantumul prestațiilor care urmează să fie plătite (a se vedea. Tabelul. 4) calculează valoarea maximă a prestațiilor pentru sarcină și naștere, și se compară cu valoarea prestațiilor pentru sarcină și naștere, calculată din salariul real. Suma care trebuie plătită nu poate depăși valoarea maximă a prestațiilor de maternitate. Suma maximă a prestațiilor este egală cu 3 ori salariul mediu al lucrătorilor din republică în luna anterioară lunii în care a avut loc concediul de maternitate. Suma maximă a prestațiilor se calculează în avans, dar când se modifică salariul mediu al angajaților, valoarea maximă a beneficiului nu este recalculată.
Astfel, valoarea prestațiilor de maternitate pentru plată va fi de 21.388.122 ruble.
Sper, dragă Lilia Petrovna, explicațiile mele vă vor ajuta să evitați greșelile atunci când calculați beneficiile.
Cu sinceritatea ta. Olga Pavlovna
Articole similare
-
Transferul la clearance-ul ușor de muncă și de plată - legile din Rusia
-
Reglementarea aspectelor de plată și stimulente de muncă în Codul Muncii al Federației Ruse -
Trimiteți-le prietenilor: