Dragi invitați, fost angajat
Suntem recunoscători pentru atenția acordată companiei noastre și echipei sale.
Recenzile sunt scrise în două cazuri: pot afecta reputația societății sau a sublinia problemele cu scopul de a le corecta. În ciuda persistenței cu care același utilizator scrie despre noi de câteva luni despre acest și alte resurse, noi, crezând în cele mai bune din fiecare persoană, sperăm că atunci când scrii toate aceste recenzii, ai fost motivat doar de dorința de a fi auzit și nu Dorința distructivă de a stinge reputația companiei noastre.
Vrem să subliniem că valoarea-cheie a companiei noastre este decență în afaceri. Aceasta este o valoare care este cultivată foarte zelos de management în relațiile cu angajații, partenerii și clienții.
Cum funcționează acest lucru în practică? Atunci când acordurile se desfășoară exact la timp și în întregime. Atunci când imaginea "înainte" și "după" începutul muncii în companie este la fel de bună. Atunci când există o problemă, nu căutăm un vinovat, ci o rezolvăm.
Și întotdeauna oferim feedback, întotdeauna - nu este doar principiul politicii noastre de personal. Aceasta este etica comunicării acceptate în cadrul companiei.
P.S. nu vom intra într-o discuție, dar vom fi recunoscători pentru fapte concrete și feedback-ul onest și deschis. Acestea sunt instrumentele care ne dau ocazia să facem munca în companie mai atractivă pentru angajați, iar viața corporativă este mai luminată și mai saturată.
Cu stimă,
Departamentul HR al ABCD
"Nu lucrați cu m-dakami" - acesta este numele cărții lui Robert Sutton. Cartea excelentă, în ea întreaga esență a acestei companii. Cine citi - înțelegeți ce înseamnă.
La mine a existat o scenă, capul la toate (persoana 10) a strigat la angajat, a adus-o la lacrimi. A stabilit o presiune morală orientativă. Nu vă așteptați o atitudine respectuoasă. În spatele managerului i se atribuie un asistent, al cărui scop este să meargă și să "îndoaie" (scuză) pe toți, să indice locul și să-și amintească "cine este șeful în casă". Ea este foarte mândră de această poziție și o realizează perfect. Fanii dictaturii - este aici!
Dacă trebuie să stați sau să ieșiți în vacanță - aceasta este norma. V-ați spus - orice întrebare ar trebui rezolvată în 15 minute. Orice complexitate, decideți așa cum doriți.
Nu visezi la masa de prânz, undeva citește deja același sfat despre pauza de prânz, nu știu despre ce oraș al rețelei despre care vorbeam, dar scriu despre Kiev - prânzul nu va funcționa. în primul rând - o dată, și în al doilea rând pe o echipă mare bucătărie foarte mică.
Executați munca pentru două sau trei persoane. Păstrați un ochi pe desktop - puteți pierde ceva, veți arăta și nu veți găsi. De exemplu, un mouse sau o infecție la un laptop - doar cineva a luat pentru o prezentare și nu a spus, du-te uite .... Acestea sunt condițiile de muncă.
Și, de asemenea, colectivul este un cântec! Estimate toate - pantofii, hainele, riduri și text directe vi se spune că este timpul să facem strângere (în 25 de ani) „prietenos“, în general, personalul.! Apropo, să fie pregătiți să asculte în birou toată ziua de radio Rashn pop, celălalt nu este ținut în mare stimă. glume bazar brute, râs, glume „drăguț“ și tare „conversație intelectuală“, în pauza de cafea - o parte integrantă din zilele săptămânii. Atmosfera, sper, am dat, cine are nevoie de ea, el va intelege despre ce vorbeste.
Pentru a dezvolta în această companie nu există niciun loc, bine dacă nu sunteți în oraș și aveți nevoie urgentă de cel puțin un fel de muncă într-un birou frumos, în orice condiții - aici. Veți fi stoarse ca o lămâie!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: