Oricare ar fi definițiile poate fi acordată acestui fenomen - din plin de umor (proiect salariu - trecerea de la angajaților întreprinderii coadă la birourile fereastră fabrică în toate ATM) către studii academice serioase (proiect salariu - un mecanism convenabil pentru calcularea și plata salariilor angajaților: în cadrul unui program de card de salarizare numerar este transferat într-o singură sumă în bancă, iar angajații băncii le distribuie în conturile personale ale angajaților companiei dumneavoastră) - sunt aceleași: angajatorul încheie un contract cu ei banca selectată, și apoi a început În loc de banii obișnuiți în plic, se primesc mesajele bancare din plastic și SMS-urile lunare care anunță salarizarea.
Cardul salarial, desigur, are multe avantaje. Cu toate acestea, ea nu are mai puține defecte, în principal datorită preferințelor și obiceiurilor personale ale proprietarului ei. Este posibil să ieșiți din proiectul de salarizare dacă, de exemplu, aveți obiecții fundamentale față de banca care o implementează? Răspunsul este, desigur, că puteți. Cu toate acestea, în practică, doar un mic procent de lucrători nemulțumiți reușesc să-și realizeze dorința. Să încercăm să explicăm de ce.
Potrivit art. 136 Codul muncii salariul plătit angajatului, de obicei, la locul de muncă efectuate sau a unui angajat este transferată în contul bancar în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă sau. De regulă, regulamentul privind modul de plată a salariilor se înscrie în contractele colective de muncă și colective. Și în conformitate cu art. 72 din Codul Vamal al Federației Ruse, modificarea condițiilor contractului de muncă determinată de părți este permisă numai cu acordul părților la contractul de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute de LC RF.
Astfel, modificarea modului de plată este o modificare a termenilor contractului de muncă și este posibilă numai prin acordul angajatului cu angajatorul. Adică trebuie să existe un acord cu angajatorul. În cazul în care angajatorul este de acord, atunci da, salariul poate fi plătită în contul angajatului în orice altă bancă au spus (deși ar trebui remarcat faptul că plata pentru toate activitățile privind traducerea și conținutul contului de la o altă bancă merge la proprietarul contului).
Desigur, nimeni nu te împiedică să te lupți cu morile de vânt, mai ales că există loc pentru asta. Deci, angajatul are dreptul să refuze să semneze documente, în cazul cărora este prevăzută o metodă necorespunzătoare de a primi un salariu. În conformitate cu articolul 421 alineatul (1) din Codul civil al Federației Ruse, cetățenii și persoanele juridice sunt libere să încheie un contract. Compensarea de a încheia un contract nu este permisă, cu excepția cazului în care obligația de a încheia un contract este prevăzută de Codul civil al Federației Ruse, prin lege sau printr-o obligație acceptată în mod voluntar. Din aceasta rezultă că angajatorul nu poate obliga angajatul să încheie un contract de cont bancar pentru transferul salariilor.
În plus, angajatul trebuie să-și exprime dorința de a primi salariile în contul său. Acest lucru este menționat la alin. 1 al articolului 846 din Codul civil, potrivit căruia, la încheierea contului bancar la client sau persoana specificat de acesta deschide un cont bancar în condițiile convenite de părți. Prin urmare, în cazul în care un angajator încheie un contract pentru a deschide un cont bancar în beneficiul angajatului, transferul salariului în contul deschis de către angajator, este posibilă numai în cazul în care contul specificat de angajat în cererea pentru transferul salariilor. În absența unei astfel de declarații, angajatorul nu are dreptul să aplice procedura de plată fără numerar.
Teoretic, pentru un astfel de refuz nu poți fi adus la răspundere disciplinară, deoarece nu se aplică încheierea unui contract de cont bancar cu obligații de muncă. Cu toate acestea, știi că angajatorii nu-i plac subordonații. cu toate consecințele.
Cu toate acestea, nu disperați - există un alt mod mai pașnic de a obține. Din ciclul "ajuta-te". Doar transferați salariul din cardul de salariu în orice altă bancă care vă convine. Pentru a face acest lucru, obțineți-vă un birou online în banca "salariu", unde puteți gestiona de la distanță contul de card și puteți vedea toate tranzacțiile efectuate pe card. După aceea, începeți un card într-o altă bancă care vă aranjează și luați, de asemenea, detaliile acestei bănci și contului dvs. nou. Acum, pentru a transfera bani din cont în cont, vă va lua doar câteva minute.
Trimiteți-le prietenilor: