Cum se evaluează interviul? Indiferent cât de profesionist este recrutorul, el este mai presus de toate o persoană care se caracterizează prin expresia emoțiilor. Prin urmare, un interviu de succes poate fi determinat de frazele caracteristice, de intonații și de limbajul semnelor intervievatorului.
Nu este nici un secret că, la sfârșitul interviului, majoritatea recrutorilor nu se grăbesc să-și împărtășească impresiile, să nu mai vorbim imediat cu rezultatul concurentului. Unii dintre ei își rezervă dreptul de a amâna decizia finală timp de câteva zile, iar sinceritatea excesivă este chiar considerată o manifestare a neprofesionalismului.
În publicațiile specializate, există multe sfaturi utile cu privire la recrutarea de portaluri cu privire la modul de transmitere a unui interviu. În același timp, nu este adesea posibil să găsiți informații care să vă ajute să determinați ce se ascunde cu adevărat în spatele frazei standard: "Vă vom apela înapoi".
Desigur, rezultatul va fi în curând cunoscut. Cu toate acestea, nu fiecare candidat este gata să rămână în ignoranță pentru o perioadă de timp după interviu. La urma urmei, vreau să înțeleg ce impresie a reușit să facă față ofițerului de personal pentru a-și evalua șansele de succes și a face planuri pentru viitor.
Cum se evaluează interviul? Indiferent cât de profesionist este recrutorul, el este mai presus de toate o persoană care are sentimente și emoții. Prin urmare, un interviu de succes poate fi determinat de frazele caracteristice, de intonații și de limbajul semnelor intervievatorului.
9 semne ale unui interviu de succes
- Durata interviului. O conversație foarte scurtă poate indica faptul că candidatura reclamantului nu se potrivește deloc sau este doar o opțiune ideală pe care au căutat să o găsească. Conform statisticilor, în cel de-al doilea scenariu, evoluțiile sunt extrem de rare. Prin urmare, dacă interviul durează mai mult decât era planificat inițial, acesta este un semn bun.
Coordonarea perioadelor de timp precise. Dacă în timpul interviului candidatul a fost rugat să completeze sarcina de testare și a raportat timpul examinării sale sau după încheierea interviului, ei au anunțat perioada de timp în care se va lua decizia finală - acest lucru poate fi considerat un moment pozitiv. Întrucât termenii exacți prevăd numai cei care au o șansă reală de a ocupa un loc vacant.
Discutați despre perspectivele dezvoltării ulterioare. Dacă managerul resurselor umane începe să vorbească despre sarcinile cu care se confruntă compania, prezintă perspectivele dezvoltării viitoare și, în același timp, el însuși își asumă succesul implementării lor cu ajutorul dvs. - aceasta este o informație valoroasă. Ea spune că experiența dvs. profesională a interesat recruiterul și dumneavoastră, ca specialist calificat, aveți deja anumite speranțe.
Întrebări despre posibila ocupare a unui loc de muncă în altă companie. Dacă managerul de resurse umane este interesat dacă ați intervievat în alte companii sau, probabil, ați primit deja o ofertă interesantă de la un alt angajator, înseamnă că sunteți considerat un specialist promițător, pe care compania nu are voie să o rateze. Un semn bun poate fi întrebarea: "Când veți putea începe să vă îndepliniți îndatoririle de serviciu?"
Întrebare despre recomandări. În majoritatea cazurilor, discuția despre recomandări începe numai după ce recruiter înțelege că tu ești tu care poți beneficia compania lui. În caz contrar, nu are rost să atingeți acest subiect. Cu toate acestea, dacă aveți acest document, nu așteptați până când intervievatorul îl întreabă. Încercați să vă găsiți o scuză pentru a oferi ofițerului de personal o confirmare suplimentară a nivelului profesionalismului dumneavoastră.
Familiarizare cu posibili colegi. Dacă în timpul dialogului sunteți introdus în mod neobișnuit angajaților companiei care inițial nu trebuiau să fie prezenți la interviu - acesta este, de asemenea, un semn bun. Astfel, recrutorul presupune deja că în viitorul apropiat vi se va oferi să vă ocupați de o poziție vacantă și veți lucra în colaborare cu acești oameni.
Semnale nonverbale. Dacă în timpul conversației angajatul nu folosește pozițiile "închise", dar vă arată în ochi și în timp ce corpul său este ușor înclinat înainte, atunci el este interesat să vorbească. Aceasta înseamnă că pentru dvs. situația este favorabilă.
Motivație suplimentară. Dacă managerul resurselor umane este vorbăreț, este ușor de contactat, vorbește despre perspectivele creșterii carierei, pune întrebări suplimentare și, la rândul său, el însuși oferă informații detaliate despre ceea ce vă interesează, este, de asemenea, un semn bun.
Și dacă încă nu ați primit un apel, nu vă grăbiți să vă îndoiți de competența voastră. În practică, există situații în care solicitantul este prea bun pentru această funcție.
Trimiteți-le prietenilor:
