În opinia mea, este necesar să se facă distincția între dizabilitate obiectivă și fiziologică, adică din motive de sănătate sau minor și obiectiv-legal, adică atunci când legea permite să nu mai funcționeze indiferent dacă o persoană poate desfășura o anumită activitate profesională sau nu. Dizabilitatea poate fi clasificată drept reală și presupusă. Realul este afișat în procent de handicap și este determinat de MCEC. Presupusa incapacitate de muncă vine la atingerea vârstei legale. Prezumția incapacității de muncă legată de vârstă este baza pensiei pentru limită de vârstă; prezumția de pierdere a capacității profesionale de a lucra se află la baza numirii unei pensii de lungă durată, precum și a unei pensii pentru vârstă, care este desemnată în condiții preferențiale.
Durata incapacității de muncă poate fi împărțită în: permanent; raft; temporară.
Deci, putem distinge două semne de dizabilitate:
1) profesional - pierderea totală sau semnificativă a capacității profesionale de muncă. Aceasta din urmă este înțeleasă ca abilitatea unui angajat de a lucra în profesia și calificarea sa sau în cealaltă ca profesie adecvată;
2) încălcări neprofesionale - semnificative ale vieții umane, care sunt legate nu numai de munca ei. Acestea includ: abilitatea de a se autoservi, mișcare, comunicare, instruire, monitorizarea comportamentului etc.
Prin incapacitatea temporară de a lucra, înțelegem incapacitatea unei persoane de a efectua o activitate de muncă din cauza circumstanțelor pe termen scurt, de natură obiectivă.
Faptele legale care determină dizabilitatea temporară a unui cetățean pot fi împărțite în trei grupe. Primul determină incapacitatea fizică a unei persoane de a-și îndeplini sarcinile de muncă. Aceasta include: boala unei persoane (boală generală sau profesională); traume, ambele legate și care nu au legătură cu un accident de muncă; sarcina și nașterea. Al doilea determină incapacitatea de a lucra pentru nevoia de a avea grijă de un alt membru al familiei, și anume: pentru un copil bolnav, pentru un membru de familie bolnav; pentru un copil cu vârsta sub trei ani sau un copil cu handicap cu vârsta sub 16 ani în caz de boală a mamei sau a altei persoane care are grijă de acest copil; pentru un copil de până la trei ani. Al treilea grup constă în circumstanțe cauzate de anumite acțiuni ale organelor de stat. Aceasta include invaliditatea temporară datorată carantinei impuse de serviciul sanitar și epidemiologic.
Având în vedere cele de mai sus, șomajul se referă la pierderea unei persoane în vârstă aptă de muncă pentru a lucra din motive obiective sau subiective, ceea ce a dus la pierderea salariilor sau a altor venituri prevăzute de lege.
Pierderea susținătorului de familie de către membrii familiei cu dizabilități aflați în întreținerea sa este baza pentru acordarea unei pensii de urmaș sau a plăților lunare de asigurare în caz de deces al susținătorului de familie din cauza unui accident de muncă sau a unei boli profesionale.
Membrii familiei decedatului au fost considerați dependenți de el dacă au primit asistență de la el, care era pentru ei o sursă permanentă și de bază de mijloace de trai sau avea dreptul să primească conținut de la el în ziua morții sale.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: