Actualitatea subiectului. Organizațiile sunt un grup de cele mai vechi entități publice de pe Pământ. Cuvântul "organizație" vine de la organizarea latină - de a face împreună, un aspect armonios, aranjez.
Toți oamenii (indiferent de rasă sau cultură) își găsesc expresia de sine în viața de grup. Copilul devine o persoană imediat ce își ia locul în familie, iar absența grupului uman are cel mai mare impact negativ asupra personalității copilului. Mutarea în ciclul familiei, copilul învață treptat interrelațiile inerente altor grupuri, care, în continuă schimbare, îl vor însoți la maturitate.
O organizație poate fi privită ca un proces sau ca un fenomen. Ca proces, o organizație este un set de acțiuni care conduc la formarea și îmbunătățirea relațiilor dintre părți ale întregului. Ca fenomen, o organizație reprezintă o combinație de elemente pentru punerea în aplicare a unui program sau a unui scop și care acționează pe baza anumitor reguli și proceduri [1].
Pentru atingerea acestor obiective este necesar să se rezolve următoarele sarcini:
5. Arătați clasificarea organizațiilor.
Analizând această definiție, putem distinge două condiții necesare pentru ca agregatul să fie considerat un grup:
Existența interacțiunii dintre membrii săi;
· Aspectul așteptărilor comune ale fiecărui membru al grupului față de ceilalți membri ai acestuia.
Activitatea este inerentă tuturor ființelor vii. Formele manifestării sale sunt mișcări arbitrare - de la acțiuni elementare la activități raționale. Activitate - activitatea internă (psihică) și externă (fizică) a unei persoane, reglementată de conștiință.
Activitatea este inerentă numai în om. Ea include obiective, nevoi, acțiuni.
Scopul este imaginea conștientă a unei acțiuni anticipate. Nevoia este o stare de stres psihologic cauzat de nevoia în orice obiect (subiect sau persoană), dorința de a atinge scopul. Acțiunea - un act elementar, constând în mișcări - este o unitate de activitate.
Comportamentul este o activitate direct observabilă, poate fi doar deschisă, vizibilă. Activitățile includ obiectivele conștiente, acțiunile planificate. Aceasta se face de dragul unei recompense, îndeplinind rolul unui stimul extern, cum ar fi onoare, venituri, de economisire, și așa mai departe. D. Comportamentul nu este de multe ori urmăresc niciun scop. Dar ea conține nevoi, motivație, așteptări. În exterior, comportamentul este un set de acțiuni. Motivația este motivatorul comportamentului, dând sens subiectiv acțiunii. Acțiunea este motivată dacă obiectivele și logica ei sunt înțelese și realizate de persoana care acționează.
Se acceptă să se distingă trei forme principale de interacțiune - cooperare, concurență și conflict. Cooperarea este cooperarea mai multor indivizi pentru a rezolva o problemă comună. Concurență - lupta pentru posesia valorilor limitate, desfășurate în conformitate cu regulile convenite anterior jocului. Conflictul este o ciocnire ascunsă sau deschisă a părților concurente în procesul de luptă pentru bunurile limitate.
1. Cu cât acest tip de acțiune este recompensat mai des, cu atât este mai probabil ca acesta să se repete. Dacă în mod regulat duce la succes, atunci motivația de a repeta crește. În caz de eșec, acesta scade.
2. Dacă succesul unui anumit tip de acțiune depinde de anumite condiții, atunci cel mai probabil o persoană se va strădui pentru ei. Dacă un om de afaceri realizează un profit ca urmare a desfășurării activității conform legilor, va respecta legile. Și invers.
3. Dacă recompensa este mare, o persoană este gata să depășească orice dificultăți de dragul obținerii ei.
4. Atunci când nevoile unei persoane sunt aproape de saturație, el face eforturi mai mici și mai puțin pentru a le satisface. Adică, dacă un salariat primește un salariu umflat timp de mai multe luni la rând, el reduce productivitatea muncii.
În mod ideal, schimbul ar trebui să aibă loc pe o bază echivalentă. De fapt, apar diverse abateri, deoarece dorința de a salva efortul și dorința de succes maxim pot acționa simultan, dar în direcții diferite.
1) un gest nesemnificativ - este un reflex automat ca clipirea;
Interacționismul simbolic este alăturat etnomethodologiei, fondatorul căruia a fost Harold Garfinkel. Această știință studiază regulile acceptate ale credinței care guvernează interacțiunea dintre oameni. Aceste reguli determină când este indicat să spui ceva sau să tacă, să glumești sau să eviți ridicolul, să oprești tactic conversația etc. Scopul etnomethodologilor este de a determina modul în care încălcarea acestor reguli face dificilă comunicarea interpersonală.
Atât interacționismul simbolic, cât și etnometodologia acordă atenția principală înțelegerii reciproce între persoanele care participă la procesul de comunicare. Această interacțiune facilitează comunicarea între oameni, face ca comportamentul lor să fie previzibil.
Societatea este o colecție a celor mai diverse grupuri. Numărul grupurilor conform estimărilor experților depășește cu 1,5-2 ori populația Pământului. Și toate acestea deoarece o singură persoană poate fi formată din 5-6 grupe deodată.
Atât societatea cât și individul trăiesc în conformitate cu legile grupului. Multe trăsături ale omului, cum ar fi abilitatea de a gândi abstract, de a vorbi, de a se controla, de a se comporta conform normelor morale, s-au format sub influența grupurilor. În consecință, grupul joacă un rol decisiv în socializarea individului.
Grupul este principalul factor care contribuie la supraviețuire. Datorită împărțirii rolurilor, membrii grupului pot obține alimente și se pot apăra de dușmani mai eficient decât să acționeze singuri.
Pe baza particularităților interacțiunii intragrup se disting grupurile primare, secundare și mici. Grupul primar constă dintr-un număr mic de persoane, între care relațiile sunt stabilite pe baza caracteristicilor lor individuale. Charles Cooley a introdus pentru prima dată conceptul de grup primar în relație cu o familie între ale cărei membri se dezvoltă relații emoționale stabile. Familia este primară deoarece este primul grup de socializare din viața unei persoane. Ulterior, sociologii au început să folosească acest termen atunci când studiau orice grup în care s-au format relații personale strânse, de exemplu, prieteni, iubitori, vecini etc. Grupul secundar este format din oameni, dintre care nu există aproape nici o relație emoțională, interacțiunea lor fiind condiționată de dorința de a atinge anumite obiective. În aceste grupuri, importanța principală nu este legată de calitățile personale, ci de capacitatea de a îndeplini anumite funcții. Un exemplu de grup secundar poate fi numit o organizație - o companie, un club de fotbal, un guvern etc.
Pentru grupuri mici sunt mici în numărul cumulat de oameni uniți de comune obiective, interese, valori, norme și reguli de conduită și de interacțiune la nivel personal. Un grup mic de companii sunt un prietenos, echipe mici de producție, echipe sportive etc. Sociologii disting următoarele caracteristici ale unui grup mic ..:
1. Un număr limitat de membri ai grupului - de la 2 la 20 de persoane. Majoritatea grupurilor mici includ 5-7 persoane;
2. Stabilitatea compoziției, pe baza unicității și indispensabilității individuale a participanților;
4. Cu cât grupul este mai mic, cu atât interacțiunea este mai intensă, cu atât este mai personală;
5. Numărul de contacte între membrii săi este în creștere exponențial, numărul membrilor crește aritmetic, într-un grup de trei persoane sunt patru relații posibile într-un grup de șapte persoane - 120 de conexiuni;
6. Dimensiunea grupului depinde de natura activităților grupului: grupurile de acțiuni concrete constau în 6-7 persoane, grupurile angajate în activități teoretice, de exemplu, comisiile parlamentare, includ 14-15 persoane;
7. Să satisfacă cel mai mare număr de nevoi umane vitale;
8. Fiecare membru al grupului trebuie să aducă contribuția maximă la activitățile sale.
Formele inițiale ale unui grup mic sunt diadul și triada.
Diadă, format din două persoane, pe baza interacțiunilor interpersonale emoționale - .. Dragoste, prietenie, bunăvoință, gelozie, servicii echivalente etc de schimb, există o reciprocitate de sentimente și relații.
Un grup mic este construit din diaduri și triade și poate reprezenta o formațiune dinamică foarte complexă. Trebuie remarcat faptul că acest grup poate fi atât primar, cât și secundar.
Procesele dinamicii grupului includ conducerea și conducerea, formând o opinie a grupului, coeziunea grupului, conflictele, presiunea grupului și alte modalități de reglementare a comportamentului membrilor grupului.
- demografice (bărbați, femei, copii, adolescenți, adulți, bătrâni);
- Stratificare (sclavie, caste, clase, clase);
- rude (clan, națiune, oameni, trib, rasă);
- grupuri formale - organizații (întreprinderi industriale, cooperative, bănci, școli etc.);
- profesionisti si altii.
Prin caracteristicile identificării cu grupul, se disting grupuri, grupuri externe și grupuri de referință.
Încrucișările sunt grupuri ale căror membri se privesc reciproc ca "noi". Pentru membrii acestor grupuri, toate celelalte comunități vor fi outgroups - "altele". Conceptele grupurilor in-și outgroups sunt importante deoarece auto-sesizarea fiecărei persoane către ele are un efect semnificativ asupra comportamentului indivizilor în grupuri. Grupurile externe sunt de obicei percepute de indivizi sub formă de stereotipuri, împărtășite
Alte știri corelate:
Introducere Deja de la numele științei - „sociologie“ (de la Societas latine, și anume societate și logo-urile grecești, și anume, de predare) - arată în mod clar că este o știință care studiază societatea. Dar este, așa cum este de asemenea clar că societatea este comun obiect de studiu, precum și multe alte științe, nu întâmplător cunoscut sub numele de „public“: istorie, filozofie, teoria economică, științe politice, drept, studii culturale, pedagogie, psihologie, etnografie, demografie și altele.
Ministerul Educației și Științei din Ucraina de Est Universitatea Națională din Ucraina numit după Departamentul Dal Vladimir ___________ __________________________________________________________
INTRODUCERE Actualele cunoștințe socio-umanitar se caracterizează prin accelerarea calitativă a progresului în clarificarea și dezvoltarea unei noi paradigme sociologice. Aceasta este cauzată de o serie de motive. Criza de marxism-leninismului ca ideologie a societății socialiste, răsturnarea materialismului istoric ca teorie sociologică generală a contribuit la apariția mai multor școli sociologice și instrucțiuni de ghidare.
Mіnіsterstvo osvіti i știință din Ucraina Natsіonalny tehnіchny unіversitet "HARKІVSKY POLІTEHNІCHNY ІNSTITUT" Departamentul "Obchislyuvalnoї tehnіki că programuvannya"
Obiectul și obiectul sociologiei Obiectul științei: 1) Este o realitate care reprezintă unul sau alt fragment al lumii obiective. 2) Zona realității înconjurătoare, la care se îndreaptă cercetarea.
Sociologia ca știință. Obiectul și subiectul sociologiei. Sociologia este doctrina societății. Obiectul sociologiei este societatea modernă și informația despre ea, obținută de alte științe. Subiectul studiilor de sociologie este modelul funcționării dezvoltării societății și interacțiunea comunităților de diferite tipuri.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: