Renunțați în combinație în carnetul de lucru

Oamenii care au timp liber de la activitatea lor principală sau venituri prea mici - se duc la câștiguri suplimentare. Există diferențe semnificative în elaborarea documentației referitoare la combinarea într-o singură organizație și la diferite întreprinderi. Instrucțiunea spune că carnetul de lucru al lucrătorului cu normă redusă într-o singură organizație este ocupat în aceeași întreprindere în care persoana lucrează în specialitatea principală. Când este extern - nu contează cu adevărat faptul că angajatul sa stabilit într-o altă companie, TC este umplut oricum în locul de referință al activității principale. Cum are loc concedierea și angajarea?

Angajatul aduce la locul de muncă principal documentul care confirmă angajarea unui loc de muncă cu fracțiune de normă. Există o anumită ordine de introducere a datelor referitoare la timpul part-time în admiterea și înlăturarea unui specialist.

Arderea în combinație

Odată cu eliminarea unui angajat cu fracțiune de normă în cadrul aceleiași întreprinderi - este listat ca locul de muncă principal. Nu există o încetare automată a activităților în raport cu postul principal.

Membrii personalului trebuie să înțeleagă diferențele dintre înregistrările activităților cu timp parțial și cele principale. Acestea sunt două mărci diferite. În cazul part-time - o persoană este preluată într-o altă funcție, deși în cadrul aceleiași organizații. Chiar dacă angajatul și-a exprimat dorința de a părăsi locul pentru a se combina, atunci el poate rămâne în poziția principală - acesta este dreptul său legal.

Principalele dificultăți apar pentru angajator atunci când înregistrează un loc de muncă extern.
Adesea, oamenii nu pot duce o viață cu drepturi depline la un salariu mic, ceea ce duce la căutarea unor câștiguri suplimentare în perioada rămasă din timpul muncii. Procesul de elaborare a unei astfel de combinații este suportat de angajator, de la care angajatul are o rată completă.

Introducerea unei înregistrări a destituirii în parte în cartea de lucru

Pentru a vă asigura că documentul de lucru a fost corect întocmit, trebuie să introduceți date fiabile care să îndeplinească toate cerințele Codului Muncii din Rusia și Instrucțiune. Acest lucru se aplică și în cazul înregistrărilor privind eliminarea angajaților cu fracțiune de normă.

Baza de concediere a unui angajat dintr-o altă organizație în combinație poate fi un ordin de concediere sau o copie legalizată oficial. Nu numai că în TC trebuie să introduceți date din ordin (nr, dată) referitoare la angajare - același lucru este necesar pentru încetarea activităților. Numai în baza cuvintelor, astfel de informații din registrul de lucru nu sunt plătite, deoarece sunt nefondate.

Angajatul nu trebuie să-și transporte TK la o altă întreprindere pentru a fi admis sau eliberat din concediu, deoarece este depozitat la locul principal de muncă. Este suficient pentru a oferi un certificat cu ștampile și semnături corespunzătoare, care are informații cu privire la data, numărul de descărcarea de ordine și formularea pe care are loc eliberarea.

Angajatorul nu ar trebui să-și pună sigiliul în registrul de admitere sau concediere pentru a lucra în combinație cu o altă organizație, deoarece impresia se face numai la părăsirea locului principal.
Un certificat de concediere nu este întotdeauna suficient. Angajatorul își rezervă dreptul de a solicita o copie legalizată a ordinului de concediere din partea angajatului, deoarece înregistrarea în TC nu trebuie să conțină informații inutile.

Cele mai frecvent utilizate cauze de deplasare sunt:

inițiativa angajatului sau a angajatorului;
acordul părților;
motive care nu depind de voința părților.

Formularea corectă

Dacă un angajat cu jumătate de normă este demis din cauza admiterii angajatului principal, atunci angajatorul este inițiatorul. Lucrătorul este informat despre această situație timp de 14 zile. Aici eșantionul formulării este preluat din articolul 288 al articolului din Cod, adică "din cauza intrării în funcția de bază a unui angajat permanent".

Informațiile privind concedierea din partea locurilor de muncă cu fracțiune de normă au loc în același mod ca și atunci când activitatea din locul principal de muncă este întreruptă. Diferă doar în absența unui sigiliu. Pentru informațiile incorect introduse în registrul de lucru, responsabilitatea revine în întregime angajatorului principal și persoanei care a gestionat documentația.

Normativ justificativ

Legea are grijă de fiecare persoană, chiar și de combinarea lucrătorilor, prin urmare, evidența concedierii trebuie să fie identică cu formularea pe care o conține Codul muncii. Adică, pentru cuvântul "respins" trebuie să existe un motiv.

Motivul nu este numai inițiativa cuiva, ci și concedierea din cauza reducerilor de personal, din motive de sănătate. În urma motivului, sunt inscripționate articolul nr. Din Codul Muncii, clauza corespunzătoare și, dacă este necesar, paragraful, conținând interpretarea anterioară a îndepărtării din funcție.

Dacă deplasarea a avut loc ilegal, atunci după o verificare adecvată, angajatul este restabilit. O notă este făcută în acest sens în documentele privind munca. Angajatorul nu poate elimina angajatul cu fracțiune de normă din cauza unui capriciu personal - pentru aceasta trebuie să existe motive întemeiate.

Nu fiecare persoană este capabilă să combine mai multe locuri de muncă, deoarece acest proces necesită multă atenție. Uneori, trebuie să treceți complet de la un domeniu de activitate la altul, ceea ce duce la o deteriorare morală rapidă. O persoană începe să se confunde și să facă greșeli. Un astfel de angajat încetează să mai fie un model de imitație. În mod ideal, dacă un loc de muncă este legat de munca mentală, iar celălalt de cel fizic, atunci persoana își va extinde abilitățile după cum este necesar.

Articole similare

Pagina anterioară