Renunțarea la beție este unul dintre motivele pentru care un angajator condiționat poate rezilia relațiile juridice pe baza unei inițiative personale. Nu exclude însăși beția ca fiind lipsa unui angajat, ci numai dacă este asociată cu un loc de muncă. Prin urmare, apariția reală într-o stare de intoxicare va fi, de asemenea, o astfel de bază. În plus, se va spune exact ce anume spune legislația respectivă și în ce ordine ar trebui să aibă loc înregistrarea locală a unei astfel de încălcări.
În cazul în care se referă la locul de muncă, lucrătorul în intoxicația alcoolică, indiferent de statul poate fi tras în conformitate cu punctul 4. Articolul 81st Această dispoziție include o bază, potrivit căruia toate băuturile alcoolice de băut la locul de muncă, atât singură încălcare a legii va să fie motivul concedierii.
Dacă un angajat vizitează regulat un loc de muncă în timp ce este deja beat, atunci în acest caz angajatorul poate să înceteze tot felul de relații cu acesta. Efectul acestei reguli se aplică și în cazul planului plutitor. Pe teritoriul întreprinderii, direct la locul de muncă, o persoană trebuie să rămână mereu sobră, indiferent de direcția de lucru.
Renunțarea la o băutură - o procedură pas cu pas
Procedura este complet standard. După ce a stabilit încălcarea, angajatorul trebuie să notifice despre decizia sa cel puțin 2 luni, indiferent de relațiile personale. După aceasta, unitatea de personal ar trebui să primească preferințe pentru încetarea imediată a relației de muncă. Această regulă este exprimată personal de angajator, prin urmare "legea de 2 luni" va funcționa numai la cererea angajatului însuși.
Dacă membrul personalului nu este el însuși interesat să continue relația de muncă, atunci trebuie să întocmească un document cu privire la forma cererii, care va indica încetarea imediată a oricărei relații. Angajatorul, la rândul său, trebuie să emită un ordin local, în care acesta va fi indicat pentru concediere cu o indicație obligatorie a motivului. În acest caz, va fi exact beția. Modul în care a fost efectuat la locul de muncă poate fi specificat în ordinea în sine.
Cum de a trage un băutură fără examinare medicală?
Plățile pentru concediere pentru beție
Acest drept nu ar trebui să fie încălcat, deoarece în caz contrar angajatorul însuși va fi sancționat destul de serios. Același lucru se aplică tuturor preferințelor care se aplică și altor concedieri: compensarea pentru concediile neutilizate, toate documentele și recomandările necesare, precum și salariile plătite integral de la data încetării relației.
Concediere pentru beție - termeni
Angajatorul trebuie să notifice decizia cu cel puțin 2 luni, indiferent de relațiile personale. După aceasta, unitatea de personal ar trebui să primească preferințe pentru încetarea imediată a relației de muncă. Această regulă este exprimată de angajator personal, prin urmare acordul va fi valabil numai la cererea angajatului.
Renunțarea la un articol pentru beție - o înregistrare în registrul de lucru
În cazul în care concedierea a avut loc doar pentru beție, atunci angajatorul condiționat va decide ce motive să precizeze în cartea de lucru. Dacă relația cu un astfel de angajat este tensionată, ceea ce se întâmplă în majoritatea cazurilor, în plus față de articol, puteți specifica și elementul corespunzător. În acest caz, viitorul angajator va avea informații despre un asemenea angajat, ceea ce va face practic imposibilă încheierea unor noi relații de muncă. Dacă relația este normală, atunci capul va indica doar un articol care va oferi pur și simplu inițiativa angajatorului.
Ordinea de concediere pentru beție - un eșantion
Ce ar trebui să fac dacă sunt dărâmat pentru beție?
Dacă vă întoarceți la practica instanței, atunci aceasta este în întregime din partea conducătorilor. Dacă situația este fixă, atunci revenirea la locul de muncă, chiar și prin instanța de judecată va fi foarte problematică. Prin urmare, dacă nu există o intrare corespunzătoare, atunci puteți încerca să obțineți un loc de muncă într-un alt loc, dar deja luați la revedere dependenței dumneavoastră. Dacă există o înregistrare, va trebui să schimbați cartea de lucru existentă.
Dacă aveți întrebări, consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dvs. în formularul de mai jos, în fereastra consultantului online din partea dreaptă jos a ecranului sau puteți apela numerele (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):- +7 (499) 577-01-78 - Moscova și regiunea;
- +7 (812) 467-38-97 - Sankt-Petersburg și regiunea;
- +7 (800) 707-31-40 - toate regiunile din Federația Rusă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: