Nu este un secret pentru nimeni că, în prezent, stimularea monetară a angajaților joacă un rol important în modelarea motivației lor pentru muncă de calitate și productivă. În Federația Rusă, relația dintre angajat și angajator cu privire la stabilirea și punerea în aplicare a plăților de stimulare este reglementată de normele dreptului muncii. Acest articol descrie principiile și normele juridice principale care se aplică în cazul plăților de stimulente. În primul rând, trebuie remarcat faptul că, potrivit legii, plățile de stimulente sunt recunoscute ca parte a salariului angajatului și sunt luate în considerare la calcularea mărimii medii. În acest sens, plățile de stimulente sunt recunoscute ca parte a salariului angajatului și sunt luate în considerare la calcularea mărimii medii. În acest sens, plățile de stimulente sunt acoperite de astfel de principii din Codul Muncii al Federației Ruse ca fiind:
1. interzicerea oricărei discriminări în stabilirea și schimbarea plăților;
2. Stabilirea plăților în funcție de calificarea angajatului (calități profesionale și de afaceri), complexitatea muncii efectuate, cantitatea și calitatea muncii utilizate;
1. salariul minim lunar;
2. cuantumul minim al salariilor orare;
3. Standarde minime de remunerare a forței de muncă;
4. Plata pentru munca în ore suplimentare;
5. Plata pentru munca pe concediu si weekend;
6. Plata pentru munca pe timp de noapte;
7. Restricționarea cuantumului deducerilor din salariul angajatului;
8. controlul statului asupra plății complete și la timp a salariilor;
9. Procedura și termenele de plată a salariilor;
Cod inventat un nou concept - „standardul salariul minim“, prin care este acceptată garantat pentru a se conforma cu salariul minim lunar al angajaților implicați în munci grele sau de muncă în condiții nocive, foarte nocive, periculoase de lucru, inclusiv setul minim de produse alimentare , bunuri și servicii necesare pentru a restabili vitalitatea și energia angajatului care este expus la factorii de producție dăunători și periculoși în timpul muncii. Acest standard este determinat de produsul dintre salariul minim lunar stabilit prin lege, pentru a crește valoarea factorilor din industrie a determinat acordul industriei și aprobat de Guvern. Trebuie remarcat în mod special faptul că standardul minim de salarizare (UITP) se aplică numai angajaților. Angajați la muncă cu condiții de muncă dăunătoare (în special dăunătoare), dificile și periculoase. Codul muncii a specificat procedura de plată a salariilor. Acum, angajatorul trebuie să notifice salariul lunar al angajatului de constituenți, în scris, taxele datorate pentru el, pentru perioada de evacuare, precum și dimensiunile și fundamentarea deducerilor. Această din urmă cerință înseamnă că angajații a emis o declarație a compoziției salariilor ar trebui să conțină nu numai informații cu privire la natura de retenție, de exemplu. E linkuri către articole relevante ale legislației.
Dacă observați o eroare în text, selectați cuvântul și apăsați Shift + Enter
Trimiteți-le prietenilor: