Conform Codului Muncii al Federației Ruse, carnetul de lucru este un document obligatoriu în momentul depunerii candidaturii la un loc de muncă. Prezența sa dă persoanei dreptul de a aplica o pensie de muncă. Prin urmare, pierderea muncii poate duce la probleme grave. Cazurile de pierdere a acestui document sunt posibile atât din cauza vina angajatorului, cât și în situații de urgență. De asemenea, angajatul poate pierde cartea.
În acest articol, vom răspunde la cele mai frecvente întrebări: este posibil să restabiliți registrul de lucru pentru pierderi? Ce amenință angajatorul? Cine poate emite un duplicat? În plus, vă vom spune dacă este necesar să confirmați pierderea forței de muncă și cum să formulați corect o declarație privind înlocuirea documentului pierdut.
Cine ar trebui să-l restabilească?
Deseori, angajații se confruntă cu necesitatea de a restabili cartea de lucru, explicând acest lucru din mai multe motive. Luați în considerare situațiile în care doriți să duplicați documentul:
- Cartea a fost pierdută de lucrător;
- Pierderea documentului a fost cauzată de vina angajatorului;
- "Muncii" a fost furat;
- Pierderea cărții ca urmare a unei urgențe (dezastre naturale, dezastre provocate de om și de mediu).
Pierderea poate apărea accidental sau intenționat. În toate cazurile de mai sus, responsabilitatea pentru restaurarea cărții revine persoanei care a fost în momentul pierderii. De regulă, "locul de muncă" se află în locul principal de muncă, deci soluția acestei probleme se află pe umerii angajatorului. Dar, uneori, un lucrător trebuie să aibă grijă de un duplicat însuși.
Procedura de acțiune
Pierderile de muncă pot avea loc cu fiecare angajat. Într-o astfel de situație, este necesar să se ia imediat toate măsurile posibile pentru ao restabili. Deci, ce trebuie să faci cu pierderea muncii?
- Determinați unde a fost cartea înainte de pierderea ei;
- Aplicați la angajator despre pierderea cărții de lucru;
- Confirmați documentele necesare privind durata serviciului;
- Aplicați la Fondul de pensii;
- Scrieți o cerere la oficiul teritorial al Arhivelor de Stat;
- Trimiteți la angajator în instanță.
Imediat după ce ați aflat despre pierderea documentului, trebuie să vă adresați o cerere scrisă celui mai recent angajator. În termen de 15 zile de la primirea cererii, acesta trebuie să vă dea un duplicat. Ar trebui să conțină informații generalizate despre toată experiența de muncă a angajatului.
Dacă angajatorul refuză să restabilească "munca", puteți contacta sucursala locală a Fondului de pensii. Pentru a face acest lucru, este necesar să compilați și să depuneți cererea personal cu o semnătură la livrare sau să o trimiteți prin scrisoare recomandată. La 10 zile de la examinarea cererii, autoritățile de pensii vor emite un certificat de vechime. De asemenea, vă puteți restabili munca cu ajutorul unei arhive la locul înregistrării companiei. În aceste instituții sunt păstrate toate documentele întreprinderilor, inclusiv cele lichidate.
În cazul în care angajatorul intenționează să nu vă întoarcă cartea de muncă, depuneți o plângere împotriva sa. În instanță, puteți solicita, de asemenea, restaurarea unui document pierdut și, de asemenea, să vă plătiți compensații morale. Procesul în sine nu vă va lua mai mult de două luni.
Dacă pierdeți un registru al locurilor de muncă de către angajator, îl puteți aduce la răspundere administrativă. El poate fi amendat în valoare de 1 la 5 mii de ruble. În cazul în care șeful dvs. este o persoană juridică, valoarea pedepsei va fi de la 30 la 50 de mii de ruble. În plus, pentru astfel de încălcări, organizația poate suspenda temporar activitățile sale.
Cum se face o declarație?
Cel mai simplu caz este dacă ți-ai pierdut locul de muncă la prima ta slujbă. Pentru a restabili documentul, trebuie doar să scrieți o cerere adresată angajatorului. Forma și conținutul unui astfel de tratament sunt supuse anumitor cerințe. Deci, ar trebui să conțină:
- Titlu. Numele organizației, numele complet al angajatului, precum și titlul complet al documentului - "Cerere de înregistrare a unui duplicat al dosarului de muncă în legătură cu pierderea acestuia";
- Partea informațională. Acest paragraf implică motivele pentru pierderea muncii și fragmente din documentele de reglementare - de obicei Codul Muncii al Federației Ruse. Faceți cereri pentru emiterea unui duplicat și nu uitați să includeți date despre experiența dumneavoastră de lucru;
- Lista documentelor atașate;
- Data și semnătura solicitantului.
Ce documente sunt necesare?
Pentru a restabili cartea de lucru, în care sunt indicate mai multe locuri de muncă, va trebui să confirmați înregistrarea prin documente adecvate. Acestea vor trebui să fie prezentate ultimului angajator împreună cu o cerere pentru un duplicat. Deci, veți avea nevoie de:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: