Deci, ați fost numiți într-o nouă funcție, acum sunteți angajat al unei companii. În spatele entuziasmului asociat cu interviurile, interviurile, așteptând o decizie privind admiterea la acest post.
De unde să încep? Cum să vă construiți intrarea într-o nouă organizație? Ce ar trebui să fie? Foarte ascultător sau independent și independent, cel mai frumos sau cel mai modest, doar tu sau trebuie să te îmbraci puțin?
Întrebări, întrebări. Ele sunt foarte importante pentru mulți și mulți, pentru prima dată când vin la o nouă firmă. Desigur, există și temeri - cum vor accepta, fie că sunt colegii mei, liderul, subordonații ca mine, dacă mă voi ocupa într-un mod profesionist.
Care este cel mai important lucru în primii pași ai companiei? Nu poți să mă crezi, dar cel mai important - acesta este primul secund al apariției tale în firmă. Fie ca toată lumea să spună că se întâlnesc pe haine, dar văd în minte, dar.
Amintiți-vă și folosiți acest lucru întotdeauna, în fiecare zi: nu veți avea niciodată oa doua șansă de a face o primă impresie. Ai observat? Am scris: prima impresie - și în fiecare zi! Aici o astfel de confuzie.
Angajații de succes vor afla când apar în ușă. Nu depinde de ceea ce poartă în prezent, costum sau blugi. Ele dau impresia unei personalități puternice datorită recunoașterii și bunăstării lor. Da, ei știu în prealabil ce și cum poartă în această companie și nu ies în evidență brusc cu hainele, mai ales în prima zi. Dar au un aspect memorabil.
Da, trebuie să ai ceva de-al tău. Aspectul corelat cu sufletul tău, personajul tău, obiceiurile tale. Ce se numește "stilul său". Apropo, ai auzit că hainele au și ele un suflet și un caracter? Și hainele afectează starea noastră de spirit? Și câte tranzacții au avut loc în cravată preferată sau în bijuterii "fericite"? A avut deja această cravată prin găuri și o pune în cele mai importante întâlniri. Cravata a devenit mascota lui. El îi ajută să se regăsească la victorie, la noroc, în ea o persoană începe să creadă în el însuși din nou.
Un stil personal? Este dificil să spun despre asta în absență. Dacă este posibil, consultați un profesionist. Bărbații pot avea o metodă specială de a lega o cravată sau un ton de cămașă. Femeile își pot permite o eșarfă ușoară sau o pălărie.
În general, spiritul tău interior este foarte important. Crede-mă, prima oară la un nou loc de muncă - nu e foarte înfricoșător, dar e foarte interesant! Viața îți oferă o altă șansă - zâmbiți la el. Iar acest zâmbet să fie văzut de acei oameni cu care te vei întâlni astăzi. Zâmbiți la toată lumea, zâmbiți la el. Nu zâmbiți să vă rog. Zâmbiți, pentru că vă plac, deoarece fac parte din noul care va alcătui cel mai apropiat segment al vieții voastre. Da, toți acești oameni sunt acum parte din viața ta - în toată lumea există ceva bun. Găsiți acest bine - și ei vor fi prietenii voștri.
Și mai mult - contact vizual! Amintiți-vă, care sunt sentimentele tale când oamenii nu te ascultă, nu-ți plac, nu vrei să vezi. Și ce fac ei? Se uită departe! Vrei să apelezi la noii colegi aceleași sentimente când apar pentru prima oară la serviciu? Apoi stabili și menține contactul cu ochii, dar nu exagerează, nu te uita la el fără să te oprești - nu hipnotizează o persoană, nu întreba pe cei nesuferiți "Ceea ce privea ca un berbec pe o poartă nouă".
Salut mai întâi salut. Dacă sunteți o doamnă, vă întindeți mâna mai întâi, omul așteaptă, când va avea o astfel de oportunitate. Dar strângerea de mana trebuie să fie energetică - nu slabă, dar nu trebuie să zdrobească oasele partenerilor. Dacă știați doar câte contacte nu au funcționat, câte tranzacții s-au despărțit doar din cauza unei strânse strânse strânse mâini! Mulți, da, din păcate, prea mulți dau această atenție sporită, sunt îndrumați de aceasta în deciziile lor ulterioare. O strângere de mână este iertată doar, poate, naturii creative, artiștilor, designerilor.
Și o remarcă mai practică "interculturală": dacă salutăm americanii, amintiți-vă că modul dezvoltat istoric de a vă întinde mâna este diferit de cel din Rusia. Ei îl păstrează la nivelul plexului solar. Prin urmare, în timpul salutării nu vă căutați mâna sub ombilic, așa cum este obișnuit aici - nu veți găsi.
Și, în cele din urmă, încercați să ascultați mai mult și să vorbiți mai puțin! Apoi, veți face o impresie despre o persoană inteligentă, gânditoare, respectuoasă și îngrijitoare. Cu toate acestea, dacă interlocutorul este un bun ascultător și dorește să vorbiți, faceți-i o favoare.
Deși, de unde vor ști despre tine? Prima vizită? Ar putea, de asemenea, să constituie o concepție greșită. Și oricum, toată lumea ți-a acordat atenție atunci? Și trebuie să fiți în ochii publicului! Pentru a nu face greșeala următoarei întâlniri. Deci, deveniți un bun ascultător, astfel încât să fiți auziți. Dar despre asta mai târziu.
Mai multe restricții. Fii pregătit pentru faptul că nu toată lumea va fi mulțumită de apariția ta în companie. Toată lumea are propria lor afacere, pentru unii - sunteți un concurent în această luptă veșnică pentru un loc sub soare. Această gheață trebuie să vă rupeți cu deschiderea, sinceritatea și profesionalismul. Firmele rare au un program special de pregătire adaptivă, în care își îndrume noii veniți, le oferă informațiile necesare despre organizație, despre regulile și tradițiile de bază.
Poate că va trebui să-i întrebați pe colegii noștri pentru lucruri precum: unde este toaleta și cum să ajungeți în sala de mese. Să nu fiți descurajați de nimic. Nu vă răniți colegii. Traiesc frumos, adică o viață activă și bună.
Valery Anatolyevich Polyakov, unul dintre cei mai buni experți ruși în domeniul recrutării de personal calificat, "bunicul recrutării rusești", așa cum a numit revista "Professional", a scris multe despre comportamentul preferat al noului venit. În cartea sa genială "Tehnologia carierei", el sfătuiește să vină la un nou loc de muncă, să încerce să ia în considerare stilul adoptat în această organizație. Apropo, în multe firme există un obicei pentru a marca așa-numita "înregistrare", cel mai adesea este exprimată în tratamentul colegilor atunci când primește prima salarizare. Încercați să aflați dacă există un astfel de obicei în organizația în care ați început să lucrați.
Cel mai bine este, cel puțin la început, să nu ieșiți în rău sau în bine. Acest lucru se aplică și modului de auto-control: nu vă puneți mai jos sau mai mult decât alții. Prietenia prietenoasă este cea mai bună cheie pentru recunoașterea într-o echipă nouă. Este deosebit de utilă o relație bună cu secretarii. Nu participați niciodată la conflicte și la dispute.
Stai, așteaptă! Și dacă eu sunt un vârcolac, o persoană scârboasă și necunoștință? Dacă nu pot fi prietenos cu oameni care sunt neplăcuți pentru mine? Da, atunci toate astea sunt dificile pentru tine. Dar părea că mergem cu tine să urcăm pe scări ale vieții? Apoi - toate acestea sunt de învățat. La urma urmei, cât de ciudate sunt, acești oameni. Până când le iubești (și toată lumea are ceva de iubit), nu sunt ceea ce nu le place, de cele mai multe ori nu observă! Prin urmare, în urma sfaturilor lui Valery Polyakov.
Familiarizați cu colegii, exprimați imediat dorința de a ajuta pe toată lumea, cum puteți fi, să fiți atenți la ceilalți, să faceți curtoazie, să vă ajutați, să cereți sfaturi. Sinceritatea dispoziției față de oameni, interesul neîntrerupt este o modalitate sigură de a câștiga rapid simpatia și chiar dragostea altora. Se plătește o sută de ori și are un apel extraordinar.
Deci, ce să faceți atunci când veniți la un nou loc de muncă? Prima regulă: nu conduceți cai. Este nevoie de cel puțin o jumătate de an pentru a se orienta corect, deciziile grave premature pot duce la consecințe ireversibile. Nu vă grăbiți să atrageți atenția excesivă încă de la început, aceasta vă poate alarma pe colegii dumneavoastră. Începeți liniștit, dar nu fiți prea pasivi.
Studiați structura organizatorică, cunoașteți principalele diviziuni și principalele persoane. Încercați să dați seama cum și de la cine sunt luate deciziile. Fiți atenți la cine comunică cu cine, cine este prieten cu cine. Principalul lucru este să simțiți ce fel de climat în echipă.
Binevoitor, pur și simplu de afaceri, jucăuș sau greu. Pe scurt, la început, nu interfera cu jocul unui detectiv. Doar nu uitați de tact și de simț al proporției. Trebuie să știți în mod clar obiectivele și obiectivele departamentului și șefului dvs., să încercați să faceți totul în minte cu aceste obiective. Chiar dacă nu le puteți accepta complet încă.
În Rusia, certitudinea pozitivă a unei persoane este foarte importantă: el este un student, este o persoană receptivă - în această poziție totul este clar pentru el. Se aplică, de asemenea, "învățării" unei noi poziții sau a unui nou loc de muncă. Și este cu adevărat mult mai ușor pentru el.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: