Nu fiecare companie se poate lauda cu o atmosferă salutară în birou și în echipă. Undeva oamenii lucrează de ani de zile și undeva sunt pregătiți să plece după câteva săptămâni după angajare. Care este motivul?
Specialiștii SuperFriend au intervievat mai mult de 1000 de persoane pentru a afla ce fel de atmosferă și oportunități ar trebui să fie în biroul ideal.
Iată răspunsurile cele mai populare ale respondenților:
1. Prin amabilitate. Personalul va aprecia și va primi o taxă pozitivă de saluturi dimineața, un zâmbet și neobosit "mulțumesc" pentru că ați făcut orice comisioane.
2. Program flexibil. Fiecare treia persoană dorește să își gestioneze timpul de lucru. Deci, el se simte mai încrezător.
3. Comunicarea. 34% dintre respondenți doresc ca șefii să fie gata să îi asculte.
4. Lucrul în echipă. O atmosferă favorabilă este construită pe munca efectivă a întregii echipe.
5. Justiție. Managementul trebuie să se asigure că angajații au resursele necesare pentru a-și face treaba.
6. Recunoașterea și lauda. 29% dintre angajați doresc să fie remarcați pentru munca lor bine făcută.
7. Claritatea sarcinilor. Deoarece prioritățile clare și o descriere precisă a așteptărilor conducerii reduc tensiunea din muncă.
8. Un exemplu de superior. Supervizorul ar trebui să fie un exemplu de eficiență și productivitate.
9. Echilibrul dintre muncă și familie. Pentru fiecare al patrulea angajat, este important ca conducerea să fie simpatică pentru angajații cu copii sau părinții vârstnici.
10. Feedback-ul. Pentru 25% dintre respondenți, feedbackul din partea autorităților este important, ceea ce le ajută să-și îmbunătățească eficiența
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: