Infrastructura IT pentru întreprinderea dvs.
Propunerea pentru un loc de muncă în Rusia - Diploma Filkin?
Această întrebare a auzit o dată de la un fost coleg de clasa, care a fost în picioare în fața unei alegeri - fie pentru a ceda la persuasiune și de recrutare pentru a schimba locuri de muncă sau să rămână într-un loc familiar - și, prin urmare, care a căutat modalități de a proteja interesele lor în timpul tranziției la un nou loc de muncă. Răspunsul a fost dublu: da și nu. Nu - deoarece legislația rusă nu se leagă la propunerea unui loc de muncă (chiar și în scris) orice consecințe juridice. Da - pentru că angajatul a semnat propunerea privind ocuparea forței de muncă este acordul între părți și pot impune anumite obligații asupra lor. Dar despre totul în ordine.
Ce este oferta de locuri de muncă?
Oferta de locuri de muncă este o ofertă de muncă formală, un document care conține caracteristicile esențiale ale poziției propuse, cum ar fi locul de muncă, lista responsabilităților de muncă, valoarea compensației, beneficiile acordate. Propunerea este semnată de angajator (deoarece vine de la el) și poate fi semnată de angajat (dacă angajatul își dă consimțământul).
Oferta de locuri de muncă prevăzute de legislația muncii rusă și nu înlocuiește niciuna dintre documentele care, în conformitate cu articolul 68 din Codul muncii, sunt însoțite de personalul de la recepție (contractul de muncă, cererea și comanda unui loc de muncă).
Chiar dacă propunerea de muncă semnat de ambele părți, acesta poate fi cu greu considerat un contract de muncă, deoarece nu va îndeplini cerințele de forma (articolul 67 din Codul muncii) și conținutul (articolul 57 din Codul muncii) a contractului de muncă. Contractul de muncă în acest caz poate fi considerat prizonier - oral - dacă angajatul a început să lucreze cu cunoștințele sau în numele angajatorului sau reprezentantului acestuia. În ipoteza efectivă a angajatului la locul de muncă, angajatorul este obligat să-l elibereze un contract de muncă în scris, cel târziu în termen de trei zile lucrătoare de la data angajatului ipoteze reale la locul de muncă.
De ce să utilizați oferta de locuri de muncă?
Scopul principal al propunerii oficiale de angajare este consolidarea acordurilor atinse în interviu și prevenirea neînțelegerilor în viitor. Propunerea verbală este plină de probleme: de exemplu, un angajat la un interviu a auzit valoarea compensației "o mie de dolari" și se așteaptă să primească un salariu de 30 de mii de ruble. în timp ce angajatorul avea să plătească doar 20 de mii (suma indicată la cursul Băncii Centrale după deducerea impozitelor).
O ofertă de muncă formală are, de asemenea, o funcție de garanție: angajatorul, după ce a obținut consimțământul angajatului (sub forma unei semnături la propunere), poate închide postul vacant, angajatul poate începe procesul de concediere de la postul anterior. Cu toate acestea, garanțiile furnizate de acest document sunt în primul rând de natură "morală", deoarece nu sunt asigurate de forța obligatorie de drept.
Din punctul de vedere al legislației ruse, doar un contract de muncă este un document obligatoriu care stabilește relații de muncă. Numai din momentul încheierii sale angajatul are anumite drepturi în raport cu angajatorul (dimpotrivă). Contractul, de regulă, se încheie în momentul în care angajatul pleacă la serviciu - ceea ce înseamnă că până în acest moment angajatorul își poate retrage oferta fără consecințe.
Este important să se înțeleagă, de asemenea, că relația cu ocuparea forței de muncă se dezvolte în domeniul dreptului muncii și, prin urmare, nu se poate aplica o astfel de construcții civile, ca o ofertă, o acceptare, de pre-contract sau tranzacție noțional. Nici angajatorul, nici angajatul nu își poate asuma obligația de a încheia un contract de muncă în viitor, sau mai degrabă, o astfel de condiție nu ar fi obligatorie pentru acestea.
Cum să vă protejați interesele atunci când vă deplasați la alt loc de muncă?
Codul Muncii prevede în mod direct un singur mecanism care garantează interesele salariatului și noului angajator - o invitație de a lucra ca un transfer de la alt angajator (articolul 64, articolul 77 din Codul Muncii, articolul 64). Persoanelor invitate în acest mod li se interzice să refuze încheierea unui contract de muncă în termen de o lună de la data concedierii din locul lor anterior de muncă. În practică, totuși, acest mecanism este folosit extrem de rar, deoarece necesită participarea a trei părți: doi angajatori (vechi și noi) și un angajat. Angajatorii nu sunt gata să "acorde" angajații înșiși, iar căutările de locuri de muncă sunt de obicei păstrate în secret. Angajatorul nu dă întotdeauna la cunoștința companiei la care lucrează angajatul - este tipic pentru piețele extrem de competitive.
Teoretic este posibil să se includă în textul propunerii privind garanțiile financiare, ocuparea forței de muncă, de exemplu, de compensare în cazul excluderii de concediere înainte de expirarea perioadei de probă. Propunere de un loc de muncă în acest caz, ar fi în natura obligațiilor de drept civil, potrivit căruia atunci când un anumit fapt juridic (non-admitere la angajare sau concediere), partea responsabilă pentru apariția acestui fapt, este obligat să plătească o anumită sumă. Cu toate acestea, aplicabilitatea obligației este dificil de evaluat, ca orice practică în astfel de cazuri nu există în Rusia.
Ar trebui să mă bazez pe oferta de locuri de muncă?
Oferta de locuri de muncă în Rusia este în primul rând un document de informare, nu o garanție și nu o obligație. Prin urmare, nu este necesar să îi atribuiți funcții neobișnuite și să faceți un acord preliminar sau un protocol de intenții. Aceste probleme pot fi rezolvate prin încheierea unui contract de muncă.
Oferta de locuri de muncă (precum acceptarea acesteia de către angajat) poate fi retrasă, iar în unele cazuri este normală. Dar aceasta nu înseamnă că părțile le pot trata ca pe o hârtie fără caracter obligatoriu. Propunerea (și adoptarea acesteia) este expresia voinței partidului, o expresie a dorinței sale de a pune în aplicare cu bună credință acțiunile necesare pentru încheierea unui contract de muncă. Refuzul voinței sale fără un motiv bun - o lovitură pentru reputația persoanei. Din nefericire, multe companii mari din Rusia încă nu-și dau seama de acest lucru, iar angajații care merg la muncă riscă să audă "Ah, ce ai făcut de mult timp - nu te-am așteptat". Dar feedback-ul cu privire la astfel de companii poate fi găsit cu ușurință pe forumuri de pe Internet, iar solicitanții de locuri de muncă vrednici l-au ocolit mult timp.
Prin urmare, trebuie să aveți încredere nu atât de mult în propunerea companiei care a făcut-o. În cazul în care reprezentanții societății vorbesc în mod deschis despre cerințele pentru candidați, natura muncii înaintate, criteriile de luare a deciziilor; dacă își manifestă interesul față de dvs. și acest interes este realizat de aceștia - puteți să vă bazați în siguranță pe oferta de muncă din partea unei astfel de companii. Aceleași concluzii sunt valabile și pentru cealaltă parte: un angajat pentru care lucrarea propusă este interesantă și care însuși se interesează de un potențial angajator nu va renunța la propunerea sa anterioară.
Nikolay Dmitrik este avocat la Park-Media-Consulting LLC, dmitric @ parkmedia.ru
Unul dintre clienții noștri a găsit un nou administrator de sistem și, de fapt, șeful IT-ului. Candidatura pentru companie a avut un mare succes, deoarece această persoană a avut experiență în ceea ce privește implementarea sistemelor ERP, ceea ce a fost extrem de necesar pentru compania-angajator. Instrumentele de automatizare utilizate au fost disociate și depășite, și a fost mult mai costisitor să se contacteze serviciile integratorilor decât să angajeze un nou angajat capabil, deși încet, să facă munca.
Modalitățile de realizare a rezultatelor interviurilor au fost înregistrate de angajat și companie sub forma unei propuneri de angajare. Una dintre condiții a fost amânarea ieșirii angajatului la un nou loc de muncă: el urma să finalizeze proiectul cu angajatorul anterior, iar compania care îl angajase trebuia să achiziționeze echipament și software necesar pentru desfășurarea sistemului în această perioadă. Toate acestea au fost făcute la ora convenită, dar angajatul nu a mers la lucru, deoarece a primit o ofertă de la o companie occidentală pentru a lucra în străinătate, de care a visat mult timp.
Din nefericire, în această situație, angajarea angajatului pentru a merge la muncă sau cel puțin pentru a compensa pierderile cauzate de pregătirile angajatorului, nu a existat nicio cale. Cu toate acestea, angajatorul însuși a înțeles acest lucru și, în curând, la fel a apelat la compania angajată în implementarea IT, care a fost capabil să implementeze sistemul ERP pe echipamentele achiziționate și software-ul.
Distribuiți materialul împreună cu colegii și prietenii
Trimiteți-le prietenilor: