Cum de a face angajații să lucreze ore suplimentare? Am început să vorbim despre acest lucru într-un articol anterior. deci asigurați-vă că ați citit. Și vom continua ...
• Din când în când, problemele de afaceri sunt recomandate nu numai în birou, ci uneori într-un cadru informal (cluburi, alei de bowling, restaurante etc.). Acest lucru contribuie la o relație mai amabilă și mai de încredere între participanții la întâlnire.
Este necesar să se evite diferențierea angajaților, adică o atitudine diferită față de aceștia pe baza genului, vârstei, naționalității etc.
Un lider bun trebuie să găsească întotdeauna timp să comunice cu subordonații săi - să asculte cererile, problemele, să ia în considerare sfaturile lor, adică. creați o relație prietenoasă și de încredere.
În al doilea rând, liderul ar trebui să arate prin exemplul personal cum să lucreze. Chiar dacă este o slujbă pe Internet. Cine vrea să lucreze ore suplimentare, dacă liderul însuși nu o face!
Pentru aceasta, ar trebui:
• Lucrați mai mult și mai greu decât angajații, astfel încât ei să se rușineze să facă ceva pe podeaua puterii sau să iasă din îndatoririle lor.
• Rămâneți cu personalul dacă aveți nevoie să lucrați mai mult.
• Împărtășiți cu angajații experiența și cunoștințele lor, fiți interesați de munca lor și, dacă este necesar, ajutați.
• Fii sincer cu subordonații, deoarece pierderea încrederii este prea ușoară, dar este puțin probabil să o înapoi.
În al treilea rând, un personal puternic, angajat, este întotdeauna o garanție a succesului.
Pentru a face acest lucru, managerul trebuie:
Este corect să selectați angajații, numai aceia care sunt capabili să facă față muncii și volumului de muncă și, prin același principiu, distribuie îndatoriri și sarcini.
Pentru a permite oamenilor să-și realizeze planurile și ideile, mai ales dacă sunt demni de ea.
Aceste sfaturi vă vor ajuta să obțineți succesul și să îmbunătățiți eficiența activității angajaților și a întregii companii.
Trimiteți-le prietenilor: