Întrebarea despre bani, sau Cum se exprimă salariul dorit angajatorului
Problema salariului este importantă atât pentru reclamant, cât și pentru angajator. Deoarece valoarea compensării materiale este unul dintre principalele puncte ale contractului de muncă, nu va fi posibil să ocolim această problemă. Exagerarea sau subestimarea așteptărilor salariale poate duce la negarea muncii. Cum de a determina nivelul dorit de recompensă și cum să-l exprimi în timpul interviului?
Într-o criză, solicitanții de locuri de muncă încearcă nu numai să-și vândă mai mult, dar și angajatorii trebuie să reducă costurile cu personalul. Companiile sunt dispuse să plătească numai celor care sunt într-adevăr eficienți și beneficiază de afaceri. Pentru a obține salariul dorit, trebuie să-l convingem pe angajator că atunci când te duce la muncă, face o investiție profitabilă.
De regulă, solicitanții nu au nicio idee cât de mult pot obține o nouă poziție. Suma luată "de la plafon" va da ignoranța dvs. în această chestiune. Dacă spui cerințe excesive de salarizare, este posibil ca compania să găsească un alt specialist de același nivel, dar gata să lucreze pentru mai puțini bani. Modestul creanțelor salariale, dimpotrivă, mărturisesc lipsa de competență a concurentului, lipsa de experiență sau lipsa de încredere în propriile sale abilități. Un adevărat profesionist își cunoaște propria valoare și este pregătit să o discute cu un potențial angajator.
Cum de a determina un nivel decent de recompensă?
Pentru a "deduce" un nivel de salarizare decent, este necesar să se efectueze lucrări de recunoaștere în stadiul pregătirii pentru interviu. Există mai multe surse de informații prin care va fi mai ușor să se determine suma:
- Baza posturilor vacante pe site-urile de lucru. Aflați ce profesioniști caută în industria dvs. și cât de mult sunt dispuși să plătească.
- Baza de CV a concurenților. Examinați așteptările salariale ale concurenților dvs., dar amintiți-vă că "dorința nu este dăunătoare". Experții care caută o muncă, încă șomeri și dacă cererile lor vor fi satisfăcute - sunt necunoscute.
Formând cerințele pentru salarii, este important să vă puneți propriul cadru "de la și la". Limita superioară este salariul dorit. Poți începe negocierile cu el. Un pic mai mic - un nivel confortabil de salarizare. În timpul interviului, angajatorul este susceptibil să vă moderați apetitul până la această sumă. Și, în sfârșit, salariul minim. sub care nu veți lucra, dar sunteți de acord cu această sumă, dacă există alte priorități importante.
Cum să negociezi un salariu?
Vorbind despre compensația financiară este unul din punctele-cheie ale interviului. Cu toate acestea, nu grăbiți lucrurile. Experții în domeniul resurselor umane sunt convinși că angajatorul ar trebui să vorbească mai întâi despre compensațiile materiale. Adesea, această problemă se ridică la sfârșitul conversației.
Dacă angajatorul a lăsat subiectul salariului nesupravegheat, întrebați cât de mult vă puteți revendica dacă deveniți angajat al companiei. În acest lucru nu există nimic condamnabil. Trebuie să înțelegeți condițiile în care veți lucra. Dar nu cere "pe frunte". Așteptați ca intervievatorul să vă întrebe dacă aveți întrebări. Bineînțeles, problema banilor nu ar trebui să fie prima, altfel angajatorul va avea impresia că sunteți mai puțin interesat de poziție și de companie decât de salariu. Începe să vorbești despre recompense numai atunci când simți că ești foarte interesat.
Când discutați o chestiune materială, încercați să țineți cont de interesele ambelor părți. Luați în considerare nu numai nevoile dvs., ci și rolul dvs. în dezvoltarea afacerii companiei. Pentru a convinge angajatorul să vă plătească mai mult, puneți accent pe calitățile profesionale. Nu apăsați pe milă. Problemele tale financiare nu prezintă interes pentru nimeni. Șantajul este, de asemenea, o tactică nereușită. Nu spuneți că societatea N vă invită să lucrați și ați promis că veți plăti mai mult. Crede-mă, angajatorul a evaluat deja tu și competența ta profesională. În plus, prezența dumneavoastră la interviu indică faptul că sunteți încă fără muncă.
Uneori, un recrutor poate întreba cât de mult ați câștigat pe o treabă din trecut. Dacă nu doriți să răspundeți, spuneți că funcționalitatea postării anterioare a fost oarecum diferită de sarcinile pe care trebuie să le rezolvați. De asemenea, un răspuns demn va fi dacă refuzați să numiți suma, referindu-vă la confidențialitatea salariilor angajaților din fosta muncă.
Ce ar trebui să caut?
La discutarea salariului este necesar să se clarifice cu angajatorul:
- dacă salariul este oficial. Dacă nu, ce procent din salariul "alb" pe care angajatorul intenționează să îl plătească și cum este plătit salariul "negru"?
Studiați politica salarială a companiei, evaluați calitățile sale profesionale și relevanța acesteia pe piață. Și cel mai important - asigurați-vă că sunteți demni de suma solicitată.
Trimiteți-le prietenilor: