Indemnizația de optimizare a primelor de asigurare

Ce ar trebui să fac?

Cele mai populare, din păcate, sunt căi ilegale. Aceasta este o activitate neoficială cu plata salariilor în plicuri și utilizarea plăților "gri", în care doar o parte din salariul angajatului este cheltuit în contabilitate, iar schemele notorii notorii. Este clar că consecințele negative în aceste cazuri nu pot fi evitate. Apelarea comisiilor salariale, a litigiilor de muncă cu angajații, numeroasele revendicări ale inspectorilor sunt doar o listă incompletă de posibile probleme. Nu uitați de răspunderea administrativă, fiscală și penală pentru aceste fapte. Acestea din urmă sunt deosebit de relevante, având în vedere politica statului de a crește colectarea impozitelor și întărirea răspunderii pentru evitarea plății acestora.







O metodă bine cunoscută este reducerea personalului - cu repartizarea responsabilităților între ceilalți. În același timp, ca regulă, lucrătorii concediați sub forma unui ultimatum, de multe ori cu amenințări. Respectarea procedurii de reducere cu un avans de plăți de avertizare și compensatorii corespunzătoare, în acest caz, desigur, nu se produce. Aceste evenimente sunt, de obicei, însoțite de numeroase studii cu, audituri nemultumit de inspecție a muncii și a urmăririi penale pentru încălcarea legislației muncii.

Între timp, potrivit sondajelor efectuate de companiile de consultanță printre clienții lor, nu toți întreprinzătorii sunt gata să meargă în umbre. În ultimii ani, a existat, în general, o tendință vizibilă de a "spăla" afacerea. Cineva a efectuat plăți legale angajaților sub influența comisiilor "salariale", cineva a fost impresionat de politica destul de dură a autorităților fiscale. Mulți antreprenori folosesc în mod activ măsuri de sprijin de stat și municipali și, de asemenea, atrage investiții. Este clar că aceste activități în majoritate necesită o activitate transparentă. El, în același timp, au trecut pe la statutul de „legal“, de regulă, nu este pregătită să se întoarcă în trecut „întunecat“, și el este în căutarea de modalități legitime de a reduce povara de asigurare. Să luăm în considerare modalități diferite de optimizare a unei sarcini de asigurare.

Evaluarea drepturilor lor legale și a rezervelor interne. În primul rând, în cazul planificării fiscale, întreprinzătorii trebuie să-și determine statutul. Există adesea cazuri în care oamenii de afaceri pur și simplu nu știu despre beneficiile pe care le pot utiliza. Motivele sunt contabilitatea de către forțele proprii, calificarea insuficientă a contabililor cu normă întreagă etc. După cum sa menționat deja, lista organizațiilor eligibile pentru ratele reduse de asigurare este destul de extinsă. În al doilea rând, nu uitați de resursele tehnologice ale economiei. Deoarece baza de evaluare a plăților este beneficiile angajaților, puteți lua în considerare posibilitatea reducerii acesteia prin modernizarea producției, folosind tehnologii moderne care conduc în cele din urmă la automatizarea producției și refuzul parțial sau total al muncii manuale.

Metodele interne de optimizare sunt, de asemenea, populare: reducerea costurilor, însoțită de bugetarea unităților structurale; controlul asupra disciplinei muncii și a normelor de producție (ca rezultat - creșterea productivității muncii); evaluarea performanțelor fiecărui angajat și certificarea rezultatelor din care să permită o reducere a procedurilor legale și / sau demitere, precum și utilizarea și combinații de munca la negru pentru angajații rămași. Prin aceste metode este nevoie de un plan bine conceput de măsuri și de elaborarea unor documente relevante.







Lucrează cu IP. modalitate frecventă este înregistrarea angajaților ca întreprinzători privați (SP), care aplică sistemul simplificat de impozitare cu baza „venituri“, la rata de 6%. În acest caz, organizația încheie un contract cu un antreprenor anterior sau cu prestarea de servicii și îi face plăți de natură civilă. Compania nu acumulează prime de asigurare pentru aceste plăți, antreprenorul le plătește. Suma contribuțiilor pentru antreprenorii individuali care nu au angajați este determinată de tarifele de asigurare general stabilite, ținând cont de salariul minim (SMIC). Contribuțiile către plătitorii de date FSS nu sunt listate (cu excepția cazului în care acestea aleg în mod voluntar să facă acest lucru). De obicei, acest mecanism se aplică administratorilor, merchandiseri, curierii și alți angajați care nu sunt necesare prezența constantă a personalului la locul de muncă. Există dezavantaje. Lucrul în baza acordurilor contractuale implică absența controlului asupra disciplinei muncii și va fi imposibil să se aplice măsuri de pedeapsă decedatului. Acești factori afectează adesea negativ motivația internă a angajaților. În plus, statutul de IP atrage după sine necesitatea de execuție în timp util și de livrare a declarațiilor, care crește sarcina personalului de contabili. În cele din urmă, lucrul cu IP necesită înregistrarea scrupuloasă a tuturor documentelor care însoțesc munca contractuală.

Un obstacol serios îl reprezintă posibilitatea reală a angajatului de a participa la conducerea afacerilor societății, de a-și revendica activele. Prin urmare, această metodă se aplică numai angajaților de rang înalt intereselor organizației. Și, desigur, documentele care reglementează condițiile de participare la companie ar trebui să protejeze cât mai mult interesele proprietarului real al afacerii.

O variantă a utilizării acestei metode este obținerea de beneficii economice prin intermediul cooperativelor (în principal al producției). În acest caz, angajații devin simultan membrii (acționarii). Avantajele acestei forme corporative sunt că legislația nu limitează membrii cooperativei în perioadele de distribuire a profitului. Prin urmare, acționarii pot primi plăți în orice perioadă convenită de aceștia. Principala problemă este că cooperativele nu sunt controlate direct de proprietarul real al afacerii. Fiecare membru are un vot în adunarea generală atunci când ia decizii de la acționari, indiferent de mărimea cotei care a contribuit la acestea. În plus, Legea federală nr. 41 "Cu privire la cooperațiile de producție" prevede restricții privind distribuirea profiturilor (nu mai mult de 50%). Reținerile primite de la acționari sunt, de asemenea, reținute la o rată de 9%. Rezultatele rămase pot fi canalizate în alte scopuri. Există, de asemenea, cerințe privind componența cantitativă a membrilor cooperativei de producție (numărul acționarilor nu trebuie să fie mai mic de cinci).

Astfel, atunci când alegeți o opțiune de parteneriat pentru a interacționa cu angajații ca o modalitate de a reduce plățile de asigurare, este necesar să asigurați un sprijin fiabil al angajaților săi, precum și să gândiți și să completați în detaliu toate documentele necesare. În practică, se utilizează și alte opțiuni (încheierea contractelor pentru studenți, plata compensațiilor).

De la noul an de verificare a plătitorilor în ceea ce privește calcularea și plata primelor de asigurare vor fi deținute de RF PF. Prin urmare, practica efectuării acestor verificări nu este încă disponibilă. Cu toate acestea, este deja clar că principalele abordări și principii ale inspectorilor nu vor diferi semnificativ de poziția autorităților fiscale. Prin urmare, orice măsuri luate de plătitor, care au dus la o reducere a sarcinii de asigurare, vor atrage o atenție deosebită asupra organismelor de control. Acesta este motivul pentru care introducerea acestui sau a celui de economisire ar trebui să fie însoțită de o justificare juridică gravă, cu scopuri de afaceri bine definite. În plus, comiterea oricăror acțiuni în implementarea planurilor ar trebui să aibă un efect economic pronunțat. Toate tranzacțiile comerciale trebuie însoțite de documente primare emise în conformitate cu procedura stabilită de lege. Fiecare angajat al organizației implicate în activitățile de optimizare trebuie să aibă o idee clară asupra obiectivelor de afaceri ale măsurilor luate și să fie pregătit să furnizeze explicații relevante. Prin urmare, compania trebuie să efectueze o lucrare explicativă detaliată cu personalul.

Rezumând cele de mai sus, constatăm că situația cu contribuții tot mai mari nu este fără speranță. Există opțiuni legitime pentru optimizarea sarcinii sporite. O întreprindere își poate instrui proprii angajați sau poate consulta consultanți externi. Totuși, în orice caz, măsurile de optimizare sunt însoțite de o muncă juridică, fiscală și contabilă serioasă. Prin urmare, este necesar să îi încredințați numai profesioniștilor. Prețul erorii este prea mare.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: