BAUER cunoștea munca și direcția companiei de la copii, ginerele și fiica ei (fiica în momentul concediului de maternitate), așa că nu mi-a ratat ocazia de a lucra în companie. Antrenamentul a fost condus de Natalia Pavlenko și Evgenia Titarenko, au predat și au transmis toate detaliile din cadrul Ministerului Apărării, împărtășind experiența și abilitățile lor. Aici învățați să depășiți teama când vă ocupați de străini, să încercați să navigați rapid în orice situație, este frumos să vorbiți și totul ridică stima de sine.
Am venit de la Novoshakhtinsk să lucrez la Sochi (Adler). Compania este loială absolut fiecărui angajat, supraveghetorul meu este doar Foc! Au existat îndoieli că nu aș reuși, dar după ce am lucrat timp de o săptămână, mi-am dat seama că aceasta este doar o invenție. Am învățat să comunic corect cu oamenii, să fixez obiective, să obțin rezultatul dorit. În general, munca este excelentă, încercați să vă îmbunătățiți, totul depinde de dvs.!
este greu să lucrezi în căldură
Când am ajuns să lucrez într-un call-center cu mine a început să fie implicat în formularea de antrenor vorbire și apeluri de ieșire mi-a placut))) situația în colectivele mi-a placut colectiv prietenos de tineri și, de asemenea, tanar manager este .I foarte de susținere inițial frică de a apela și apoi a mers bine) în general munca este demnă și managementul este foarte loial cu înțelegerea a ceea ce nu am văzut în locurile de muncă anterioare, deoarece există multe motivații și bonusuri care ajută la creșterea salariului. Timp de 3 luni nu a fost un singur incident de lucru crossover) Deci, sunt mulțumit de muncă. Oamenii care au nevoie de un loc de muncă vin aceasta este o alegere bună.
total mulțumit
De la bun început, nu a existat nici o tensiune, așa cum se întâmplă atunci când intri într-o echipă nouă, încercând să "se alăture" unei noi echipe, să înțeleagă întreaga cu munca. Gestionarea literalmente de la prima zi a ajutat la înțelegerea absolut totul, a pus totul pe rafturi, a fost loial tuturor, în ciuda faptului că nu totul sa dovedit a fi cu prima oară. Și nici măcar cu cel de-al doilea. În decursul timpului am câștigat deja mai multe produse de marcă și, desigur, folosesc foarte mult; De asemenea, aproape că am ocupat aproape întotdeauna funcții de conducere în departament, încerc să câștig cât mai multe motivații. Vestea bună este că tot ceea ce este promis chiar de la început, de fapt, mulțumit: și s / n, și motivația, precum și condițiile de muncă. Și echipa este excelentă, toată lumea încearcă să lucreze nu numai pe rezultatul personal, ci și pe rezultatul întregii echipe. Dar pentru cei care sunt acum în căutare de lucru, eu pot spune doar un singur lucru: „Vino la interviu, și să facă nici o greșeală - aceasta este lucrarea pe care le va aduce un viitor prosper !!“ Dezavantajul este, uneori, un pic sn întârziere.
Mi-a plăcut că inaugurarea era graduală. Am simțit constant sprijinul colegilor. A fost o primire călduroasă echipei. Pentru toate întrebările mele, colegii au avut răspunsuri. Suport constant din partea directorului regional. Există o mulțime de informații, dar nu există sens de panică din volumul subiectului. Dezvoltarea continuă în poziție este mare. Multe traininguri - munca este interesantă. Dacă aveți nevoie de dezvoltare constantă, de muncă creativă, de a lucra cu oameni diferiți, atunci trebuie să lucrați în BAUER! Contra: program ocupat
Mi-a plăcut că inaugurarea era graduală. Am simțit constant sprijinul colegilor. A fost o primire călduroasă echipei. Pentru toate întrebările mele, colegii au avut răspunsuri. Suport constant din partea directorului regional. Există o mulțime de informații, dar nu există sens de panică din volumul subiectului. Dezvoltarea continuă în poziție este mare. Multe traininguri - munca este interesantă. Dacă aveți nevoie de dezvoltare constantă, de muncă creativă, de a lucra cu oameni diferiți, atunci trebuie să lucrați în BAUER! Contra: program ocupat
Numele meu este Ekaterina Akademova. Acum timp de 1,5 săptămâni lucrez ca organizator de prezentări la Centrul de Promovare din Yalta. Când am fost intervievat pe Skype, totul părea puțin cam nerealist. De ce dintr-o dată, din orașul meu din Samara, iau deja angajații din Yalta? Angajatul, care a vorbit cu mine, a spus foarte clar și cu încredere condițiile. Și când mi sa spus că am trecut de interviu și că pot merge doar patru zile, era încă un sentiment că mă duceam undeva în suspans suspicioasă. Dar la stație am fost imediat întâlnit de un bărbat din departamentul de personal, după ce am sunat anterior, coordonând toate acțiunile. În schimburile dintre transport am fost dus într-un apartament corporativ, am lăsat să mă odihnesc după ce m-am mutat. În orașul în sine, lucrarea a fost foarte binevenită. Colegii au turnat foarte ușor și discret în echipă. Imediat a simțit o parte din echipă. Liderii au explicat imediat totul în detaliu, au coordonat activitatea în detaliu, organizând la cel mai înalt nivel. După ce am lucrat în prima zi, am înțeles care a fost lucrarea, am realizat că totul coincide cu datele de interviu, numărul de pauze, chiar și motivația suplimentară. În timpul meu scurt de lucru, am crescut numărul de perechi de la zero, ca și în prima zi, la patru, dar eu încă mă îmbunătățesc. Cu colegii, managerii sunt întotdeauna gata să ajute și să răspundă, o atmosferă foarte binevoitoare.
La început, desigur, a fost înfricoșător, dar imediat ce am discutat cu colegii, toate îndoielile au dispărut.
Da, această lucrare pentru cei care caută o nouă experiență, impresii, cunoștințe, vrea să viziteze alte orașe.
După interviul cu angajatul companiei, a rămas o dispoziție foarte entuziastă și a apărut dorința de a deveni o parte a firmei.
Am venit din orașul Tula, trec un stagiu ca o prezentare la Gelendzhik.
După prima zi lucrătoare, impresiile au fost foarte strălucitoare, pentru că munca de acest gen pentru mine este oarecum diferită de ceea ce făceam înainte. A fost adăugat entuziasm, deși ritmul muncii este frenetic.
Atitudinea angajatorilor este managementul foarte bun, receptiv și înțelegător.
Întregul personal al companiei Bauer (cu care m-am întâlnit deja) sunt oameni fantastici, veseli și motivați.
Au existat îndoieli cu privire la această mișcare, dar totuși am decis și nu am regretat. Punctele de cotitură erau, bineînțeles, dar erau impulsuri momentale.
Pentru o lună de lucru în companie, există deja mici victorii. Este mai bine să începeți să înțelegeți oamenii, să înțelegeți și să intrați în situația oamenilor și, astfel, să îi ajutați să ia decizia corectă. Desigur, există multe de creat, dar există o aspirație.
Cu liderul, ca și cu colegii, relația este excelentă.
Vreau să găsesc solicitanții, să mă găsesc pe mine și la locul meu la soare și vreau să găsesc acest loc în Bauer.
Prezentat de Bauer Gelendzhik, Rozhkova Valentina.
Nu am nici un feedback negativ, singura dorinta adresata departamentului de a lucra cu personalul. O mare cerere de a fi mai atent la calitatea viitoarelor organizatori. O mulțime de oameni care nu merg să muncească și să câștige bani, dar să trăiască gratuit și să cumpere pe mare, descompunând atmosfera de lucru și sănătoasă din echipă în timpul orelor de lucru.
Articole similare
-
Coffeeshop feedback-ul angajatului companiei privind angajatorul
-
Firma de evaluare bauer firmă дмитрий - recenzii de personal
Trimiteți-le prietenilor: