Descrierea postului cronometror ar trebui să reflecte următoarele aspecte:
Funcțiile oficiale ale cronometrorului
1) Obligațiile oficiale. Oportunitati de foi de pontaj reale de angajați timp de rezidență în cadrul companiei, supraveghează participarea lor la timp la locul de muncă și a pleca de la lucru, găsirea la locul de muncă. Face o marcă corespunzătoare în raport de carte și face rapoarte zilnice (rapoarte) despre yavkah la locul de muncă, întârziată și neprezentării, indicând motivele lor, ține evidența angajaților de salarizare. Sistematic introduce modificări cu privire la înregistrarea personalul de la recepție, transferuri, disponibilizări, drepturile de concediu și altele. Controlează oportunitatea foilor lucrătorilor certificatelor incapacitate temporară de muncă pentru îngrijirea bolnavilor și a altor documente ce confirmă dreptul de a absența lor de la locul de muncă. În conformitate cu procedura stabilită, un card de raport care conține informații despre timpul efectiv lucrat, orele suplimentare de muncă, încălcările disciplinei de muncă etc.
Cronometrorul trebuie să știe
2) Cronometrorul trebuie să știe în îndeplinirea îndatoririlor sale: regulamentele, instrucțiunile, alte materiale de îndrumare și documentele de reglementare pentru păstrarea evidențelor contabile; orarele privind munca în schimburi și programul de lucru la întreprindere și subdiviziunile sale; organizarea lucrărilor de birou la întreprindere; fundamentele organizării muncii; baza legislației muncii; normele de reglementare a muncii interne; normele și normele de protecție a muncii.
Cerințe privind calificarea cronometrorului
3) Cerințe de calificare. învățământul profesional inițial, fără a necesita o lungime de serviciu sau învățământul secundar (complet) generale sau generale de bază și de formare specială în programul prescris, fără a necesita o lungime de serviciu.
1. Dispoziții generale
2. La postul cronometrorul a adoptat persoana cu învățământul profesional inițial, fără a necesita o lungime de serviciu sau învățământul secundar (complet) generale sau generale de bază și de formare specială în programul prescris, fără a necesita o lungime de serviciu.
3. Cronometrorul este acceptat pentru funcția și respins de directorul organizației.
4. Cronometrorul ar trebui să știe:
- regulamente, instrucțiuni, alte materiale de orientare și documente de reglementare privind evidența;
- orarele privind munca în schimburi și programul de lucru la întreprindere și subdiviziunile sale;
- organizarea lucrărilor de birou la întreprindere;
- fundamentele organizării muncii;
- baza legislației muncii;
- normele de reglementare a muncii interne;
- normele și normele de protecție a muncii, măsurile de siguranță, salubritatea industrială și protecția împotriva incendiilor.
5. În activitatea sa, cronometrorul este ghidat de:
- legislația Federației Ruse,
- Carta organizației,
- ordinele și ordinele angajaților cărora le este subordonat în conformitate cu aceste instrucțiuni,
- prezenta descriere a postului,
- Reguli ale reglementărilor interne ale muncii ale organizației.
6. Cronometrorul raportează direct șefului departamentului de personal (directorul organizației, șeful departamentului, etc.).
7. În absența cronometrorului (călătorie de afaceri, concediu, boală etc.), atribuțiile sale trebuie să fie o persoană desemnată de directorul organizației, în conformitate cu procedura stabilită, care dobândește drepturi corespunzătoare, taxe, și este responsabil pentru îndeplinirea atribuțiilor sale.
2. Obligațiile oficiale ale cronometrorului
1. Mențineți o evidență a timpului efectiv al șederii angajaților la întreprindere, monitorizați apariția lor în timp util la locul de muncă și părăsiți locul de muncă și aflați-vă la locul de muncă.
2. Asigurați marcajele corespunzătoare de pe cartela de raport și face rapoarte zilnice (rapoarte) despre yavkah la locul de muncă, întârziată și neprezentării, indicând motivele lor, ține evidența angajaților de salarizare.
3. Sistematic face schimbări legate de primirea angajaților, transferurile, concedieri, concedii etc.
4. Controlează termenele de prezentare a documentelor lucrătorilor privind incapacitatea temporară de muncă, certificatele pentru îngrijirea pacienților și alte documente care confirmă dreptul la absența lor la locul de muncă.
5. În conformitate cu procedura stabilită, un card de raport care conține informații despre timpul efectiv lucrat, orele suplimentare de muncă, încălcările disciplinei de muncă etc.
6. Respectă regulile de reglementare a muncii interne și alte acte normative locale ale organizației.
7. Respectă regulile și normele interne privind protecția muncii, măsurile de siguranță, salubritatea industrială și protecția împotriva incendiilor.
8. Asigură că locul de muncă este curat și ordonat.
9. efectuează, în cadrul contractului de muncă, ordine de angajați cărora le este subordonată în conformitate cu această instrucțiune.
3. Drepturile tabernschika
Cronometrorul are dreptul:
1. să prezinte propuneri spre examinare directorului organizației pentru îmbunătățirea activității legate de îndatoririle prevăzute în prezenta instrucțiune.
2. Să solicite unităților structurale și angajaților organizației informațiile necesare pentru a-și îndeplini atribuțiile oficiale.
3. Să se familiarizeze cu documentele care definesc drepturile și îndatoririle sale pentru funcția deținută, criteriile de evaluare a calității îndeplinirii sarcinilor oficiale.
4. Să se familiarizeze cu proiectele de decizie ale conducerii organizației cu privire la activitățile sale.
5. Obligă conducerea organizației să ofere asistență, inclusiv furnizarea de condiții organizatorice și tehnice și executarea documentelor necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale.
6. Alte drepturi stabilite de legislația în vigoare a muncii.
4. Responsabilitatea cronometrorului
Cronometrorul este responsabil în următoarele cazuri:
1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor oficiale prevăzute de această descriere a postului, în limitele stabilite de legislația muncii a Federației Ruse.
2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul activității lor - în limitele stabilite de actuala legislație administrativă, penală și civilă a Federației Ruse.
3. Pentru a provoca daune materiale organizației - în limitele stabilite de actuala legislație civilă și de muncă a Federației Ruse.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: