Pentru a acoperi scrisoare, solicitanții sunt tratate în mod diferit: unii cred că voința nu este mare cultură fără locuri de muncă, în timp ce alții recunosc că în această privință și nu au auzit. De ce aveți nevoie de o scrisoare de intenție? Cum se face? Și ce informații doresc să recruteze?
Jeanne Batalov,
Expert principal al Departamentului de Resurse Umane al Lengaz-Exploitation OJSC (repararea și exploatarea echipamentelor de gaz și a conductelor de gaz):
Astăzi, cultura de găsire a unui loc de muncă a crescut la un nou nivel, iar scrisoarea de intenție devine parte integrantă din prezentarea candidatului ca și CV-ul. Scrisoarea de intentie atașată CV-ului crește semnificativ șansele solicitantului de a obține un loc de muncă în compania dorită. Prin urmare, în scrisoare, în primul rând este necesar să se precizeze de ce ați trimis CV-ul la această companie. În același timp, o scrisoare excesiv de lungă pe trei pagini despre ceea ce ați putea obține succes în această companie este mult mai probabil să vă sperie decât interesul. La urma urmei, scopul scrisorii de intenție este de a atrage atenția specialistului în recrutare asupra persoanei sale.
Iată regulile generale pentru scrierea și trimiterea unei astfel de scrisori. Ar trebui să existe trei secțiuni: introducere, text principal și concluzie.
Partea principală a scrisorii ar trebui să conțină un răspuns la întrebarea: de ce ar trebui candidatul dvs. să-l atragă pe angajator. Aici puteți explica motivele pentru care ați aplicat această companie și interesul dvs. pentru o anumită poziție de post vacant, precum și pentru a vă spune despre propriile realizări și succese.
În concluzie, scrieți cum intenționați să vă construiți contactele ulterioare, să lăsați informațiile de contact și să vă abonați: "Cu fidelitate, FIO".
Pentru a obține efectul dorit din scrisoarea de intenție, rețineți: nu ar trebui să fie foarte lung, literalmente trei până la patru paragrafe. Exprimați-vă gândurile în mod clar și în mod clar și nu încercați să înlocuiți scrisoarea de intenție cu CV-ul însuși, deoarece sensul literei se află în informațiile suplimentare.
Când trimiteți prin e-mail, scrisoarea de intenție trebuie plasată în carcasa literei și atașamentul trebuie atașat de un fișier imbricat.
Julia BYCHKOVA,
Director pentru personal, CJSC "Lanțul magazinelor de magazine" Biscektrisa ":
Pentru mine, scrisoarea de intenție nu este importantă, dar este de dorit. Și dacă este scris, mai întâi de toate aștept informații despre interesul reclamantului pentru vacanță. Puteți specifica unde a aflat despre el, ce este interesant pentru el, de ce crede că va fi util companiei. Scrisoarea "goală", fără specificitate, tratament și individualitate, trimisă tuturor la rând, deprimă. Deși am înțeles că propunerea noastră nu este singura și că candidatul împreună cu compania noastră ar putea trimite CV-ul la o duzină de organizații.
Ludmila KUNAKBAEVA,
Director de resurse umane al InterStep:
Scrisoare de intenție reflectă pe scurt particularitățile de experiență de muncă (lucrează în societăți cu capital mixt, munca la negru, cunoștințe în domenii specializate, restricții pentru un motiv oarecare, și așa mai departe. D.) și conduce recrutorul la ideea că este în CV-ul candidatului ar trebui pentru a atrage atenția. În plus, în rezumatul descrierii de experiență de muncă nu specifică, de obicei, valoarea companiei și nu înțeleg întotdeauna domeniul de aplicare al activităților comerciale în care solicitantul a fost o cheie de experiență și o scrisoare de intentie poate face acest deficit de informații. De asemenea, poate oferi indirect, informații cu privire la cât de bine un candidat prins ideea acestui post. Personal, am citit cu mare interes registru de afaceri și, în unele cazuri, nu poate ajuta, dar zâmbet atunci când candidații însoțească textul scrisorii cu fraze de genul: „Sper ca pentru o cooperare fructuoasă“, „noroc pentru tine toate.“ Doar aceste fraze lipsite de valoare nu ar trebui scrise. În plus - și cred că aș sprijini alți ofițeri de personal - arată un pic ciudat atunci când în scrisoarea de intenție candidaților li se cere să elaboreze pe post vacant specifice (condiții de plată, localizarea locului de muncă, adaosul de beneficii a companiei), astfel, insistând practic corespondență.
Elena IVANOVA,
șef al departamentului de personal al grupului de companii "FORT":
Scrisoarea de intentie ca supliment la CV este suficient de rezonabil, pentru ca in rezumatul tuturor lucrurilor pe care nu le vei scrie. Deci, dacă există două CV-uri pentru un singur loc de muncă, dar unul cu o scrisoare de intenție, mă voi interesa în mod deosebit.
Dar scrisoarea de intenție nu ar trebui să fie doar o formalitate. Este necesar să vă informeze în cazul în care ați aflat despre companie, de ce sunt interesați să lucreze aici. Puteți fi invitat să ia în considerare ca un candidat pentru alte poziții, în cazul în care nu se încadrează în loc declarat vacant. Asta este, ar trebui să-și exprime interesul lor în companie și, prin urmare, să justifice dorința lor de a lucra în ea.
Într-o scrisoare de intentie, precum și în rezumat, ar trebui să nu raporteze informații false despre ei înșiși - acestea sunt sigur de a „reapar“ interviu și scrie despre el însuși în superlative: „Eu știu“, „Eu sunt în stare“ - astfel de expresii pot fi atribuite numai în categoria curiozităților.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: