Regulamentul privind remunerarea forței de muncă prevede un bonus în natură (oferind fân, cereale pentru implementarea ratelor de producție). Angajatul solicită înlocuirea emiterii de numerar în numerar. Putem elibera bani în numerar? Cum să redactați corect, dacă este posibil.
Dacă prevederea privind plata muncii prevede plata unei prime, atât în natură, cât și în numerar, plata unui bonus în numerar nu contravine legislației actuale a Federației Ruse.
Dacă, în documentele locale ale organizației, plata primelor este stabilită inițial numai în natură, aceste prime nu sunt recunoscute ca parte a salariului. Acest lucru se datorează faptului că este necesar să se emită un salariu (și, prin urmare, să se stabilească) în formă monetară (articolul 131 din Codul muncii RF). Dacă un angajat dorește să primească un bonus în numerar, atunci face o modificare a Regulamentului privind salariile.
Procedura de acordare a primelor depinde de faptul dacă primele fac parte din salariu (și, prin urmare, fac parte din sistemul de salarizare) sau nu.
Premium ca parte a salariului
Prima în natură este o parte integrantă a salariului dacă îndeplinește următoarele condiții:
- prima este o remunerație pentru muncă (adică, legată de munca angajatului) (Partea 1, articolul 129 din LC RF);
- contractul de muncă prevede plata primelor în numerar, dar în acord cu angajatul este emis în natură.
Pentru atribuirea, care face parte din salariu, se aplică toate restricțiile și cerințele privind distribuția salarială în natură (Partea 2, articolul 131 din LC RF).
Dacă documentele locale ale organizației au stabilit inițial plata primelor în natură, aceste prime nu sunt recunoscute ca parte a salariului. Acest lucru se datorează faptului că este necesar să se emită un salariu (și prin urmare, să se stabilească) într-o formă monetară (articolul 131 din LC RF).
Dacă prima pe care intenționați să o oferiți în natură face parte din salariu, respectați următoarele reguli.
Condiția conform căreia o parte din salariu poate fi emisă în natură trebuie să fie prescrisă într-un contract colectiv (de muncă) (Partea 2, articolul 131 din LC RF). Dacă nu există o astfel de clauză în acest document, trebuie să fie schimbată. Acest lucru se poate face prin aprobarea versiunii modificate a contractului sau prin elaborarea unui acord suplimentar la contractul de muncă.
Bonusul nu face parte din salariu
Dacă bonusul nu face parte din salariu, cerințele de mai sus nu ar trebui respectate. *
Site-ul utilizează cookie-uri. Acestea vă permit să vă recunoașteți și să primiți informații despre experiența utilizatorului. Acest lucru este necesar pentru a îmbunătăți site-ul. Dacă sunteți de acord, continuați să utilizați site-ul. Dacă nu - setați setările speciale în browser sau contactați asistența tehnică.
Trimiteți-le prietenilor: