Recent, cetățenii au început să lucreze simultan la două întreprinderi. Cu privire la posibila aliniere ar trebui să fie imediat discutate cu angajatorii lor, pentru a evita problemele în viitor. Șefii organizațiilor în care există astfel de angajați au dreptul să le trimită în călătorii oficiale de serviciu și dacă acest lucru este stipulat în timpul angajării.
Cadrul legislativ nu pune restricții cu privire la astfel de momente. Singurul lucru pe care trebuie să pregătească documentele necesare pentru depunerea celui de al doilea locul de muncă, care trece ar putea efectua în mod oficial ieșirile raport de carte.
Singurul lucru care este stipulat de lege este că într-o călătorie de afaceri de orice durată nu puteți trimite în două cazuri:
Cum să aranjați o excursie la angajat dacă acesta este un lucrător cu fracțiune de normă?
O călătorie de afaceri a unui angajator cu fracțiune de normă nu este permisă în locul principal de muncă dacă se iau în considerare toți factorii necesari:
- Autorizarea conducerii de la locul de muncă principal (confirmarea scrisă corespunzătoare);
- La locul de muncă principal, lucrătorul cu normă redusă trebuie să prezinte un certificat care să confirme necesitatea plecării;
- O copie a ordinelor de la înregistrarea pentru locul de muncă principal;
- Aplicarea unui angajat pentru a emite o copie a ordinului, care trebuie depusă în cel mult 3 zile.
La locul de muncă principal, angajatul poate fi refuzat chiar și după furnizarea tuturor documentelor necesare. În acest caz, este necesară confirmarea refuzului managerului de a lucra (scrisoarea corespunzătoare). De asemenea, lucrătorul angajat cu fracțiune de normă scrie o declarație pe locul principal despre vacanță, la propria sa solicitare, dar nu poate să o refuze. Numai un refuz complet de a acorda concediu oferă o astfel de oportunitate, însă acest lucru necesită un refuz scris al șefului.
Călătoria de afaceri a unui angajat cu fracțiune de normă
Călătoria de afaceri a lucrătorului cu normă întreagă la locul de muncă principal nu trebuie să interfereze cu activitatea sau cu procesul de producție. Compatibilitatea internă este o soluție foarte convenabilă pentru multe probleme, deoarece angajatul lucrează numai pe o singură firmă, în poziții diferite. În acest caz, nu va exista nicio suprapunere cu regimul și o încălcare a fluxului de lucru în cadrul organizației.
- Dacă o femeie este însărcinată;
- Angajatul este instruit suplimentar și se află la sesiune (există un document de confirmare, și anume un apel la sesiune);
- Nu a ajuns la maturitate.
- Dacă o femeie aduce un copil mai mic de 3 ani;
- Un bărbat care aduce un copil care nu a împlinit 3 ani;
- Angajatul are un copil cu handicap;
- Angajatul are grijă de un membru al familiei care are nevoie de îngrijire obligatorie.
Fiecare element trebuie să fie documentat.
Cum să numărați călătoriile de afaceri în timpul part-time intern?
Plata călătoriei de afaceri cu normă întreagă internă
Plata depinde de poziția pentru care specialistul este trimis la plecare: pe specialitatea principală sau pe cea cu normă întreagă. Dar, în orice caz, calculul ar trebui să se bazeze pe formula câștigurilor medii, cu excepția week-end-urilor.
Cu condiția ca angajatul trimis și nu va îndeplini obligațiile care îi revin în temeiul a doua specialitate la locul de sosire, salariul mediu este calculat numai pentru cel pe care detașat. Salariul unui loc de muncă combinat este considerat o vacanță. Salariile nu vor fi salvate. De fapt, se pare calculul a două persoane diferite.
Călătoriți simultan și în locul principal de lucru
Diferențele dintre călătoriile de afaceri la locul de muncă principal și la locul de înmatriculare sunt:
- Conducerea întreprinderii, în cazul în care angajatul este angajatul principal, poate refuza întotdeauna să-și dea concediu sau să nu dea permisiunea pentru o călătorie de afaceri. Prin coincidență, șeful organizației nu mai poate face acest lucru, deoarece specialistul nu este principalul său angajat;
- Întrucât o poziție combinată este permisă să lucreze nu mai mult de 4 ore pe zi și este necesară efectuarea unei călătorii de afaceri, este necesar să se ia un consimțământ scris.
Călătoria angajaților externi cu fracțiune de normă care nu se află în locul principal de muncă
Pentru o călătorie de afaceri, și a fost în timpul afișării nevoilor organizației (în cazul în care nu se aplică la locul de muncă în cazul în care lucrătorul este considerat un specialist major), part-time este cel mai bine să se aplice pentru o vacanță gratuită -komandirovka indicând motivul pentru reconciliere. Dar aici conducerea poate refuza.
Prin urmare, atunci când planificați călătorii, este mai bine să precizați în avans zilele și lunile în care lucrătorul cu normă redusă va fi în concediu la locul principal de muncă. Acest lucru va facilita sarcina atunci când trimiteți o călătorie de afaceri în afaceri oficiale.
Dacă aveți întrebări, consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 577-01-78 - Moscova și regiunea;
- +7 (812) 467-38-97 - Sankt-Petersburg și regiunea;
- +7 (800) 707-31-40 - toate regiunile din Federația Rusă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: