Citiți pe subiect în jurnalul electronic
Mai multe detalii în materialele sistemului:
- Răspuns: Cum să faceți înregistrări despre lucru în registrul de lucru
Înregistrarea despre munca cu fracțiune de normă La cererea angajatului, în carnetul său de muncă pot fi înscriși la locul de muncă cu fracțiune de normă. Aceste informații sunt introduse în locul principal de muncă. Baza pentru acest lucru va fi un document care confirmă locul de muncă pe fracțiune de normă. Ce fel de document este, Codul Muncii al Federației Ruse nu definește. Prin urmare, poate fi orice (un certificat, o copie sau un extras din ordinul de angajare etc.), cu condiția să conțină informațiile necesare. Aceste reguli sunt stabilite în partea a 5-a din articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Citiți articole pe tema:
Ivan Shklovets
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
- Cadrul de reglementare: Codul Muncii al Federației Ruse
Dacă cartea de lucru a fost completată în limba de stat a Federației Ruse și în limba de stat a republicii în cadrul Federației Ruse, ambele texte sunt certificate.
Angajatorul trebuie să dea angajatului în ziua concedierii (ultima zi a) recordul său de lucru cu înregistrarea modificată a concedierii.
Atunci când întârzierea emiterii carte de munca angajaților cauzată de angajator, care intră în registrul de lucru incorect sau lucrător legii federale corespunzătoare determină concedierea angajator formulare trebuie să ramburseze angajatului nu este primit de acesta pentru real de întârziere de timp. Data concedierii (rezilierea contractului de muncă) în acest caz este ziua emiterii fișei de lucru. O nouă zi de concediere angajat (încetare) a emis un ordin (ordin) al angajatorului, precum și o intrare în cartea de muncă. Înregistrarea înregistrată anterior a zilei de concediere este recunoscută nevalabilă în modul stabilit de prezentul regulament.
De la data notificării, angajatorul este eliberat din răspunderea pentru întârzierea în emiterea raportului de muncă pentru angajat.
37. În caz de deces al înregistrării de muncă angajat, după ceea ce face o mențiune corespunzătoare cu privire la încetarea contractului de muncă este înmânată una dintre rudele sale cu confirmare de primire sau trimise prin poștă la cererea scrisă a uneia dintre rudele.
4. Cum să faceți înregistrări despre lucru în registrul de lucru
Evidența concedierii
Evidența concedierii (rezilierea contractului de muncă) din dosarul de muncă al angajatului se face în felul următor:
- în coloana 1 a secțiunii "Informații privind locul de muncă", puneți numărul de înregistrare al înregistrării;
- în coloana 2 se indică data rezilierii (încetarea contractului de muncă);
- în coloana 3, se înregistrează motivul concedierii (rezilierea contractului de muncă) cu referire la paragraful care face parte din articolul din Codul muncii al Federației Ruse;
- în coloana 4, scrieți data și numărul ordinului (ordinului) sau al altei decizii, conform căreia se înregistrează o înregistrare a concedierii.
Ziua concedierii (încetarea contractului de muncă) este considerată ultima zi de muncă, cu excepția cazurilor în care salariatul de fapt, nu a funcționat, dar el păstrează un loc de muncă (poziție) (art. 84.1 din Codul muncii). De exemplu, dacă un angajat a decis să elibereze o vacanță neutilizată înainte de demisie, atunci ultima zi de concediu este considerată data concedierii.
Eșantion de înregistrare a cărții de viză de lucru la concediere
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: