Cea mai mică îndoială a angajatului cu privire la calcularea și plata salariilor poate provoca o dispută de muncă, o inspecție neprogramată a inspectorului de muncă sau a parchetului.
Angajatorul însuși dezvoltă un sistem convenabil de plată pentru muncă. Dar există o regulă: ar trebui reglementată printr-un act local separat (de exemplu, Regulamentul privind salariile), care este adoptat ținând seama de opinia organismului reprezentativ de salariați (articolul 135 din Codul muncii din RF).
La elaborarea unui sistem de salarizare, este necesar să se țină seama de indicatori precum calificarea angajatului și natura muncii pe care o îndeplinește (articolul 129 din LC RF).
E rău. Dacă angajații care desfășoară aceeași muncă primesc salarii diferite. În această situație, compania poate fi acuzată de discriminare și amendată. Și astfel de precedente au fost deja. Deci, recent Procurorii districtul Omsukchansky din regiunea Magadan a amendat șeful de SRL „Pescuit Compania“ si a ordonat companiei de a face o recalculare a salariilor în favoarea anumitor angajați. Și toate pentru că în timpul inspecției a fost un fapt stabilit de discriminare în plata salariilor: salariilor lucrătorilor sezonieri a fost de 30% mai mare decât salariul angajaților permanenți care îndeplinesc aceleași funcții (pescari de pescuit de coastă, procesoare de pește și fructe de mare).
Bine. Puteți oferi diferite tipuri de plăți de stimulare, care sunt "legate" de anumite criterii. De exemplu, setați un marcaj pentru cunoașterea limbilor străine. În astfel de cazuri, salariul total al angajaților care efectuează aceeași muncă poate diferi, dar salariul "de bază" va fi același.
E rău. În cazul în care termenii de plată a primelor și indemnizațiilor de motivație sunt specificați în contractul de muncă. O astfel de decizie de conducere nu încalcă legea, dar poate complica viața companiei. Problema este că orice modificare a condițiilor contractului de muncă trebuie însoțită de încheierea unui acord suplimentar cu angajații. Prin urmare, chiar și cu o ușoară modificare a regulilor de plată a primelor, angajatorul va trebui să obțină consimțământul lucrătorilor pentru acest lucru. Desigur, acest lucru este incomod.
Bine. Pentru a nu le crea probleme inutile, este mai bine să se înregistreze un sistem de recompense și motivare a actului local al companiei, dar în contractul de muncă pentru a clarifica faptul că „procedurile și condițiile privind plata primelor se determină în conformitate cu reglementările locale ale“ (în același timp, de asemenea, posibilitatea de a nu preciza, pe de ce acțiuni specifice sunt implicate).
E rău. Dacă data plății salariilor este indicată după cum urmează: "nu mai târziu de ...". O astfel de formulare poate fi recunoscută ca o încălcare și duce la sancțiuni, deoarece legea obligă angajatorii să specifice datele specifice.
Bine. Specificați data specifică a plății salariilor (avans și partea principală).
O altă inovație "toamnă" este asociată cu arta. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse. Până în prezent, aceasta conține o "regulă generală" privind încălcarea dreptului muncii și cuantumul amenzii, inclusiv pentru neplata salariilor (de la 30 la 50 de mii de ruble pentru persoanele juridice).
Trimiteți-vă prietenilor
12 000 - 19 000 fre.
28 000 - 40 000 freca.
42 000 - 89 000 freca.
18 000 - 26 000 frecați.
42 000 - 89 000 freca.
16 600 - 18 500 de ruble.
21 000 - 28 000 frecați.
Citiți de asemenea
Inițiativa Ministerului Muncii: demiterea liderilor care nu angajează persoane cu dizabilități
Munca proastă este mai rea decât șomajul
Cum să concediezi un angajat
"Opt pași de artă de management"
Cine lucrează în depozit
Profesia ca un fetiș: ale cărui costume sunt cumpărate de magazine sexuale
În cazul în care copii de top manageri studiu
V-ați înscris cu succes la trimiterea săptămânală a materialelor noi.
Configurați setările de abonament.
Rabota.ru în soc. rețele:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: