Cum să deschideți o agenție pentru selectarea îngrijitorilor

Cum să deschideți o agenție pentru selectarea îngrijitorilor

Selectarea personalului pentru copii, și pur și simplu bananele, poate fi numită o afacere profitabilă. Astăzi, mulți părinți preferă să își transfere responsabilitățile dificile pentru a-și educa copiii în mâinile profesioniștilor. Motivele sunt diferite: munca părinților, moda pentru astfel de servicii, prestigiu.







Selectarea personalului de acasă în general și a babysitting-ului în special pentru copil este unul dintre acele tipuri de afaceri în care mult și chiar prea mult depinde direct de factorul uman. Prea mult în această afacere depinde de opiniile și opiniile personale ale oamenilor.

Adesea, apar dificultăți pentru că mamele aleg o dădacă nu copilului, ci propriei sale mame. Prin urmare, este adesea importantă nu numai cât de profesionistă este asistenta medicală în acest sens sau în acest sens, ci și cât de mult îi plac oamenii, cum poate să se prezinte în familie.

O altă caracteristică: agenția de recrutare pentru recrutarea personalului de acasă nu are orientările de bază în selectarea personalului pentru clienții săi. Prin urmare, problema enormă de căutare a clienților finici.

Din punct de vedere legislativ, nu este scris ce fel de profesie este aceasta - o dădacă. De regulă, nu există nici o carte de muncă. În consecință, responsabilitățile profesionale sunt neclară.

De multe ori oamenii fac cerințe exagerate, cum ar fi angajat o bona ea ar trebui și să aibă grijă de copil, și pentru a curăța și găti pentru întreaga familie. Și dacă dintr-o dată asistenta nu se consultă cu toate responsabilitățile, agenția a considerat vinovat.

Dar complexitatea nu se limitează la factorul uman. Concurența în această afacere este imens, nu sa stabilit în mod legal, piața este de fapt un „negru“, într-adevăr în cazul în care operatorii privați, „arunca“ agenții de recrutare. Plus agenția de recrutare de locuri de muncă reale - aceasta runda de căutare ceas și stres: toate negocierile se desfășoară în seara, iar a doua zi în căutarea oamenilor potriviți pentru pozițiile de guvernante și bone.

Nu este o mică dificultate de a găsi un birou adecvat. Mărimea camerei poate fi mică - 25-30 mp M, dar condiția principală este amplasarea ei în centru, deoarece la marginea mamei merge cu reticență.

Găsirea unui astfel de loc nu este ușor. Costul pe metru pătrat al acestei zone pentru acest an este de minimum 700 USD. Ghidat de acest minim, puteți calcula că într-un an o astfel de cameră va costa 21 mii de dolari, o lună - 1750 de dolari. Pentru reparațiile minore vor fi necesare alte 2 mii. Echipamentele din birou (calculatoare și echipamente de birou) vor costa 3.000 de dolari.

Ca un alt instrument eficient pentru a promova experții acestei afaceri numit calitatea impecabilă a muncii. Potrivit evaluării lor, peste 40% dintre clienții nou-veniti sunt prieteni de vechi prieteni care au venit la agenție, la recomandare.

Detectivii de copii

În plus față de agenții de selecție a personalului de uz casnic, există agenții pentru ao verifica. Astfel de agenții lucrează în numele părinților și pot fi protejate de niște minori fără scrupule.

Din păcate, statisticile din acest domeniu sunt de așa natură încât în ​​aproximativ 70% din 100% cazuri de erori în comportamentul educatorului sunt confirmate.







În acest caz, nu ia nici o responsabilitate, nici criminal, nici administrativ, agenția de recrutare. Singurul lucru pe care agențiile le răspunde este imaginea lor. Îi costă o dată sau de două ori să aleagă personalul potrivit, iar compania se află deja pe listele negre pe forumurile de pe Internet.

Este imposibil să te protejezi de această situație cu 100% pentru orice om de afaceri. Dar există anumite cerințe pentru fiecare dădacă. Dacă o femeie care a venit în această funcție în agenția dvs. nu îndeplinește cerințele, este mai bine să nu o faceți. Cerința de bază este educația pedagogică sau disponibilitatea cursurilor speciale.

În plus, bona trebuie să știe că există un anumit meniu pentru copil. Copilul ar trebui să aibă un program în contact cu bona. Asistenta nu ar trebui sa fumeze deloc. Experiența asistentei profesionale, de asemenea, întotdeauna învață de la dvs. toate informațiile cele mai complete despre clienți și cerințele lor pentru îngrijirea copiilor.

Aici este important să rețineți că un astfel de factor de a avea copii proprii nu ar trebui să fie considerat un plus pentru posibila babysitting. O bona este nu numai un educator. Acesta este cel care poate respecta fără îndoială cerințele părinților pentru creșterea copilului. Nanny - încă nu este mama mea.

Dacă aveți probleme în etapa de a se obișnui cu copilul la asistentă medicală sau în etapa a așa-numitele zile de proces, atunci când asistenta se încearcă în rolul de îngrijitor al copilului ceva timp, este ușor de urmărit, dacă o face fidel activitatea sa cu privire la comportamentul copiilor clienților dumneavoastră. Copilul nu va sta langa omul care la făcut bolnav, sau care nu-i pasă de asta.

Pentru a vă proteja de escrocherii și candidați lipsiți de scrupule, și să ofere părinților liniște sufletească, și reputația sa, agenția înființat controalele lor cu privire la nivelul de interogatoriu. Deci, ei verifica lucruri de bază: antecedente penale, răspunderea penală și administrativă (a fost implicat sau care nu sunt implicate), recomandările bolii.

În plus față de verificarea standard, unele agenții care își respectă clienții dezvoltă, de asemenea, formulare speciale pentru posesorii potențiali. Întrebările în ele sunt de natură psihologică.

Dar cea mai bună rețetă de testare, în opinia majorității participanților la piața de personal acasă, este încă practică. Acestea sunt condițiile de selecție naturală.

Bazat pe articolul lui Elizaveta Sergina pentru proiectul Business Moscow

* Articolul este mai vechi de 8 ani. Pot conține date depășite

Planul de afaceri al agenției de recrutare

Plan de afaceri pentru deschiderea unei agenții de recrutare într-un oraș cu o populație de peste 1 milion de persoane. Inițierea investițiilor - 480 000 de ruble. Profitul net pentru primul an de operare este de 893.000 de ruble. Perioada de rambursare - 9 luni.

Cum să deschideți o agenție pentru selectarea îngrijitorilor

Afacerea dvs.: cum să deschideți o agenție de recrutare

Rentabilitatea agenției de ocupare pot fi foarte diferite, chiar de la o lună la alta, deoarece chiar și venind la nivelul la care este garantat pentru a acoperi costurile lor, nu poate fi chiar sigur.

Cum să deschideți o agenție pentru selectarea îngrijitorilor

Biroul de birouri bune: "Nu așteptați imediat pentru o mulțime de cereri."

Cum să deschideți o agenție pentru selectarea îngrijitorilor

Biroul de bune servicii: "Am verificat personal toți candidații pentru biroul meu".

Cum să deschideți o agenție pentru selectarea îngrijitorilor

Cum să deschideți o agenție pentru selectarea îngrijitorilor

Cum să deschideți o agenție pentru selectarea îngrijitorilor

Cât de mult poate câștiga o agenție de recrutare

Cum să deschideți o agenție pentru selectarea îngrijitorilor

Ideea de afaceri №5963. Fotoliu complet de control







Trimiteți-le prietenilor: