Ce ar fi dacă subordonații dvs. au venit să lucreze într-o stare de intoxicare? Cât de corect să-l concediezi pentru beție și ce dovezi ar putea fi necesare?
A respinge pentru beție, este posibil, fiind călăuzit de pp. "B" de la punctul 6 al părții 1 din art. 81 din LC RF "Aspectul unui angajat la locul de muncă ... într-o stare de intoxicare alcoolică, narcotică sau toxică".
Ce condiții ar trebui să fie îndeplinite pentru a fi respinse în mod corespunzător pentru beție în conformitate cu acest articol?
Pentru a fi concediat pentru beție este posibilă detectarea următoarelor semne de intoxicație alcoolică.
Ordonanța de concediere a salariatului pentru beție. Ce documente trebuie să se facă pentru a respecta condițiile?
Pentru a foc un angajat pentru a fi beat la locul de muncă, aveți nevoie pentru a face o notă la numele genei. Directorul, care se specifică numele angajatului, care părea să lucreze într-o stare de ebrietate, circumstanțele în care a fost găsit angajat intoxicat, data, ora, si semne de detectare de intoxicare.
Obligația de a îndepărta un angajat în caz de intoxicație alcoolică de către angajator este stabilită la art. 76 din LC RF.
Să tragă un angajat pentru beție. este necesar să se creeze o comisie, să se emită un act.
Pentru a confirma intoxicația fără examinare medicală, este necesară crearea unei comisii. Comisia poate fi creată prin emiterea unui ordin pe baza unui memorandum. Toți angajații care se află în comisie, trebuie să vă familiarizați cu ordinea.
Este necesar să se stabilească rezultatele de protocol și de a acționa al Comisiei. Actul precizează ora, data, locul de desen, pozițiile tuturor membrilor comisiei, numele angajatului, care a întocmit actul, semnele care indică prezența ofițerului într-o stare de ebrietate.
Să tragă un angajat pentru beție. necesar să se elaboreze o declarație și protocolul cât mai curând posibil, deoarece vine cu sobering timp, și pentru a dovedi că respingerea a fost în stare de ebrietate, devine mai dificilă.
Actul este semnat de toți membrii comisiei. De asemenea, va fi bine dacă o semnează trei martori, care au văzut un angajat care a venit să lucreze într-o stare de intoxicare. Această necesitate este legată de faptul că instanța nu are îndoieli cu privire la prejudecata comisiei.
Prin actul respectiv, este necesar să se familiarizeze angajatul, cu care a fost redactat, sub semnătura sa personală. Dacă refuză să semneze, este important să întocmească un act de refuz.
Faceți un examen medical.
După ce au fost întocmite actele și protocoalele, este necesar să se elimine angajatul de la locul de muncă (a se vedea articolul 76 din LC RF). După expirarea perioadei de suspendare (după reluare), este necesar să se solicite o notă explicativă în scris (articolul 193 din LC RF). Comunicarea cu privire la necesitatea de a scrie o explicație este mai bine să se facă în scris, astfel încât angajatul, în viitor, nu a raportat că nu i sa cerut o explicație.
Cum sa foc pentru betie?
În cazul în care, în termen de două zile lucrătoare de la expunerea de motive cerere, angajat și nu sa furnizat, este posibil să se aplice sancțiunea disciplinară a concedierii salariatului (vezi. Art. 193 din LC RF).
Atunci când angajatul furnizează o notă explicativă, este necesar să se procedeze din motivele indicate în acesta. Dacă există un motiv bine în nota explicativă, angajatorul nu are dreptul să concedieze salariatul pentru beție în conformitate cu acest articol.
Dacă încă mai tragi?
Dacă tot decideți să declanșați un angajat pentru a vă bea beția la locul de muncă, aveți nevoie de:
1. Creați o comandă pentru aplicarea unui angajat al sancțiunii disciplinare a concedierii (baza va fi toate documentele descrise mai sus, făcute pe angajat).
2. Ordinul de concediere (cu care este necesar să se familiarizeze cu angajatul), formularul T-8.
3. Este necesar să se înregistreze în carnetul de muncă și cartea personală a angajatului (formularul T-2).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: