Cele mai multe dintre normele Codului Muncii ale Federației Ruse sunt în concordanță cu normele Convenției. Aceia dintre dispozițiile sale, care sunt diferite de normele legislației muncii din Rusia va fi aplicată din cauza priorității unui tratat internațional (art. 4, art. 15 din Constituție, art. 10 din Federația Rusă și TC h. 4, art. 11 din Codul RF de procedură civilă). Luați în considerare. Dar, mai întâi, să acordăm atenție unui punct important.
Convenția stabilește că concediul nu poate fi mai mic de trei săptămâni lucrătoare pe an de muncă. În plus, fiecare membru al OIM care ratifică Convenția specifică durata concediului din cererea anexată la instrumentul de ratificare (Partea 2, Partea 3, articolul 3 al Convenției). Adică, fiecare stat are dreptul să stabilească o perioadă de vacanță mai lungă de trei săptămâni.
Codul Muncii al Federației Ruse prevede că concediul anual plătit de bază este de 28 de zile calendaristice. În legea federală privind ratificarea Convenției, Rusia a confirmat acest lucru.
Două săptămâni pe an pentru a se odihni neapărat
Conform Codului muncii RF, concediul plătit se acordă angajatului anual. Prin acord între angajat și angajator, acesta poate fi împărțit în părți, iar cel puțin unul dintre ele trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice. În cazuri excepționale, cu consimțământul angajatului, concediul este amânat pentru următorul an de lucru (articolele 122, 124 și 125 din LC RF). În ceea ce privește durata minimă a concediului în cursul anului pentru care este acordată, RF RF nu spune.
Articolul 9 din Convenție prevede că o parte din concediul de la două săptămâni de lucru continue este acordată și utilizată în cel mult un an. Cu alte cuvinte, este imposibil să transferați o parte indivizibilă a sărbătorii în valoare de 14 zile pentru anul următor.
Restul poate fi transferat nu pentru un an, ci pentru un an și jumătate
În partea 3 din art. 124 din LC RF prevede că concediul trebuie să fie utilizat nu mai târziu de 12 luni de la sfârșitul anului de muncă pentru care este acordat.
În partea 1 din art. 9 din Convenție, se menționează că soldul neutilizat din concediu este dat angajatului cel mult 18 luni, începând cu sfârșitul anului pentru care se acordă concediul.
Astfel, va fi posibilă întârzierea utilizării restului concediului nu pentru un an, ca acum, ci pentru un an și jumătate.
În decurs de un an și jumătate, angajatorul este obligat să-i ofere angajatului zilele de vacanță pe care nu le-a mai utilizat înainte, adică în natură. În caz contrar, vacanta nu este considerată "arsă". Neprezentarea concediului în termenul prevăzut reprezintă o încălcare a legislației muncii, ceea ce face posibilă atragerea unui angajator neglijent în răspundere.
Plecați după oprirea lucrului
Articolul 127 din Codul Muncii a stabilit că concedierea unui angajat sau compensații monetare plătite pentru orice concediu neutilizat sau toate zilele de concediu el au petrecut, iar în ziua concedierii este considerată a fi ultima zi de vacanță.
Convenția acordă angajatului concediat posibilitatea de a alege: concediu, compensație sau dreptul echivalent la o concediu viitor (articolul 11). Pentru legislația rusă privind dreptul muncii, dreptul la o vacanță viitoare este o noutate. Pentru punerea în aplicare a acesteia, va fi necesară modificarea legislației în vigoare.
În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse în primul an de muncă, dreptul de a părăsi angajatul apare după expirarea a șase luni de muncă continuă. Prin acordul părților, aceasta poate fi acordată înainte de expirarea unui termen de șase luni (articolele 115 și 122). Adevărat, nu este stipulat cât timp o vacanță poate fi în avans.
În partea 1 din art. 4 din Convenție a stabilit că, în cazul în care lucrătorul nu a lucrat pentru o perioadă minimă de dreptul la aprovizionarea totală (în cazul nostru - șase luni), el poate conta în acest an în concediu plătit, care este proporțională cu durata muncii.
Vom avertiza împotriva interpretării eronate a acestei prevederi a Convenției. Se spune: ". o persoană a cărei durată de muncă în cursul unui an este mai mică decât cea necesară pentru dobândirea dreptului la concediu în întreținere [...] are dreptul la un astfel de an pentru concediul plătit proporțional cu durata muncii sale în cursul anului respectiv ". La prima vedere, s-ar putea ca în fiecare an să se aplice ordinea proporțională de calculare a concediului. De fapt, nu este așa. Articolul se referă la acei ani în care legislația țării stabilește cerința de a elabora o anumită perioadă minimă pentru obținerea dreptului la concediu complet. În Codul Muncii al Federației Ruse, această condiție se acordă numai pentru primul an de muncă.
Pentru a aplica sau nu?
După cum vedem, în ceea ce privește plecarea anticipată în Codul Muncii al Federației Ruse, condiții mai favorabile în comparație cu Convenția. Dar Constituția Federației Ruse prevede în mod clar că, dacă tratatul internațional al Rusiei stabilește alte norme decât cele prevăzute de lege, se aplică regulile tratatului internațional. Fără nici o clarificare, presupuneri și rezerve. Este ceva de gândit.
Să încercăm să înțelegem modul în care acest principiu ar trebui aplicat legislației muncii.
Articolul 1 din Codul Muncii prevede că obiectivele legislației muncii sunt constituirea garanțiilor de stat privind drepturile și libertățile profesionale ale cetățenilor, crearea condițiilor favorabile de muncă, protejarea drepturilor și intereselor lucrătorilor și angajatorilor. De ce se bazează? Desigur, prevederile Legii fundamentale a țării.
Articolul 2 din Constituția RF stabilește principiul principal: o persoană, drepturile și libertățile sale sunt cea mai mare valoare a statului, iar recunoașterea, respectarea și protecția lor este datoria lui.
Oare aceasta nu rezultă de aici că prevederile legislației muncii în instrumentele internaționale ar trebui să se acorde prioritate în comparație cu actele legislative de reglementare rusești numai în cazul în care acestea sunt stabilite reguli mai favorabile? În opinia noastră, rezultă. Acest lucru este întărit de documentul principal al OIM - Carta sa.
Acesta conține o regulă că adoptarea unei convenții sau a unei conferințe recomandări sau ratificarea oricărei convenții de către orice membru al OIM nu este considerată ca afectând în legislațiile naționale care prevăd condiții mai favorabile decât cele prevăzute în Convenție sau o recomandare.
Ca membru al OIM, Rusia, împreună cu celelalte state membre ale acestei organizații, au semnat documentul, recunoscând caracterul obligatoriu al dispozițiilor sale pentru ele însele. Constituția OIM este un acord internațional care are forța juridică a tratatului. Prin urmare, suntem obligați să aplicăm Cartei principiul constituțional al priorității normelor internaționale.
Pe această bază, considerăm că normele Convenției, care conțin mai puțin favorabil în comparație cu Codul Muncii, nu se aplică la reglementarea raporturilor de muncă în Rusia.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: